Sección I - Administración Local. Provincia. Diputación Provincial de Cáceres. (BOP-2023-7559)
BOP-2023-7559 Bases de la convocatoria de siete plazas de Técnicos/as de Gestión de Administración General.
31 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
AREA DE PERSONAL, GESTION DE
RRHH, SEPEI Y PREVENCION DE RRLL
Será necesario para superar este ejercicio una puntuación mínima del 50 por ciento de la
máxima alcanzable, siendo excluidos quienes no alcancen dicha puntuación.
La puntuación obtenida en este ejercicio se ponderará sobre 3 puntos (50% del total de 6 puntos
asignados a la fase de oposición).
- Segundo ejercicio: Cada supuesto será calificado por cada miembro del Tribunal de 0 a 5
puntos, de manera que la suma de las calificaciones se dividirá entre el número de los que las
hubieran otorgado, siendo el cociente la calificación definitiva.
Será necesario para superar este ejercicio una puntuación mínima del 50 por ciento de la máxima
alcanzable, siendo excluidos quienes no alcancen dicha puntuación.
Cuando entre las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal exista una diferencia de
tres o más enteros entre las calificaciones máxima y mínima, éstas serán automáticamente
excluidas y se hallará la puntuación media entre las calificaciones restantes.
En ningún caso se procederá a la exclusión de las calificaciones extremas cuando al efectuarse
dicha exclusión pueda alcanzarse una nota media superior a la que se lograría de computarse la
totalidad de las calificaciones.
La puntuación obtenida en este ejercicio se ponderará sobre 3 puntos (50% del total de 6
puntos asignados a la fase de oposición).
En este ejercicio se valorará la capacidad para aplicar los conocimientos a las situaciones
prácticas que se planteen, la sistemática, la capacidad de análisis, la expresión escrita, y la
justificación de las decisiones adoptadas por aspirante.
8.3. La calificación final de la Fase de Oposición vendrá determinada por la suma total de las
puntuaciones alcanzadas en cada uno de los ejercicios.
8.4 La Fase de Concurso no tendrá carácter eliminatorio. Los méritos se relacionarán en el
formulario establecido en la convocatoria. La no presentación en la instancia de la relación de los
méritos alegados en el plazo señalado para la presentación de solicitudes, supondrá la no
valoración al aspirante de la fase de concurso.
La puntuación provisional de la fase de concurso se hará pública por el Tribunal Calificador
en la página web de Empleo Público en el momento que determinen las Bases específicas. Los
aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación de la puntuación provisional, para hacer alegaciones.
19
CVE:
BOP-2023-7559
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 20 de diciembre de 2023
N.º 0240
Pág. 32379
RRHH, SEPEI Y PREVENCION DE RRLL
Será necesario para superar este ejercicio una puntuación mínima del 50 por ciento de la
máxima alcanzable, siendo excluidos quienes no alcancen dicha puntuación.
La puntuación obtenida en este ejercicio se ponderará sobre 3 puntos (50% del total de 6 puntos
asignados a la fase de oposición).
- Segundo ejercicio: Cada supuesto será calificado por cada miembro del Tribunal de 0 a 5
puntos, de manera que la suma de las calificaciones se dividirá entre el número de los que las
hubieran otorgado, siendo el cociente la calificación definitiva.
Será necesario para superar este ejercicio una puntuación mínima del 50 por ciento de la máxima
alcanzable, siendo excluidos quienes no alcancen dicha puntuación.
Cuando entre las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal exista una diferencia de
tres o más enteros entre las calificaciones máxima y mínima, éstas serán automáticamente
excluidas y se hallará la puntuación media entre las calificaciones restantes.
En ningún caso se procederá a la exclusión de las calificaciones extremas cuando al efectuarse
dicha exclusión pueda alcanzarse una nota media superior a la que se lograría de computarse la
totalidad de las calificaciones.
La puntuación obtenida en este ejercicio se ponderará sobre 3 puntos (50% del total de 6
puntos asignados a la fase de oposición).
En este ejercicio se valorará la capacidad para aplicar los conocimientos a las situaciones
prácticas que se planteen, la sistemática, la capacidad de análisis, la expresión escrita, y la
justificación de las decisiones adoptadas por aspirante.
8.3. La calificación final de la Fase de Oposición vendrá determinada por la suma total de las
puntuaciones alcanzadas en cada uno de los ejercicios.
8.4 La Fase de Concurso no tendrá carácter eliminatorio. Los méritos se relacionarán en el
formulario establecido en la convocatoria. La no presentación en la instancia de la relación de los
méritos alegados en el plazo señalado para la presentación de solicitudes, supondrá la no
valoración al aspirante de la fase de concurso.
La puntuación provisional de la fase de concurso se hará pública por el Tribunal Calificador
en la página web de Empleo Público en el momento que determinen las Bases específicas. Los
aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación de la puntuación provisional, para hacer alegaciones.
19
CVE:
BOP-2023-7559
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 20 de diciembre de 2023
N.º 0240
Pág. 32379
