Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Trujillo. (BOP-2023-3412)
BOP-2023-3412 Bases convocatoria para la creación de bolsa de trabajo para Personal Laboral Temporal de Limpieza de edificios e instalaciones municipales.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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a) Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad, NIE o equivalente.
b) Documento de afiliación a la Seguridad Social.
c) Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad ni de
incompatibilidad, de acuerdo con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de
26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones
Públicas, y artículo 13 del Real Decreto 598/1985, de 30 de abril.
d) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que
imposibilite el normal ejercicio de la función.
En el supuesto de no comparecer en el plazo indicado, 24 horas, se entenderá que rechaza la
oferta y será excluido de la bolsa de trabajo, procediéndose automáticamente al llamamiento
del siguiente aspirante, de conformidad con lo previsto en el artículo 29, Listas de Espera, del
Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de
Ingreso del Personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de
Extremadura, la renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá la exclusión del aspirante
de la Listas de Espera, salvo en los supuestos que se indican a continuación:
a) Parto, Baja por Maternidad o situaciones asimiladas.
b) Baja por enfermedad.
d) Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
e) Por estar prestando servicios como personal laboral temporal para una Administración
Pública o empresa privada
Undécima.- Periodo de Prueba.
Se establece un período de prueba de veinte (20) días hábiles para el aspirante que resulte
nombrado. Este período tendrá el alcance y efectos que determina el artículo 14.2 del Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del
Estatuto de los Trabajadores.
CVE:
BOP-2023-3412
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 30 de mayo de 2023
N.º 0100
Pág. 17353
b) Documento de afiliación a la Seguridad Social.
c) Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad ni de
incompatibilidad, de acuerdo con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de
26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones
Públicas, y artículo 13 del Real Decreto 598/1985, de 30 de abril.
d) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que
imposibilite el normal ejercicio de la función.
En el supuesto de no comparecer en el plazo indicado, 24 horas, se entenderá que rechaza la
oferta y será excluido de la bolsa de trabajo, procediéndose automáticamente al llamamiento
del siguiente aspirante, de conformidad con lo previsto en el artículo 29, Listas de Espera, del
Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de
Ingreso del Personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de
Extremadura, la renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá la exclusión del aspirante
de la Listas de Espera, salvo en los supuestos que se indican a continuación:
a) Parto, Baja por Maternidad o situaciones asimiladas.
b) Baja por enfermedad.
d) Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
e) Por estar prestando servicios como personal laboral temporal para una Administración
Pública o empresa privada
Undécima.- Periodo de Prueba.
Se establece un período de prueba de veinte (20) días hábiles para el aspirante que resulte
nombrado. Este período tendrá el alcance y efectos que determina el artículo 14.2 del Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del
Estatuto de los Trabajadores.
CVE:
BOP-2023-3412
Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
Martes, 30 de mayo de 2023
N.º 0100
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