AREA DE GESTION DE RRHH, SEPEI Y PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES
Se valorará, únicamente, ya sea por asistir o por impartir, una única edición del curso o acción
formativa cuando sean varias coincidentes dentro del mismo año en cuanto a su contenido.
Se establece la equivalencia de 1 crédito con 10 horas.
Aquellas actividades formativas que no especifiquen número de horas se valorarán con 0,02 puntos.
La formación deberá ser acreditada en horas y/o créditos. No obstante cuando la duración de las
actividades formativas venga determinada en días y/o Jornadas, el Tribunal valorará 5 horas por día, de
acuerdo con criterios de proporcionalidad y siempre que se acrediten claramente los días concretos de
celebración del curso.
La formación se acreditará mediante diplomas o certificados originales o copia de los mismos.
A estos efectos se considerarán actividades formativas los cursos, los congresos, jornadas y otras
acciones formativas similares.
Para la valoración de este mérito deberá acreditarse mediante original o fotocopia de la certificación
que exprese que ha participado como docente en una determinada actividad formativa y se acrediten las
horas impartidas de docencia, no valorándose las prácticas, las colaboraciones, ni las tutorías.
En caso de que en la documentación de las actividades formativas aportadas vengan tanto las
horas de formación como los créditos, se tendrán en cuenta éstos últimos para su valoración, siempre y
cuando tengan diez o más horas de duración.
Se valorarán los cursos organizados u homologados por las Administraciones Públicas, Colegios
Profesionales o Universidades, acogidos a los distintos Acuerdos de Formación Continua en las
Administraciones Públicas y de Formación Ocupacional, los organizados o impartidos por las
Organizaciones Sindicales o sus fundaciones al amparo de los Convenios suscritos con la Administración
General de Estado, con las Administraciones de las Comunidades Autónomas y Locales, o bien que hayan
sido reconocidos o subvencionados por los mismos, siempre que dichas circunstancias consten en el propio
título o diplomas, o bien se certifiquen debidamente o cursos realizados en centros privados para lo cual el
interesado haya sido autorizado.
1.3.- Antigüedad: Máximo 6 puntos:
Por cada año completo de servicios prestados en cualquiera de las Administraciones Públicas,
incluidos los prestados en la Diputación Provincial de Cáceres y OARGT, se otorgarán 0,50 puntos.
A estos efectos, se computarán los servicios previos reconocidos expresamente, que se hubieran
prestado con anterioridad al ingreso como empleados públicos de la Diputación Provincial de Cáceres o el
OARGT, al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimientos de Servicios Previos en la
Administración Pública.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
1.4.- Permanencia en el puesto de trabajo: Máximo 6 puntos:
Por haber permanecido 4 años en el último puesto obtenido con carácter definitivo, se otorgarán 3 puntos, y
0,50 más por cada año adicional.
A estos efectos, al empleado público que en la actualidad se encuentre en destino provisional por
CVE:
BOP-2023-7126
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 29 de noviembre de 2023
N.º 0227
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