Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Serrejón. (BOP-2023-6916)
BOP-2023-6916 Aprobación Plan Medidas Antifraude.
42 páginas totales
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Plan de integridad y de medidas antifraude del Ayuntamiento de SERREJÓN
Sistema de Gestión del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia
concesión de ayudas financiadas por los fondos del MRR.
• Durante el desarrollo de los procedimientos de contratación.
4. El cumplimiento del principio de transparencia no irá en detrimento del correcto uso
que el personal debe de hacer de aquella información considerada de carácter
confidencial, como pueden ser datos personales o información proveniente de empresas y
otros organismos, debiendo abstenerse de utilizarla en beneficio propio o de terceros, en
pro de la obtención de cualquier trato de favor o en perjuicio del interés público.
5. Existirá conflicto de intereses cuando el ejercicio imparcial y objetivo por parte del
personal empleado público de las funciones relacionadas con los fondos del MRR, se vea
comprometido por razones familiares, afectivas, de afinidad política, de interés
económico o por cualquier otro motivo, con los beneficiarios de las actuaciones
cofinanciadas.
Un conflicto de intereses surge cuando una o un empleado público puede tener la
oportunidad de anteponer sus intereses privados a sus deberes profesionales.
Se tendrá especial cuidado en que no se produzcan conflictos de intereses en el personal
empleado público relacionado con los procedimientos de “contratación” y “concesión de
ayudas públicas”, en operaciones financiadas por fondos del MRR.
A) Contratación pública.
− En el supuesto de que se identifique un riesgo de conflicto de intereses se
procederá a:
• Analizar los hechos con la persona implicada para aclarar la situación.
• Excluir a la persona en cuestión del procedimiento de contratación.
• En su caso, cancelar el procedimiento.
− En el caso de que efectivamente se haya producido un conflicto de intereses, se
aplicará la normativa legal en materia de sanciones.
B) Ayudas públicas.
− Los empleados públicos que participen en los procesos de selección, concesión y
control de ayudas financiadas con fondos del MRR, se abstendrán de participar en
aquellos asuntos en los que tengan un interés personal.
− En el caso de que efectivamente se produzca un conflicto de intereses, se aplicará
la normativa legal en materia de sanciones.
RESPONSABILIDADES RESPECTO DEL CÓDIGO
Entender y cumplir los principios del presente Código Ético y de Conducta, es
responsabilidad de todas las personas que llevan a cabo funciones de gestión, seguimiento
y/o control de operaciones financiadas con fondos del MRR.
No obstante, conviene puntualizar y concretar algunas responsabilidades específicas,
según los diferentes perfiles profesionales.
Todo el personal.
Tiene la obligación de:
CVE:
BOP-2023-6916
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 17 de noviembre de 2023
N.º 0219
Pág. 29534
Sistema de Gestión del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia
concesión de ayudas financiadas por los fondos del MRR.
• Durante el desarrollo de los procedimientos de contratación.
4. El cumplimiento del principio de transparencia no irá en detrimento del correcto uso
que el personal debe de hacer de aquella información considerada de carácter
confidencial, como pueden ser datos personales o información proveniente de empresas y
otros organismos, debiendo abstenerse de utilizarla en beneficio propio o de terceros, en
pro de la obtención de cualquier trato de favor o en perjuicio del interés público.
5. Existirá conflicto de intereses cuando el ejercicio imparcial y objetivo por parte del
personal empleado público de las funciones relacionadas con los fondos del MRR, se vea
comprometido por razones familiares, afectivas, de afinidad política, de interés
económico o por cualquier otro motivo, con los beneficiarios de las actuaciones
cofinanciadas.
Un conflicto de intereses surge cuando una o un empleado público puede tener la
oportunidad de anteponer sus intereses privados a sus deberes profesionales.
Se tendrá especial cuidado en que no se produzcan conflictos de intereses en el personal
empleado público relacionado con los procedimientos de “contratación” y “concesión de
ayudas públicas”, en operaciones financiadas por fondos del MRR.
A) Contratación pública.
− En el supuesto de que se identifique un riesgo de conflicto de intereses se
procederá a:
• Analizar los hechos con la persona implicada para aclarar la situación.
• Excluir a la persona en cuestión del procedimiento de contratación.
• En su caso, cancelar el procedimiento.
− En el caso de que efectivamente se haya producido un conflicto de intereses, se
aplicará la normativa legal en materia de sanciones.
B) Ayudas públicas.
− Los empleados públicos que participen en los procesos de selección, concesión y
control de ayudas financiadas con fondos del MRR, se abstendrán de participar en
aquellos asuntos en los que tengan un interés personal.
− En el caso de que efectivamente se produzca un conflicto de intereses, se aplicará
la normativa legal en materia de sanciones.
RESPONSABILIDADES RESPECTO DEL CÓDIGO
Entender y cumplir los principios del presente Código Ético y de Conducta, es
responsabilidad de todas las personas que llevan a cabo funciones de gestión, seguimiento
y/o control de operaciones financiadas con fondos del MRR.
No obstante, conviene puntualizar y concretar algunas responsabilidades específicas,
según los diferentes perfiles profesionales.
Todo el personal.
Tiene la obligación de:
CVE:
BOP-2023-6916
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 17 de noviembre de 2023
N.º 0219
Pág. 29534
