Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad de Municipios Tajosalor. (BOP-2023-1655)
BOP-2023-1655 Reglamento Interno Escuela Profesional "TajoSalor Emplea".
20 páginas totales
Página
más por cada hijo/a a partir del segundo, a disfrutar por el padre o el/la
otro/a progenitor/a a partir de la fecha del nacimiento.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún/a
menor de seis años o un discapacitado/a físico/a, psíquico/a o sensorial,
que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una
reducción de la jornada de trabajo ordinaria entre al menos una hora y un
máximo de la mitad de su jornada, con la siguiente reducción proporcional
de la retribución. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del
cuidado directo de un/a familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe
actividad retribuida
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable
de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio
activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo
determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la
ausencia y a su compensación económica.
2. Se entenderán por deberes inexcusables de carácter público y personal los
siguientes:
La asistencia a consulta médica, que deberá acreditarse mediante
certificación del facultativo en la que se haga constar la hora de atención
en consulta.
Aquellos que se establezcan en la legislación laboral vigente o la entidad
considere al respecto.
Sólo se admitirán justificantes de la seguridad social, las consultas
privadas pueden realizarse fuera del horario de trabajo, a no ser que se
demuestre lo contrario. Tampoco se admitirán justificantes con tachones,
diferentes letras, o con cualquier otro elemento que dé lugar a equívocos.
En caso de falsificación de justificantes, se procederá a levantar un
expediente sancionador, hay que tener en cuenta que la persona que
falsifique está incurriendo en un delito de falsificación de documentos.
Dado el número de faltas de asistencia al trabajo, total o parcial, por
consultas médicas, siempre que sea posible se solicitarán a primera o
17
Cód.
Validación:
DFRW7T6MLXHTEY3RKLZ7FLTCM
Verificación:
https://tajosalor.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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BOP-2023-1655
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 21 de marzo de 2023
N.º 0055
Pág. 8549
otro/a progenitor/a a partir de la fecha del nacimiento.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún/a
menor de seis años o un discapacitado/a físico/a, psíquico/a o sensorial,
que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una
reducción de la jornada de trabajo ordinaria entre al menos una hora y un
máximo de la mitad de su jornada, con la siguiente reducción proporcional
de la retribución. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del
cuidado directo de un/a familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe
actividad retribuida
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable
de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio
activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo
determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la
ausencia y a su compensación económica.
2. Se entenderán por deberes inexcusables de carácter público y personal los
siguientes:
La asistencia a consulta médica, que deberá acreditarse mediante
certificación del facultativo en la que se haga constar la hora de atención
en consulta.
Aquellos que se establezcan en la legislación laboral vigente o la entidad
considere al respecto.
Sólo se admitirán justificantes de la seguridad social, las consultas
privadas pueden realizarse fuera del horario de trabajo, a no ser que se
demuestre lo contrario. Tampoco se admitirán justificantes con tachones,
diferentes letras, o con cualquier otro elemento que dé lugar a equívocos.
En caso de falsificación de justificantes, se procederá a levantar un
expediente sancionador, hay que tener en cuenta que la persona que
falsifique está incurriendo en un delito de falsificación de documentos.
Dado el número de faltas de asistencia al trabajo, total o parcial, por
consultas médicas, siempre que sea posible se solicitarán a primera o
17
Cód.
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