Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cilleros. (BOP-2023-2937)
BOP-2023-2937 Aprobación definitiva, 1ª modificación Reglamento Formación Dual.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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e) Participar activamente en la vida formativa y sistema
organizativo que el Centro tu- viera fijado.
f) Colaborar con los compañeros/ as en cuantas actividades o
trabajos que se desarrollen en el P.F.P.D. para el Empleo (ESCUELA
PROFESIONAL, TALLERES DE EMPLEO, CASA DE OFICIO,
COLABORATIVOS RURALES O SIMILARES).
g) Respetar el edificio, las instalaciones, mobiliario,
herramientas, material y maquinaria del P.F.P.D. para el Empleo
(ESCUELA PROFESIONAL, TALLERES DE EMPLEO, CASA DE OFICIO O
SIMILARES).
h) Usar y cuidar adecuadamente el vestuario y material
personal del que disponen para el desarrollo de su trabajo.
i) Cumplir las medidas de Seguridad y Salud en su trabajo.
j) Cumplir con las obligaciones de carácter administrativo que
se deriven por su perte- nencia la P.F.P.D. para el Empleo (ESCUELA
PROFESIONAL, TALLERES DE EMPLEO, CASA DE OFICIO,
COLABORATIVOS RURALES O SIMILARES).
k) Solicitar autorización antes de ausentarse del trabajo, poniendo en conocimiento
del/la Monitor/a correspondiente o del/a Directora/a, las causas que motiven la
ausencia lo antes posible. El trabajador rellenará antes de marcharse y al volver el
documento establecido al efecto. Cuando el trabajador no se incorpore a su trabajo
al comienzo de la jornada por causas sobrevenidas con posterioridad a la
finalización de la jornada anterior, deberá comunicarlo a la mayor brevedad en el
centro de trabajo dentro del horario habitual .
l) Justificar, conforme a normativa legal, todos los períodos de ausencia en el
trabajo mediante la presentación de los documentos oportunos, conforme a las
indicaciones facilitadas desde el proyecto; en el caso de ausencia , se deberá
aportar parte de baja desde el primer día , no siendo válidos los justificantes
médicos de reposo, tal y como recoge el RD 625/2014 y Orden 1187/2015 Los
justificantes para acreditar tiempos de ausencia habrán de presentarse el mismo
día en que se produzca el hecho que motivó la ausencia o en los dos días hábiles
inmediatamente posteriores. Los justificantes presentados fuera del mencionado
plazo o que no reúnan las condiciones establecidas por el equipo técnico del
proyecto carecerán de validez, salvo que se quede suficientemente confirmada la
imposibilidad de presentarlos en tiempo y forma.
En todo caso, se estará a la normativa aplicable, en cada momento vigente.
m) Comunicar al equipo directivo y docente cualquier enfermedad o tratamiento
médico que pueda afectar al rendimiento en el trabajo o que ponga en peligro su
integridad física o la del resto del personal del programa. Garantizándose en todo
caso el derecho a la intimidad y a la protección de los datos facilitados.
CAPÍTULO III
“DE LAS FALTAS Y
SANCIONES”
El Ayuntamiento de Cilleros establece una relación no exhaustiva, que abajo se
detalla de una serie de faltas y sanciones, sin perjuicio del resto que se
determinen en la normativa aplicable.
El equipo técnico de proyecto solamente podrá proponer una sanción en base a
Cód.
Validación:
3E4QG7ARYRHSAWA5RR4ZN94JD
Verificación:
https://cilleros.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
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CVE:
BOP-2023-2937
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 9 de mayo de 2023
N.º 0086
Pág. 15091
organizativo que el Centro tu- viera fijado.
f) Colaborar con los compañeros/ as en cuantas actividades o
trabajos que se desarrollen en el P.F.P.D. para el Empleo (ESCUELA
PROFESIONAL, TALLERES DE EMPLEO, CASA DE OFICIO,
COLABORATIVOS RURALES O SIMILARES).
g) Respetar el edificio, las instalaciones, mobiliario,
herramientas, material y maquinaria del P.F.P.D. para el Empleo
(ESCUELA PROFESIONAL, TALLERES DE EMPLEO, CASA DE OFICIO O
SIMILARES).
h) Usar y cuidar adecuadamente el vestuario y material
personal del que disponen para el desarrollo de su trabajo.
i) Cumplir las medidas de Seguridad y Salud en su trabajo.
j) Cumplir con las obligaciones de carácter administrativo que
se deriven por su perte- nencia la P.F.P.D. para el Empleo (ESCUELA
PROFESIONAL, TALLERES DE EMPLEO, CASA DE OFICIO,
COLABORATIVOS RURALES O SIMILARES).
k) Solicitar autorización antes de ausentarse del trabajo, poniendo en conocimiento
del/la Monitor/a correspondiente o del/a Directora/a, las causas que motiven la
ausencia lo antes posible. El trabajador rellenará antes de marcharse y al volver el
documento establecido al efecto. Cuando el trabajador no se incorpore a su trabajo
al comienzo de la jornada por causas sobrevenidas con posterioridad a la
finalización de la jornada anterior, deberá comunicarlo a la mayor brevedad en el
centro de trabajo dentro del horario habitual .
l) Justificar, conforme a normativa legal, todos los períodos de ausencia en el
trabajo mediante la presentación de los documentos oportunos, conforme a las
indicaciones facilitadas desde el proyecto; en el caso de ausencia , se deberá
aportar parte de baja desde el primer día , no siendo válidos los justificantes
médicos de reposo, tal y como recoge el RD 625/2014 y Orden 1187/2015 Los
justificantes para acreditar tiempos de ausencia habrán de presentarse el mismo
día en que se produzca el hecho que motivó la ausencia o en los dos días hábiles
inmediatamente posteriores. Los justificantes presentados fuera del mencionado
plazo o que no reúnan las condiciones establecidas por el equipo técnico del
proyecto carecerán de validez, salvo que se quede suficientemente confirmada la
imposibilidad de presentarlos en tiempo y forma.
En todo caso, se estará a la normativa aplicable, en cada momento vigente.
m) Comunicar al equipo directivo y docente cualquier enfermedad o tratamiento
médico que pueda afectar al rendimiento en el trabajo o que ponga en peligro su
integridad física o la del resto del personal del programa. Garantizándose en todo
caso el derecho a la intimidad y a la protección de los datos facilitados.
CAPÍTULO III
“DE LAS FALTAS Y
SANCIONES”
El Ayuntamiento de Cilleros establece una relación no exhaustiva, que abajo se
detalla de una serie de faltas y sanciones, sin perjuicio del resto que se
determinen en la normativa aplicable.
El equipo técnico de proyecto solamente podrá proponer una sanción en base a
Cód.
Validación:
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Verificación:
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