Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Integral de Municipios Valle del Jerte. (BOP-2023-3312)
BOP-2023-3312 Convocatoria y bases selección por concurso - oposición libre de una de Dinamizador/a Deportivo/a en régimen de personal laboral fijo.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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MANCOMUNIDAD INTEGRAL VALLE DEL JERTE
Paraje Virgen de Peñas Albas s/n 10.610 Cabezuela del Valle (Cáceres) CIF: P1000027A Tlf. 927.47.21.34
los requisitos exigidos, no podrán ser contratados/as, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia solicitando
tomar parte en el proceso selectivo. En este caso el Sr. Presidente efectuará la contratación a favor de
quien, habiendo alcanzado la puntuación mínima exigida en los ejercicios de la oposición, siga en el
orden de clasificación definitiva, una vez acreditados el cumplimiento de los requisitos exigidos.
Concluido el proceso selectivo y acreditados documentalmente los requisitos, se dictará
Resolución de Presidencia disponiendo la contratación como personal laboral fijo del/a aspirante
propuesto/a, que será publicada en los diarios o boletines preceptivos.
La contratación podrá demorarse hasta DOS MESES, con el fin de adecuarla a las actividades
que se estén desarrollando por el servicio de dinamización deportiva de la mancomunidad.
OCTAVA.- LISTA DE ESPERA.
1.-Normas generales.
Se constituirá una lista de espera con el resto de las personas aspirantes que hayan aprobado
la fase de oposición. El orden de prelación de las personas aspirantes a la lista de espera se establecerá
por la mayor puntuación obtenida en el proceso.
2- Utilización de la lista.
- En razón a la urgencia requerida para cubrir transitoriamente los puestos de trabajo vacantes hasta
su cobertura definitiva.
- Para contrataciones temporales con el objeto de sustituir a trabajadores/as con derecho a la reserva
del puesto, por acumulación o exceso de tareas con el máximo permitido por la ley, o para ejecución
de programas temporales.
3.- Forma del llamamiento.
El llamamiento se realizará a través del siguiente sistema:
- Contacto telefónico: se realizarán hasta 3 intentos diarios de llamada al número facilitado durante
dos días consecutivos contando con el día del primer intento.
- Contacto a través de email: se remitirá correo el electrónico a la dirección de email facilitada,
debiendo ser contestado, aceptando o no la propuesta de contratación, hasta el siguiente día hábil
desde la remisión del email.
Los dos sistemas de contacto no son excluyentes. En caso de realizarse los dos medios deben
realizarse simultáneamente en los mismos días. En caso de que, siguiendo el procedimiento descrito
anteriormente, no se presentase o no respondiera a los llamamientos efectuados perderá su derecho a
la contratación, pasando en tal caso, al llamamiento del siguiente candidato de la lista.
4.- Renuncia.
La renuncia a un puesto de trabajo ofertado, que se realizará necesariamente por escrito,
supondrá la exclusión del aspirante de la lista de espera, salvo que concurra alguna de las siguientes
circunstancias, debidamente acreditadas:
- Parto, baja por maternidad, paternidad, riesgo de embarazo o situaciones asimiladas.
- Enfermedad.
- Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
- Por estar trabajando.
Estas circunstancias deberán acreditarse en el plazo de 10 días hábiles desde que se efectuó
el nombramiento. En caso contrario, se procederá a la exclusión de la misma.
Cód.
Validación:
5HM9SW3FP6HNMGRG4S35DDW6Z
Verificación:
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electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
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BOP-2023-3312
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en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 24 de mayo de 2023
N.º 0097
Pág. 16857
Paraje Virgen de Peñas Albas s/n 10.610 Cabezuela del Valle (Cáceres) CIF: P1000027A Tlf. 927.47.21.34
los requisitos exigidos, no podrán ser contratados/as, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia solicitando
tomar parte en el proceso selectivo. En este caso el Sr. Presidente efectuará la contratación a favor de
quien, habiendo alcanzado la puntuación mínima exigida en los ejercicios de la oposición, siga en el
orden de clasificación definitiva, una vez acreditados el cumplimiento de los requisitos exigidos.
Concluido el proceso selectivo y acreditados documentalmente los requisitos, se dictará
Resolución de Presidencia disponiendo la contratación como personal laboral fijo del/a aspirante
propuesto/a, que será publicada en los diarios o boletines preceptivos.
La contratación podrá demorarse hasta DOS MESES, con el fin de adecuarla a las actividades
que se estén desarrollando por el servicio de dinamización deportiva de la mancomunidad.
OCTAVA.- LISTA DE ESPERA.
1.-Normas generales.
Se constituirá una lista de espera con el resto de las personas aspirantes que hayan aprobado
la fase de oposición. El orden de prelación de las personas aspirantes a la lista de espera se establecerá
por la mayor puntuación obtenida en el proceso.
2- Utilización de la lista.
- En razón a la urgencia requerida para cubrir transitoriamente los puestos de trabajo vacantes hasta
su cobertura definitiva.
- Para contrataciones temporales con el objeto de sustituir a trabajadores/as con derecho a la reserva
del puesto, por acumulación o exceso de tareas con el máximo permitido por la ley, o para ejecución
de programas temporales.
3.- Forma del llamamiento.
El llamamiento se realizará a través del siguiente sistema:
- Contacto telefónico: se realizarán hasta 3 intentos diarios de llamada al número facilitado durante
dos días consecutivos contando con el día del primer intento.
- Contacto a través de email: se remitirá correo el electrónico a la dirección de email facilitada,
debiendo ser contestado, aceptando o no la propuesta de contratación, hasta el siguiente día hábil
desde la remisión del email.
Los dos sistemas de contacto no son excluyentes. En caso de realizarse los dos medios deben
realizarse simultáneamente en los mismos días. En caso de que, siguiendo el procedimiento descrito
anteriormente, no se presentase o no respondiera a los llamamientos efectuados perderá su derecho a
la contratación, pasando en tal caso, al llamamiento del siguiente candidato de la lista.
4.- Renuncia.
La renuncia a un puesto de trabajo ofertado, que se realizará necesariamente por escrito,
supondrá la exclusión del aspirante de la lista de espera, salvo que concurra alguna de las siguientes
circunstancias, debidamente acreditadas:
- Parto, baja por maternidad, paternidad, riesgo de embarazo o situaciones asimiladas.
- Enfermedad.
- Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
- Por estar trabajando.
Estas circunstancias deberán acreditarse en el plazo de 10 días hábiles desde que se efectuó
el nombramiento. En caso contrario, se procederá a la exclusión de la misma.
Cód.
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Miércoles, 24 de mayo de 2023
N.º 0097
Pág. 16857
