Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Riberos del Tajo. (BOP-2023-4480)
BOP-2023-4480 Bases y convocatoria para la provisión de un puesto de técnico/a para desarrollar un Programa de Prevención de Conductas Adictivas.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Mancomunidad Riberos del Tajo
En caso de empate entre aspirantes se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en los
siguientes apartados y por el orden citado; fase oposición, formación y experiencia profesional.
SÉPTIMA.- RELACIÓN DE APROBADOS. Una vez finalizado el proceso de selección, y determinada la
puntuación final de los/as aspirantes, el Tribunal lo hará público en el tablón de edictos de la
Mancomunidad y sus Ayuntamientos:
- Aspirante cuya contratación se propone, con indicación de la puntuación obtenida.
- Aspirantes que quedan en bolsa de trabajo, con indicación del número de orden y la
puntuación obtenida.
Seguidamente elevará dicha relación al Sr. Presidente, formulando la correspondiente
propuesta de contratación.
El/la aspirante seleccionado/a deberá aportar a la Mancomunidad la documentación que se le
requiera para proceder a su contratación.
En caso de baja o renuncia expresa por escrito de alguno de los aspirantes se podrá proceder
al llamamiento de los siguientes siguiendo el orden de puntuación de dicha lista. Dicho llamamiento
se realizaría por cualquier medio que permitiese quedar constancia de la misma, pudiendo existir un
período de 1 día máximo desde la recepción por parte del destinatario/a para aceptar la oferta.
Expirado este plazo o bien recibiendo la renuncia por escrito de dicha oferta, se continuaría con el
mismo procedimiento con el/la siguiente aspirante y supondría el paso al último lugar de la bolsa
correspondiente. Asimismo, una nueva renuncia supondrá la exclusión definitiva de la bolsa.
Quedará derogada cualquier posible bolsa de trabajo anterior para el puesto objeto de esta
convocatoria.
El plazo máximo para que la persona seleccionada tomase posesión del puesto y se
incorporase a la actividad no debería superar los dos días.
OCTAVA.- INCIDENCIAS.- El tribunal queda facultado para resolver las dudas y adoptar las
resoluciones necesarias para el buen funcionamiento del concurso, con sujeción a lo dispuesto en la
legislación vigente.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por
los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Presidencia, previo al
contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Cáceres, a partir del día siguiente al de publicación de su anuncio en Boletín Oficial
de la Provincia (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa).
Cód.
Validación:
WDDCYRREMFE7C34N6X7Y72YYQ
Verificación:
https://riberosdeltajo.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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de
11
CVE:
BOP-2023-4480
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 10 de julio de 2023
N.º 0129
Pág. 21505
En caso de empate entre aspirantes se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en los
siguientes apartados y por el orden citado; fase oposición, formación y experiencia profesional.
SÉPTIMA.- RELACIÓN DE APROBADOS. Una vez finalizado el proceso de selección, y determinada la
puntuación final de los/as aspirantes, el Tribunal lo hará público en el tablón de edictos de la
Mancomunidad y sus Ayuntamientos:
- Aspirante cuya contratación se propone, con indicación de la puntuación obtenida.
- Aspirantes que quedan en bolsa de trabajo, con indicación del número de orden y la
puntuación obtenida.
Seguidamente elevará dicha relación al Sr. Presidente, formulando la correspondiente
propuesta de contratación.
El/la aspirante seleccionado/a deberá aportar a la Mancomunidad la documentación que se le
requiera para proceder a su contratación.
En caso de baja o renuncia expresa por escrito de alguno de los aspirantes se podrá proceder
al llamamiento de los siguientes siguiendo el orden de puntuación de dicha lista. Dicho llamamiento
se realizaría por cualquier medio que permitiese quedar constancia de la misma, pudiendo existir un
período de 1 día máximo desde la recepción por parte del destinatario/a para aceptar la oferta.
Expirado este plazo o bien recibiendo la renuncia por escrito de dicha oferta, se continuaría con el
mismo procedimiento con el/la siguiente aspirante y supondría el paso al último lugar de la bolsa
correspondiente. Asimismo, una nueva renuncia supondrá la exclusión definitiva de la bolsa.
Quedará derogada cualquier posible bolsa de trabajo anterior para el puesto objeto de esta
convocatoria.
El plazo máximo para que la persona seleccionada tomase posesión del puesto y se
incorporase a la actividad no debería superar los dos días.
OCTAVA.- INCIDENCIAS.- El tribunal queda facultado para resolver las dudas y adoptar las
resoluciones necesarias para el buen funcionamiento del concurso, con sujeción a lo dispuesto en la
legislación vigente.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por
los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Presidencia, previo al
contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Cáceres, a partir del día siguiente al de publicación de su anuncio en Boletín Oficial
de la Provincia (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa).
Cód.
Validación:
WDDCYRREMFE7C34N6X7Y72YYQ
Verificación:
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http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 10 de julio de 2023
N.º 0129
Pág. 21505
