Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Integral de Municipios Campo Arañuelo. (BOP-2023-3419)
BOP-2023-3419 Bases de selección de una plaza de Trabajador/a SSB.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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B.1.2.-Los servicios efectivos prestados como trabajador/a social para la Administración del
Estado, Comunidades Autónomas, Mancomunidades o Ayuntamientos, por cada mes completo
trabajado en jornada completa de al menos
35 horas semanales: 0,018 puntos. Hasta un máximo de 1,5 puntos.
No se tendrán en cuenta servicios prestados en empresas o entidades privadas, sea cual sea su
modalidad, financiación o programa desarrollado.
La suma de los dos sub-apartados anteriores no podrá superar el máximo establecido para
el apartado de Experiencia, establecido en 3 puntos.
En los casos en que el contrato sea por jornada inferior a 35 horas semanales se aplicará
la puntuación en la parte proporcional que corresponda, siempre tomando en cuenta la base
de las 35 horas semanales como jornada completa.
Para el cálculo de días, se tendrán en cuenta los contratos individualmente, valorándose
exclusivamente meses completos. Por tanto, no se acumularán las fracciones remanentes de
diferentes contratos.
Justificación de estos méritos:
Será necesario presentar fotocopia del contrato de trabajo, certificado de la empresa o
nombramiento, además de la vida laboral, debiendo encontrarse reflejado en la misma el
periodo de trabajo. Se acompañará igualmente certificación administrativa si se dispusiera de
ella, acreditativa de las funciones desarrolladas.
B.2.- Formación. Hasta un máximo de 1 punto:
Por cursos impartidos o avalados por administraciones públicas (donde quede claramente
establecido el número total de horas realizadas) relacionados con la plaza convocada,
hasta un máximo de 1 punto:
• Por doctorados, masters y postgrados relacionados con la plaza convocada: 1 punto.
• Por cursos y jornadas con duración igual o superior a 200 horas: 0 , 3 3 puntos por
curso.
CVE:
BOP-2023-3419
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 30 de mayo de 2023
N.º 0100
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B.1.2.-Los servicios efectivos prestados como trabajador/a social para la Administración del
Estado, Comunidades Autónomas, Mancomunidades o Ayuntamientos, por cada mes completo
trabajado en jornada completa de al menos
35 horas semanales: 0,018 puntos. Hasta un máximo de 1,5 puntos.
No se tendrán en cuenta servicios prestados en empresas o entidades privadas, sea cual sea su
modalidad, financiación o programa desarrollado.
La suma de los dos sub-apartados anteriores no podrá superar el máximo establecido para
el apartado de Experiencia, establecido en 3 puntos.
En los casos en que el contrato sea por jornada inferior a 35 horas semanales se aplicará
la puntuación en la parte proporcional que corresponda, siempre tomando en cuenta la base
de las 35 horas semanales como jornada completa.
Para el cálculo de días, se tendrán en cuenta los contratos individualmente, valorándose
exclusivamente meses completos. Por tanto, no se acumularán las fracciones remanentes de
diferentes contratos.
Justificación de estos méritos:
Será necesario presentar fotocopia del contrato de trabajo, certificado de la empresa o
nombramiento, además de la vida laboral, debiendo encontrarse reflejado en la misma el
periodo de trabajo. Se acompañará igualmente certificación administrativa si se dispusiera de
ella, acreditativa de las funciones desarrolladas.
B.2.- Formación. Hasta un máximo de 1 punto:
Por cursos impartidos o avalados por administraciones públicas (donde quede claramente
establecido el número total de horas realizadas) relacionados con la plaza convocada,
hasta un máximo de 1 punto:
• Por doctorados, masters y postgrados relacionados con la plaza convocada: 1 punto.
• Por cursos y jornadas con duración igual o superior a 200 horas: 0 , 3 3 puntos por
curso.
CVE:
BOP-2023-3419
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 30 de mayo de 2023
N.º 0100
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