esperado ante posibles circunstancias que pudieran dar lugar a fraude y sus principios se
basan en los siguientes compromisos de conducta:
 Cumplimiento riguroso de la legislación aplicable.
 Uso adecuado de los recursos Públicos.
 Integridad, profesionalidad y honradez en la gestión.
 Transparencia y buen uso de la información.
 Trato imparcial y no discriminatorio a beneficiarios.
 Salvaguarda de la reputación del Ayuntamiento en la gestión de Fondos.
El código de conducta de los empleados públicos se incluye en el Anexo V.
Este código ético se publicará en la página web del Ayuntamiento para su
general conocimiento.
C. Declaración de ausencia de conflicto de intereses.
Se establece la obligación de cumplimentar una declaración de ausencia de
conflicto de intereses (DACI) para todos los intervinientes en los procedimientos de
contratación y de concesión de subvenciones financiados con cargo al MRR.
La DACI se firmará una vez conocidos los participantes en los procedimientos,
respecto de ellos, particularmente deberá constar en el expediente la de los siguientes
sujetos:
— En contratos: el órgano de contratación unipersonal y miembros del órgano
de contratación colegiado, los miembros del órgano colegiado de asistencia al
órgano de contratación que participen en los procedimientos, en las fases de
valoración de ofertas, propuesta de adjudicación y adjudicación del contrato.
— En subvenciones: el órgano competente para la concesión y miembros de los
órganos colegiados de valoración de solicitudes, en las fases de valoración y
resolución de concesión
Cód.
Validación:
4SATJXTSFZXSWAR64LG6F3TYK
Verificación:
https://santibanezelalto.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
10
de
47
CVE:
BOP-2023-2950
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 9 de mayo de 2023
N.º 0086
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