Sección I - Administración Local. Provincia. Diputación Provincial de Cáceres. (BOP-2023-3466)
BOP-2023-3466 Concurso-oposición mediante promoción interna de tres plazas de Jefes/as de Taller. Convocatoria.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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observaciones necesarias para el buen desarrollo de las normas de PRL.
MÓDULO 3. DESARROLLO DE COMPETENCIAS PERSONALES E INTERPERSONALES EN
LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
El objetivo de este módulo es adquirir o reforzar competencias de carácter personal e
intrapersonal, a través de las siguientes acciones formativas:
Comunicación eficaz e influyente.
Inteligencia emocional.
Gestión de conflictos y negociación.
Eficacia y productividad personal.
Liderazgo y gestión de equipos en la Administración Pública.
MÓDULO 4: GESTIÓN PÚBLICA.
El objetivo del módulo es aportar conocimientos y habilidades generales sobre diferentes
ámbitos de la gestión pública dentro de la Administración Local. Las actividades formativas que
lo componen son:
Gestión de los Recursos Humanos en la Administración Pública.
Gestión Económico-financiera en la Administración Pública.
Procedimiento Administrativo. Administración Electrónica.
MÓDULO 5: EVALUACIÓN FINAL. 10 horas.
el carácter selectivo del curso exige la superación de pruebas teóricas o prácticas. En este caso,
consistirá en la realización de un trabajo práctico que, contemplando el contenido de los cuatro
módulos anteriores, desarrollará un proyecto que desarrolle un plan de trabajo relacionado con
el puesto de Jefatura de Taller.
CVE:
BOP-2023-3466
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 1 de junio de 2023
N.º 0102
Pág. 17788
MÓDULO 3. DESARROLLO DE COMPETENCIAS PERSONALES E INTERPERSONALES EN
LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
El objetivo de este módulo es adquirir o reforzar competencias de carácter personal e
intrapersonal, a través de las siguientes acciones formativas:
Comunicación eficaz e influyente.
Inteligencia emocional.
Gestión de conflictos y negociación.
Eficacia y productividad personal.
Liderazgo y gestión de equipos en la Administración Pública.
MÓDULO 4: GESTIÓN PÚBLICA.
El objetivo del módulo es aportar conocimientos y habilidades generales sobre diferentes
ámbitos de la gestión pública dentro de la Administración Local. Las actividades formativas que
lo componen son:
Gestión de los Recursos Humanos en la Administración Pública.
Gestión Económico-financiera en la Administración Pública.
Procedimiento Administrativo. Administración Electrónica.
MÓDULO 5: EVALUACIÓN FINAL. 10 horas.
el carácter selectivo del curso exige la superación de pruebas teóricas o prácticas. En este caso,
consistirá en la realización de un trabajo práctico que, contemplando el contenido de los cuatro
módulos anteriores, desarrollará un proyecto que desarrolle un plan de trabajo relacionado con
el puesto de Jefatura de Taller.
CVE:
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Verificable
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