Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Plasencia. (BOP-2023-3228)
BOP-2023-3228 Bases para la provisión de un puesto de Jefatura de Grupo de Recaudacion, por el procedimiento de concurso de méritos ordinario, permanente y abierto.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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10.
11.
posesión deberá computarse desde dicha publicación, y será de 3 días hábiles, a reserva de
que el reingreso comporte cambio de residencia, en cuyo caso será de 10 días.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciarán cuando finalicen las vacaciones, permisos o
licencias que hayan sido concedidos a los/as interesados/as, salvo que por causas justificadas
excepcionalmente y debidamente motivadas por el órgano competente, se acuerde suspender
el disfrute de los mismos.
REMOCIÓN.
Los/as funcionarios/as que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso
de méritos, podrán ser removidos por causas sobrevenidas derivadas de una alteración en el
contenido del puesto de trabajo, realizada a través de las relaciones de puestos de trabajo, que
modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria o de una falta de capacidad
para su desempeño manifestada por rendimiento insuficiente que no comporte inhibición y que
impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto. La propuesta de remoción se
efectuará previo expediente contradictorio mediante Resolución motivada de la Alcaldía, previa
notificación al interesado para que formule alegaciones, y oída la Junta de Personal.
DE LAS COMUNICACIONES CON LOS CANDIDATOS.
Todos los anuncios y listados serán expuestos en el Tablón de Anuncios del Excmo.
Ayuntamiento de Plasencia y en la web municipal https://sede.plasencia.es (accediendo por
oferta pública de empleo). Los plazos se computarán desde el día siguiente a las
publicaciones.
Igualmente, cualquier comunicación con los aspirantes del procedimiento se llevará a cabo por
esta vía.
IGUALDAD DE GÉNERO.
En cumplimiento del principio de igualdad entre hombres y mujeres, en la redacción de las
presentes bases cualquier referencia al género gramatical masculino tiene por objeto designar
a todos los individuos, sin distinción de sexos.
PROTECCION DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.
Por el solo hecho de su participación en el presente proceso selectivo, los aspirantes prestan
su consentimiento para que los datos de carácter personal facilitados por ellos sean
incorporados en los ficheros automatizados del Negociado de Personal, cuya finalidad es la de
CVE:
BOP-2023-3228
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 19 de mayo de 2023
N.º 0094
Pág. 16564
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posesión deberá computarse desde dicha publicación, y será de 3 días hábiles, a reserva de
que el reingreso comporte cambio de residencia, en cuyo caso será de 10 días.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciarán cuando finalicen las vacaciones, permisos o
licencias que hayan sido concedidos a los/as interesados/as, salvo que por causas justificadas
excepcionalmente y debidamente motivadas por el órgano competente, se acuerde suspender
el disfrute de los mismos.
REMOCIÓN.
Los/as funcionarios/as que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso
de méritos, podrán ser removidos por causas sobrevenidas derivadas de una alteración en el
contenido del puesto de trabajo, realizada a través de las relaciones de puestos de trabajo, que
modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria o de una falta de capacidad
para su desempeño manifestada por rendimiento insuficiente que no comporte inhibición y que
impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto. La propuesta de remoción se
efectuará previo expediente contradictorio mediante Resolución motivada de la Alcaldía, previa
notificación al interesado para que formule alegaciones, y oída la Junta de Personal.
DE LAS COMUNICACIONES CON LOS CANDIDATOS.
Todos los anuncios y listados serán expuestos en el Tablón de Anuncios del Excmo.
Ayuntamiento de Plasencia y en la web municipal https://sede.plasencia.es (accediendo por
oferta pública de empleo). Los plazos se computarán desde el día siguiente a las
publicaciones.
Igualmente, cualquier comunicación con los aspirantes del procedimiento se llevará a cabo por
esta vía.
IGUALDAD DE GÉNERO.
En cumplimiento del principio de igualdad entre hombres y mujeres, en la redacción de las
presentes bases cualquier referencia al género gramatical masculino tiene por objeto designar
a todos los individuos, sin distinción de sexos.
PROTECCION DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.
Por el solo hecho de su participación en el presente proceso selectivo, los aspirantes prestan
su consentimiento para que los datos de carácter personal facilitados por ellos sean
incorporados en los ficheros automatizados del Negociado de Personal, cuya finalidad es la de
CVE:
BOP-2023-3228
Verificable
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