Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Zarza de Montánchez. (BOP-2023-3338)
BOP-2023-3338 Aprobación definitiva del Programa de Activación del Empleo Local (PAEL 2023).
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VIII. CONTRATACIONES LABORALES
Todos los fondos que nutren el presente Programa convierten a éste en un
Programa Local de Activación de Empleo en los términos del artículo 36
del Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, según la redacción
dada por el del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre.
Por ello, las contrataciones se podrán hacer a través del “contrato para la
mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral en el marco de los
programas de activación para el empleo” (Disposición Adicional Novena
del Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, según la redacción
dada por el del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre) por un
período máximo de 12 meses.
El tipo de contrato será, en todos los casos, el 405 (jornada completa) o
505 (jornada parcial), o el que, en su caso, establezca la legislación
laboral vigente en cada momento.
IX. CONSTITUCIÓN DE BOLSAS DE EMPLEO
De cada una de las selecciones se podrá constituir una bolsa de empleo
con una duración máxima igual a la duración del contrato formalizado.
Las bases de cada convocatoria concretará, en su caso, el régimen de
funcionamiento de dichas listas de espera.
X. COLABORACIÓN CON EL SEXPE
La selección del personal laboral temporal se realizará mediante
procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad, pudiendo ser llevadas a cabo,
cuando así se determine, mediante solicitud de preselección de
demandantes de empleo, a través de la correspondiente oferta de empleo,
dirigida al Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE), conforme al
artículo 96.1 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de
Extremadura.
Para ocupar un puesto de trabajo, el personal laboral temporal deberá
reunir los requisitos generales para el acceso al empleo público
establecidos en el artículo 89 de la citada Ley 13/2015.
7
CVE:
BOP-2023-3338
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 25 de mayo de 2023
N.º 0098
Pág. 16997
Todos los fondos que nutren el presente Programa convierten a éste en un
Programa Local de Activación de Empleo en los términos del artículo 36
del Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, según la redacción
dada por el del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre.
Por ello, las contrataciones se podrán hacer a través del “contrato para la
mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral en el marco de los
programas de activación para el empleo” (Disposición Adicional Novena
del Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, según la redacción
dada por el del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre) por un
período máximo de 12 meses.
El tipo de contrato será, en todos los casos, el 405 (jornada completa) o
505 (jornada parcial), o el que, en su caso, establezca la legislación
laboral vigente en cada momento.
IX. CONSTITUCIÓN DE BOLSAS DE EMPLEO
De cada una de las selecciones se podrá constituir una bolsa de empleo
con una duración máxima igual a la duración del contrato formalizado.
Las bases de cada convocatoria concretará, en su caso, el régimen de
funcionamiento de dichas listas de espera.
X. COLABORACIÓN CON EL SEXPE
La selección del personal laboral temporal se realizará mediante
procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad, pudiendo ser llevadas a cabo,
cuando así se determine, mediante solicitud de preselección de
demandantes de empleo, a través de la correspondiente oferta de empleo,
dirigida al Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE), conforme al
artículo 96.1 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de
Extremadura.
Para ocupar un puesto de trabajo, el personal laboral temporal deberá
reunir los requisitos generales para el acceso al empleo público
establecidos en el artículo 89 de la citada Ley 13/2015.
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Verificable
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