AREA DE PERSONAL, GESTION DE
RRHH, SEPEI Y PREVENCION DE RRLL
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE QUINCE PLAZAS DE
TECNICOS/AS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE
Y DISCAPACIDAD.
PRIMERA. Objeto de la convocatoria.
1.1. Es objeto de la presente convocatoria, a través del sistema de concurso-oposición el proceso
selectivo para la provisión de quince plazas de la Escala de Administración General, Subescala
Técnica, Clase Técnico Superior, Grupo A, Subgrupo A1, de la Plantilla de personal funcionario
de la Diputación Provincial de Cáceres, (catorce a traves del turno libre y una a través del turno
de discapacidad no intelectual) dentro del marco general de ejecución de las Ofertas de Empleo
Público de 2021, 2022 y 2023, de conformidad con lo dispuesto en el Texto Refundido del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y Ley
13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de Extremadura, dictada en su desarrollo, previa
negociación y acuerdo en la Mesa de Negociación de empleados Públicos.
1.2. Las plazas convocadas por el turno libre corresponden a las Ofertas de Empleo Público de 2021,
2022 y 2023.
La plaza convocada por el turno de discapacidad no intelectual corresponde a la Oferta de Empleo
Público de 2022.
1.3.- En caso de no cubrirse en el proceso selectivo la plaza correspondiente al turno de discapacidad
no intelectual pasará a cubrirse por el turno de acceso libre.
1.4. Este proceso selectivo tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres
por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Directiva
2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio, de 2006, artículos 21 y 23 de la
Carta de Derechos Fundamentales de la UE, de 7 de diciembre, de 2000, vinculante desde la entrada
en vigor de Tratado de Lisboa de 17 de diciembre de 2007, en vigor desde el 1 de diciembre de 2009,
el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del
Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de
Extremadura y lo previsto en el Acuerdo-Convenio por el que se aprueba el III Plan de Igualdad entre
mujeres y hombres de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres.
SEGUNDA. Requisitos de los aspirantes.
2.1. Requisitos generales:
a) Tener nacionalidad española, o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea, o
nacionalidad de algún Estado en el que en virtud de los Tratados internacionales celebrados por la
Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/as.
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CVE:
BOP-2023-7557
Verificable
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Miércoles, 20 de diciembre de 2023
N.º 0240
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