Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Jarandilla de la Vera. (BOP-2023-3702)
BOP-2023-3702 Aprobación definitiva del Reglamento de Régimen Interno del Programa Colaborativo Rural "CR CATERBAR".
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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facilitar el trabajo por competencias, de forma transversal utilizando una metodología
participativa y grupal, dinamismo, cohesión de grupo y corresponsabilidad. El/la docente
debe implicarse como elemento orientador, promotor y facilitador de experiencias y del
desarrollo competencial del alumnado.
- Planificar y ejecutar las unidades de obra / prestación de servicios según proyecto
aprobado.
- Colaborar en la adaptación del programa formativo a las características de aprobación
y a la situación real de los objetivos.
- Jefe/a de taller y de las actuaciones en obra asignadas. Uso y custodia de la
maquinaria herramientas y materiales asignadas.
- Control de asistencia diaria del alumnado trabajador.
- Aplicar de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales.
- Colaborar en la creación de equipos de trabajo para la puesta en marcha de objetivos
comunes de búsqueda de empleo o de ideas de proyectos emprendedores similares con
el fin de hacerlos viables.
5. CONDICIONES DEL ALUMNADO-TRABAJADOR.
Define la condición de alumno/a-trabajador/a en el programa Colaborativo Rural, el mantener
con Ayuntamiento de Jarandilla de la Vera (en adelante "Entidad Promotora") una relación
regulada formalmente por un contrato de formación y aprendizaje, por lo que son
considerados/as trabajadores/as, sin perder la condición de alumno/a, en ningún caso.
La duración máxima del contrato es de seis meses, en virtud de la vigencia del programa.
Durante la duración del Contrato de Formación y Aprendizaje, el alumnado trabajador tendrá
derecho a la percepción de un salario equivalente al 75% del Salario Mínimo Interprofesional
vigente.
6. CONDICIONES DEL PERSONAL DEL EQUIPO TÉCNICO Y DOCENTE.
El personal del equipo técnico y docente mantiene con la Entidad Promotora una relación
regulada formalmente por un Contrato de Obra o Servicio, por lo que son considerados/as
trabajadores/as, según condiciones de cada contrato suscrito entre ambas partes, hasta el final
del programa. La duración del contrato es de 6 meses y 14 días.
CVE:
BOP-2023-3702
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 13 de junio de 2023
N.º 0110
Pág. 18842
participativa y grupal, dinamismo, cohesión de grupo y corresponsabilidad. El/la docente
debe implicarse como elemento orientador, promotor y facilitador de experiencias y del
desarrollo competencial del alumnado.
- Planificar y ejecutar las unidades de obra / prestación de servicios según proyecto
aprobado.
- Colaborar en la adaptación del programa formativo a las características de aprobación
y a la situación real de los objetivos.
- Jefe/a de taller y de las actuaciones en obra asignadas. Uso y custodia de la
maquinaria herramientas y materiales asignadas.
- Control de asistencia diaria del alumnado trabajador.
- Aplicar de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales.
- Colaborar en la creación de equipos de trabajo para la puesta en marcha de objetivos
comunes de búsqueda de empleo o de ideas de proyectos emprendedores similares con
el fin de hacerlos viables.
5. CONDICIONES DEL ALUMNADO-TRABAJADOR.
Define la condición de alumno/a-trabajador/a en el programa Colaborativo Rural, el mantener
con Ayuntamiento de Jarandilla de la Vera (en adelante "Entidad Promotora") una relación
regulada formalmente por un contrato de formación y aprendizaje, por lo que son
considerados/as trabajadores/as, sin perder la condición de alumno/a, en ningún caso.
La duración máxima del contrato es de seis meses, en virtud de la vigencia del programa.
Durante la duración del Contrato de Formación y Aprendizaje, el alumnado trabajador tendrá
derecho a la percepción de un salario equivalente al 75% del Salario Mínimo Interprofesional
vigente.
6. CONDICIONES DEL PERSONAL DEL EQUIPO TÉCNICO Y DOCENTE.
El personal del equipo técnico y docente mantiene con la Entidad Promotora una relación
regulada formalmente por un Contrato de Obra o Servicio, por lo que son considerados/as
trabajadores/as, según condiciones de cada contrato suscrito entre ambas partes, hasta el final
del programa. La duración del contrato es de 6 meses y 14 días.
CVE:
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