AREA DE GESTION DE RRHH, SEPEI Y PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES
Aquellos que obren en los expedientes personales se comprobarán de oficio por el Área de
Personal de la Diputación.
No serán tenidos en cuenta los méritos no alegados por el/la concursante, así como aquellos cuya
acreditación documental no haya sido aportada de conformidad con lo dispuesto en la Base Quinta o los
que no aparezcan fehacientemente acreditados en el expediente personal o en expedientes de otros
procedimientos distintos del regulado en la presente convocatoria.
8. Una vez resuelta una convocatoria, si el puesto ofertado se cubre por un empleado/a público/a, se iniciará
un nuevo procedimiento de concurso con el puesto que este ocupaba "a resultas".
9.- La presente Convocatoria se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Portal del Empleado de
la Diputación de Cáceres, en un Espacio habilitado al efecto y se comunicará a las Organizaciones
Sindicales con representación en la Mesa de Negociación de Empleados Públicos.
Cuarta. Admisión.
1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes y previa comprobación por el Área de Personal, se
aprobará la lista provisional de admitidos y excluidos y la causa de exclusión, que se publicará en la web de
la Diputación y Tablón de Anuncios electrónico, dándose un plazo de cinco días hábiles de subsanación de
las causas de exclusión que por su naturaleza sean subsanables que comenzará a contar a partir del día
siguiente a dicha publicación.
2. Transcurrido el plazo y resueltas las reclamaciones que en su caso pudieran existir, en el plazo de diez
días se publicará resolución declarando aprobada la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y
excluidos/as por los mismos medios.
En el caso de que no existieran aspirantes excluidos o que las causas de su exclusión no fueran
subsanables por su naturaleza, la lista inicial de admitidos y excluidos se elevará a definitiva.
Quinta. Valoración de méritos.
1. Para la adjudicación de los puestos de trabajo se valorarán los méritos que se relacionan a continuación,
hasta un máximo de 16,5 puntos, con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de
instancias y de acuerdo con el siguiente Baremo:
1.1.- Grado personal consolidado: Máximo 1,5 puntos:
Por la posesión de un determinado grado personal consolidado en el cuerpo/escala o categoría profesional
desde el que se concursa, distribuidos de la siguiente forma:
• Si se posee un grado personal consolidado igual al nivel del complemento del destino del puesto de
trabajo que se solicita, se adjudicará 1 punto.
• Si se posee un grado personal consolidado superior al nivel del complemento de destino del puesto
de trabajo que se solicita, se adjudicarán 1,5 puntos.
1.2.- Actividad formativa: Máximo 3 puntos:
Por cursos de formación y perfeccionamiento, cuyo contenido verse sobre materias directamente
relacionadas con las funciones propias del cuerpo/escala o categoría profesional al que estés adscritos los
puestos que se solicitan, así como las materias transversales de igualdad y riesgos laborales:
• Por la participación como asistente: Por cada hora de duración 0,005 puntos.
• Por cursos impartidos: Por cada hora de duración 0,005 puntos, hasta un máximo de 1 punto.
CVE:
BOP-2023-7126
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 29 de noviembre de 2023
N.º 0227
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