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General de Función Pública (DOE nº 54 de 20 de marzo de 2023), en la que se establecequeelordende
prelación comenzará por la letra “G” de los apellidos; o en la Resolución que la sustituya para 2024, si en el
momento de aplicar los criterios ya está vigente.
2º) Cuando no haya personas expertas candidatas suficientes para el puesto ofertado en la ocupación
considerando los listados anteriores, se seleccionarán a aquellos expertos/as docentes del segundo listado
(aquellas que acreditan el requisito específico con la experiencia docente como equivalente a la profesional
en el ámbito de la unidad de competencia a la que se asocia dicha formación), con orden de prelación según los
criterios establecidos en el apartado anterior.
5.3 Listados provisionales y definitivos de personas candidatas incluidas en el listado.
Los listados de personas preseleccionadas se notificarán mediante su publicación en la página web de la
Universidad Popular: up.ayto-caceres.es y en los tablones de anuncios de la Universidad Popular, con expresa
indicación del plazo, forma y órgano para efectuar reclamaciones. Una vez resueltas las mismas se procederá a
la publicación, en igual forma, del listado definitivo de personas incluidas en el listado.
La decisión sobre las incidencias y reclamaciones presentadas se entenderá efectuada con las citadas listas
definitivas de personas incluidas en el listado definitivo, cuya publicación servirá de notificación al personal
interesado en el procedimiento, de conformidad con lo establecido en el artículo 41 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Los sucesivos anuncios serán objeto de publicación en igual forma y medio.
5.4 Llamamiento para cubrir la oferta de empleo y asignación del puesto.
Se realizará el llamamiento para cubrir la oferta de empleo de docente experto especialista en Operaciones
Básicas en el Montaje y Mantenimiento de Instalaciones de Energías Renovables ENAE0111 por riguroso orden
de puntuación de mayor a menor, del listado confeccionado a partir de las solicitudes admitidas.
Una vez que la persona candidata acepte el puesto se levantará acta, por duplicado, de todo lo actuado, para su
constancia y seguimiento para su conocimiento, cumplimiento y posterior archivo del procedimiento de
selección.
6. Rechazo para cubrir la oferta.
El rechazo por parte de una persona candidata a cubrir el puesto una vez efectuado el llamamiento, deberá
presentarse por escrito dirigido a la Coordinación de Programas de Formación para el Empleo de la Universidad
popular, cuyo órgano gestor realizará nuevo llamamiento siguiendo estrictamente el orden de prelación de
mayor a menor de los candidatos.
7. Órganos de selección.
La comprobación de los datos aportados en la solicitud y la facilitada por el personal de Gestión del Fichero de
Experto, será comprobada por la Coordinación de Programas de Formación para el Empleo del Organismo
Autónomo Universidad Popular del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, la cual será la encargada de constituir el
listado de las personas incluidas en el procedimiento y realizar los llamamientos por riguroso orden de prelación
de mayor a menor de las personas candidatas.
8. Modalidad de contratación y retribuciones del puesto.
La modalidad de contratación será por obra y servicio determinado, conforme a lo dispuesto en el artículo 15,1
a) del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, a jornada completa.
El puesto de trabajo, objeto de esta convocatoria, no forman parte de la plantilla de personal laboral fijo ni
funcionario del Organismo Autónomo Universidad Popular ni del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, estando su
duración vinculada a la acción formativa concreta que se va a impartir de la oferta preferente del SEXPE
concedida a la Universidad Popular de Cáceres como centro acreditado en dicha especialidad para la
convocatoria 2022.
Se estará con carácter general a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que
se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como al resto de la normativa
laboral aplicable.
Según la disposición adicional novena de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, las Administraciones
públicas y, en su caso, las entidades sin ánimo de lucro podrán realizar contratos de trabajo temporal vinculados
a programas de políticas activas de empleo previstos en esta ley con las personas participantes en dichos
programas. La duración de estos contratos no podrá exceder de doce meses y, en el caso de la contratación
realizada por Administraciones públicas, los procesos de selección deberán observar los principios de igualdad,
mérito y capacidad.
Excepcionalmente, y con efectos hasta 31 de diciembre de 2024, se podrán realizar estos contratos con el
personal técnico necesario para la ejecución de los programas citados en el apartado anterior.
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electrónica
autentica
de
documento
papel
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de
registro
del
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Miércoles, 11 de octubre de 2023
N.º 0194
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