Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Jarandilla de la Vera. (BOP-2023-3702)
BOP-2023-3702 Aprobación definitiva del Reglamento de Régimen Interno del Programa Colaborativo Rural "CR CATERBAR".
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B.1. Faltas leves:
- Amonestación de palabra por el/a monitor/a.
- Apercibimiento por escrito, que se unirá a su expediente.
- Suspensión de empleo en el Programa Colaborativo Rural y sueldo por un día,
mediante comunicación escrita de las causas que la motivan.
B.2. Faltas graves:
- Suspensión de empleo en el programa y sueldo de dos a seis días, mediante
comunicación escrita de las causas que la motivan.
- Suspensión de empleo en el programa y sueldo durante el plazo proporcional a las
horas dejadas de trabajar.
B.3. Faltas muy graves:
- Suspensión de empleo en el programa Colaborativo Rural y sueldo durante el plazo de
siete días a un mes, mediante comunicación expresa de las causas que lo motivan.
- Expulsión, extinción del contrato por despido disciplinario.
16. RÉGIMEN JURÍDICO, JURISDICCIÓN COMPETENTE, ENTRADA EN VIGOR, VIGENCIA
Y MODIFICACIÓN.
Régimen Jurídico. En lo no establecido en el presente Reglamento de Régimen Interno, se
estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo aplicable al personal al servicio del
Ayuntamiento de Jarandilla de la Vera (si existiere), a la legislación laboral, legislación de
régimen local, normativa del Organismo Autónomo del Servicio Extremeño Público de empleo,
y demás aplicable.
Jurisdicción competente. La Jurisdicción Social, es la competente para conocer acerca de las
cuestiones que conciernen a las relaciones laborales que se puedan suscitar entre la Entidad
Promotora y el alumnado trabajador, así como entre ésta y los/as integrantes del equipo
formativo.
Entrada en vigor. El presente Reglamento, entrará en vigor una vez haya sido aprobado
íntegramente por el equipo y el Ayuntamiento de Jarandilla de la Vera.
Vigencia. Se mantendrá vigente hasta la finalización del programa, todo ello sin perjuicio de las
CVE:
BOP-2023-3702
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 13 de junio de 2023
N.º 0110
Pág. 18851
- Amonestación de palabra por el/a monitor/a.
- Apercibimiento por escrito, que se unirá a su expediente.
- Suspensión de empleo en el Programa Colaborativo Rural y sueldo por un día,
mediante comunicación escrita de las causas que la motivan.
B.2. Faltas graves:
- Suspensión de empleo en el programa y sueldo de dos a seis días, mediante
comunicación escrita de las causas que la motivan.
- Suspensión de empleo en el programa y sueldo durante el plazo proporcional a las
horas dejadas de trabajar.
B.3. Faltas muy graves:
- Suspensión de empleo en el programa Colaborativo Rural y sueldo durante el plazo de
siete días a un mes, mediante comunicación expresa de las causas que lo motivan.
- Expulsión, extinción del contrato por despido disciplinario.
16. RÉGIMEN JURÍDICO, JURISDICCIÓN COMPETENTE, ENTRADA EN VIGOR, VIGENCIA
Y MODIFICACIÓN.
Régimen Jurídico. En lo no establecido en el presente Reglamento de Régimen Interno, se
estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo aplicable al personal al servicio del
Ayuntamiento de Jarandilla de la Vera (si existiere), a la legislación laboral, legislación de
régimen local, normativa del Organismo Autónomo del Servicio Extremeño Público de empleo,
y demás aplicable.
Jurisdicción competente. La Jurisdicción Social, es la competente para conocer acerca de las
cuestiones que conciernen a las relaciones laborales que se puedan suscitar entre la Entidad
Promotora y el alumnado trabajador, así como entre ésta y los/as integrantes del equipo
formativo.
Entrada en vigor. El presente Reglamento, entrará en vigor una vez haya sido aprobado
íntegramente por el equipo y el Ayuntamiento de Jarandilla de la Vera.
Vigencia. Se mantendrá vigente hasta la finalización del programa, todo ello sin perjuicio de las
CVE:
BOP-2023-3702
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 13 de junio de 2023
N.º 0110
Pág. 18851
