Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Carbajo. (BOP-2023-6368)
BOP-2023-6368 Plan de Medidas Antifraude.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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PLAN DE MEDIDAS ANTIFRAUDE [SISTEMA DE GESTIÓN DL PLAN DE
RECUPERACIÓN, TRANSFORMACIÓN Y RESILIENCIA]
beneficio propio o de terceros, en pro de la obtención de cualquier trato de favor o
en perjuicio del interés público.
5. Existirá conflicto de intereses cuando el ejercicio imparcial y objetivo por
parte del personal empleado público de las funciones relacionadas con los fondos
del MRR, se vea comprometido por razones familiares, afectivas, de afinidad
política, de interés económico o por cualquier otro motivo, con los beneficiarios de
las actuaciones cofinanciadas.
Un conflicto de intereses surge cuando una o un empleado público puede
tener la oportunidad de anteponer sus intereses privados a sus deberes
profesionales.
Se tendrá especial cuidado en que no se produzcan conflictos de intereses
en el personal empleado público relacionado con los procedimientos de
“contratación” y “concesión de ayudas públicas”, en operaciones financiadas por
fondos del MRR.
A) Contratación pública.
— En el supuesto de que se identifique un riesgo de conflicto de intereses se
procederá a:
Analizar los hechos con la persona implicada para aclarar la situación.
Excluir a la persona en cuestión del procedimiento de contratación.
En su caso, cancelar el procedimiento.
— En el caso de que efectivamente se haya producido un conflicto de
intereses, se aplicará la normativa legal en materia de sanciones.
B) Ayudas públicas.
— Los empleados públicos que participen en los procesos de selección,
concesión y control de ayudas financiadas con fondos del MRR, se abstendrán de
participar en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal.
— En el caso de que efectivamente se produzca un conflicto de intereses, se
aplicará la normativa legal en materia de sanciones.
RESPONSABILIDADES RESPECTO DEL CÓDIGO
Entender y cumplir los principios del presente Código Ético y de Conducta,
es responsabilidad de todas las personas que llevan a cabo funciones de gestión,
seguimiento y/o control de operaciones financiadas con fondos del MRR.
No obstante, conviene puntualizar y concretar algunas responsabilidades
específicas, según los diferentes perfiles profesionales.
Todo el personal.
Tiene la obligación de:
Cód.
Validación:
5FQG2F6AG7HFTHJP5ZJN4LA5D
Verificación:
https://carbajo.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
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de
49
CVE:
BOP-2023-6368
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 26 de octubre de 2023
N.º 0204
Pág. 27589
RECUPERACIÓN, TRANSFORMACIÓN Y RESILIENCIA]
beneficio propio o de terceros, en pro de la obtención de cualquier trato de favor o
en perjuicio del interés público.
5. Existirá conflicto de intereses cuando el ejercicio imparcial y objetivo por
parte del personal empleado público de las funciones relacionadas con los fondos
del MRR, se vea comprometido por razones familiares, afectivas, de afinidad
política, de interés económico o por cualquier otro motivo, con los beneficiarios de
las actuaciones cofinanciadas.
Un conflicto de intereses surge cuando una o un empleado público puede
tener la oportunidad de anteponer sus intereses privados a sus deberes
profesionales.
Se tendrá especial cuidado en que no se produzcan conflictos de intereses
en el personal empleado público relacionado con los procedimientos de
“contratación” y “concesión de ayudas públicas”, en operaciones financiadas por
fondos del MRR.
A) Contratación pública.
— En el supuesto de que se identifique un riesgo de conflicto de intereses se
procederá a:
Analizar los hechos con la persona implicada para aclarar la situación.
Excluir a la persona en cuestión del procedimiento de contratación.
En su caso, cancelar el procedimiento.
— En el caso de que efectivamente se haya producido un conflicto de
intereses, se aplicará la normativa legal en materia de sanciones.
B) Ayudas públicas.
— Los empleados públicos que participen en los procesos de selección,
concesión y control de ayudas financiadas con fondos del MRR, se abstendrán de
participar en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal.
— En el caso de que efectivamente se produzca un conflicto de intereses, se
aplicará la normativa legal en materia de sanciones.
RESPONSABILIDADES RESPECTO DEL CÓDIGO
Entender y cumplir los principios del presente Código Ético y de Conducta,
es responsabilidad de todas las personas que llevan a cabo funciones de gestión,
seguimiento y/o control de operaciones financiadas con fondos del MRR.
No obstante, conviene puntualizar y concretar algunas responsabilidades
específicas, según los diferentes perfiles profesionales.
Todo el personal.
Tiene la obligación de:
Cód.
Validación:
5FQG2F6AG7HFTHJP5ZJN4LA5D
Verificación:
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Documento
firmado
electrónicamente
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