Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cabañas del Castillo. (BOP-2023-3316)
BOP-2023-3316 Reglamento de régimen de control interno del programa colaborativo rural Apreturas del Almonte.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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1. - Faltas justificadas: Son aquellas que tienen su origen en circunstancias ajenas a la
voluntad del alumno/a trabajador/a y miembros del equipo docente que le impiden acudir a
trabajar.
a) Por motivos de salud: Si por motivos de salud se produce una falta de asistencia, ésta debe
acreditarse mediante un justificante o parte de baja médica. La falta de asistencia durante la
totalidad de la jornada laboral por este motivo requiere la baja laboral o que el médico prescriba
reposo domiciliario (máximo 2 días).
b) Permisos retribuidos: El/la trabajador/a podrá ausentarse del trabajo con derecho a
remuneración por alguno de los motivos contemplados en el artículo 37.3 del Estatuto de los/as
Trabajadores/as.
2. - Faltas no justificadas: Son aquellas que no se encuentran en el apartado anterior, o que,
estándolo, no se acreditan documentalmente de la forma debida.
Las faltas no justificadas conllevarán, además de las medidas disciplinarias, el descuento en
nómina para el/la trabajador/a.
3. - Faltas de puntualidad: Se considera falta de puntualidad llegar a trabajar con cinco minutos
de retraso. Tres faltas de puntualidad equivalen a una falta sin justificar sin que se produzca su
descuento en la nómina.
También se considerará faltas de puntualidad el retraso tras los descansos.
Artículo 14. Comportamientos y actitudes.
Los/as alumnos/as trabajadores/as y miembros del equipo técnico han de mantener, dentro y
fuera del proyecto, actitudes y comportamientos respetuosos con sus compañeros/as,
profesores/as y terceros (vecinos/as, proveedores/as, técnicos/asetc.) en general, y en
particular:
a) Deberá conservar y utilizar correctamente las instalaciones y materiales.
b) No está permitido el consumo de alcohol o drogas.
c) Deberá llevar en todo momento el vestuario laboral de forma correcta y completa, siendo
además por cuenta del alumno/a-trabajador/a la limpieza y conservación del mismo.
CVE:
BOP-2023-3316
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 25 de mayo de 2023
N.º 0098
Pág. 16886
voluntad del alumno/a trabajador/a y miembros del equipo docente que le impiden acudir a
trabajar.
a) Por motivos de salud: Si por motivos de salud se produce una falta de asistencia, ésta debe
acreditarse mediante un justificante o parte de baja médica. La falta de asistencia durante la
totalidad de la jornada laboral por este motivo requiere la baja laboral o que el médico prescriba
reposo domiciliario (máximo 2 días).
b) Permisos retribuidos: El/la trabajador/a podrá ausentarse del trabajo con derecho a
remuneración por alguno de los motivos contemplados en el artículo 37.3 del Estatuto de los/as
Trabajadores/as.
2. - Faltas no justificadas: Son aquellas que no se encuentran en el apartado anterior, o que,
estándolo, no se acreditan documentalmente de la forma debida.
Las faltas no justificadas conllevarán, además de las medidas disciplinarias, el descuento en
nómina para el/la trabajador/a.
3. - Faltas de puntualidad: Se considera falta de puntualidad llegar a trabajar con cinco minutos
de retraso. Tres faltas de puntualidad equivalen a una falta sin justificar sin que se produzca su
descuento en la nómina.
También se considerará faltas de puntualidad el retraso tras los descansos.
Artículo 14. Comportamientos y actitudes.
Los/as alumnos/as trabajadores/as y miembros del equipo técnico han de mantener, dentro y
fuera del proyecto, actitudes y comportamientos respetuosos con sus compañeros/as,
profesores/as y terceros (vecinos/as, proveedores/as, técnicos/asetc.) en general, y en
particular:
a) Deberá conservar y utilizar correctamente las instalaciones y materiales.
b) No está permitido el consumo de alcohol o drogas.
c) Deberá llevar en todo momento el vestuario laboral de forma correcta y completa, siendo
además por cuenta del alumno/a-trabajador/a la limpieza y conservación del mismo.
CVE:
BOP-2023-3316
Verificable
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Jueves, 25 de mayo de 2023
N.º 0098
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