Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Moraleja. (BOP-2023-2222)
BOP-2023-2222 Bases Electricista, con carácter laboral-temporal, mediante contrato laboral de relevo, por el sistema de selección de concurso - oposición libre.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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del trabajador relevado.
Una vez finalizado el contrato de la persona sustituta, ésta volverá a integrarse en la Bolsa de
Trabajo para próximas sustituciones en el puesto que ocupaba, siempre que su contrato haya
sido inferior a 2 meses. En caso de ser por tiempo superior, ocupará el último lugar en la bolsa.
NOVENA. CUMPLIMIENTO DE LA LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS DE
CARÁCTER PERSONAL.
El presente proceso selectivo está regido por el principio de publicidad por lo que la
participación en el mismo supone la aceptación por parte de las personas aspirantes del
tratamiento de sus datos de carácter personal que faciliten en su solicitud, para las
publicaciones en boletines oficiales, tablones de anuncios, página web y otros medios de
difusión de los resultados parciales y definitivos del proceso selectivo.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, los datos de
carácter personal obtenidos en la solicitud de participación en la selección serán recogidos en
el fichero con la denominación “solicitantes”.
En cualquier caso, la suscripción de la solicitud implica que la persona solicitante resulta
informada y da su consentimiento al tratamiento de sus datos para la finalidad mencionada.
Por otra parte, la persona solicitante manifestará que la información facilitada es cierta y que no
ha sido omitida o alterada ninguna información que pudiera ser desfavorable para la misma,
quedando informada de que la falsedad u omisión de algún dato supondrá la imposibilidad de
prestar correctamente el servicio.
DÉCIMA. IGUALDAD DE GÉNERO.
Todas las denominaciones contenidas en las presentes bases, así como cualesquiera otras
menciones que en la misma se expresan en género masculino, se entenderán realizadas y se
utilizarán indistintamente en género masculino y femenino, según el sexo de la persona que se
tenga por interesada o destinataria a la que se haga referencia.
UNDÉCIMA. NORMATIVA DE APLICACIÓN.
Para lo no previsto en la presente convocatoria será de aplicación el Real Decreto Legislativo
5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local, el Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones
CVE:
BOP-2023-2222
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 12 de abril de 2023
N.º 0069
Pág. 10458
Una vez finalizado el contrato de la persona sustituta, ésta volverá a integrarse en la Bolsa de
Trabajo para próximas sustituciones en el puesto que ocupaba, siempre que su contrato haya
sido inferior a 2 meses. En caso de ser por tiempo superior, ocupará el último lugar en la bolsa.
NOVENA. CUMPLIMIENTO DE LA LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS DE
CARÁCTER PERSONAL.
El presente proceso selectivo está regido por el principio de publicidad por lo que la
participación en el mismo supone la aceptación por parte de las personas aspirantes del
tratamiento de sus datos de carácter personal que faciliten en su solicitud, para las
publicaciones en boletines oficiales, tablones de anuncios, página web y otros medios de
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De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, los datos de
carácter personal obtenidos en la solicitud de participación en la selección serán recogidos en
el fichero con la denominación “solicitantes”.
En cualquier caso, la suscripción de la solicitud implica que la persona solicitante resulta
informada y da su consentimiento al tratamiento de sus datos para la finalidad mencionada.
Por otra parte, la persona solicitante manifestará que la información facilitada es cierta y que no
ha sido omitida o alterada ninguna información que pudiera ser desfavorable para la misma,
quedando informada de que la falsedad u omisión de algún dato supondrá la imposibilidad de
prestar correctamente el servicio.
DÉCIMA. IGUALDAD DE GÉNERO.
Todas las denominaciones contenidas en las presentes bases, así como cualesquiera otras
menciones que en la misma se expresan en género masculino, se entenderán realizadas y se
utilizarán indistintamente en género masculino y femenino, según el sexo de la persona que se
tenga por interesada o destinataria a la que se haga referencia.
UNDÉCIMA. NORMATIVA DE APLICACIÓN.
Para lo no previsto en la presente convocatoria será de aplicación el Real Decreto Legislativo
5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local, el Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones
CVE:
BOP-2023-2222
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 12 de abril de 2023
N.º 0069
Pág. 10458
