Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Plasencia. (BOP-2023-1513)
BOP-2023-1513 Bases del concurso para la adscripción de funciones del servicio Viogen en un puesto de Agente de Policía Local del Excmo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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El Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre, por el que se regula el Texto Refundido del Estatuto
Básico del Empleado Público dispone que las Administraciones Públicas podrán asignar a su
personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de
trabajo que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría,
cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma en las retribuciones.
El Concurso de méritos es el sistema habitual para la provisión de puestos, en el que se
baremará básicamente la antigüedad, la permanencia en el puesto y la formación. Siendo
ofrecido a las personas que pertenezcan a la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de
Plasencia y estén desempeñando igual puesto de trabajo al que se pretende cubrir.
TERCERA.- NORMAS GENERALES Y FUNCIONES.
Se convoca concurso de méritos para la Adscripción de las funciones de VIOGEN en el
Servicio de Familias y Menores (SEFAME) en el puesto de AGENTE DE AGENTE DE POLICÍA
LOCAL de la persona que resulte seleccionada. Adscripción que se origina por la firma del
Convenio Protocolo Viogen entre el Gobierno de España, Ministerio del Interior y el Excmo.
Ayuntamiento de Plasencia, y la necesidad justificada en el servicio.
Las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo son las contempladas para esta categoría
en las normas legales vigentes y en particular las del puesto de trabajo que correspondan
dentro del organigrama del Cuerpo de la Policía Local. Sus funciones principalmente serán:
Atender e identificar a la víctima.
Localizar e identificar al agresor a la mayor brevedad posible.
Valorar el tipo de agresión y la gravedad de la misma..
Realizar controles telefónicos personales a las mujeres del programa VIOGEN.
Control del programa VIOGEN en concreto las víctimas asignadas.
Comprobar si este tipo de situaciones son reiteradas o no en el tiempo.
Informar sobre todos los recursos municipales al alcance de las víctimas y realizar las
derivaciones pertinentes en su caso.
Atención policial especializada las 24 horas del día los 365 días del año.
Adoptar las medidas cautelares establecidas por la ley, proteger a la víctima y detención
del agresor.
Llevar un seguimiento de las actuaciones así como de las órdenes dictadas por la
autoridad judicial.
Coordinación con la UFAM del CNP.
Todo lo relativo a la función policial con menores.
Colaborar con las distintas secciones de la plantilla policial cuando sea requerido para
ello en cuanto a lo relativo a protección de menores, menores infractores, etc.
CVE:
BOP-2023-1513
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 14 de marzo de 2023
N.º 0050
Pág. 7797
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El Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre, por el que se regula el Texto Refundido del Estatuto
Básico del Empleado Público dispone que las Administraciones Públicas podrán asignar a su
personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de
trabajo que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría,
cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma en las retribuciones.
El Concurso de méritos es el sistema habitual para la provisión de puestos, en el que se
baremará básicamente la antigüedad, la permanencia en el puesto y la formación. Siendo
ofrecido a las personas que pertenezcan a la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de
Plasencia y estén desempeñando igual puesto de trabajo al que se pretende cubrir.
TERCERA.- NORMAS GENERALES Y FUNCIONES.
Se convoca concurso de méritos para la Adscripción de las funciones de VIOGEN en el
Servicio de Familias y Menores (SEFAME) en el puesto de AGENTE DE AGENTE DE POLICÍA
LOCAL de la persona que resulte seleccionada. Adscripción que se origina por la firma del
Convenio Protocolo Viogen entre el Gobierno de España, Ministerio del Interior y el Excmo.
Ayuntamiento de Plasencia, y la necesidad justificada en el servicio.
Las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo son las contempladas para esta categoría
en las normas legales vigentes y en particular las del puesto de trabajo que correspondan
dentro del organigrama del Cuerpo de la Policía Local. Sus funciones principalmente serán:
Atender e identificar a la víctima.
Localizar e identificar al agresor a la mayor brevedad posible.
Valorar el tipo de agresión y la gravedad de la misma..
Realizar controles telefónicos personales a las mujeres del programa VIOGEN.
Control del programa VIOGEN en concreto las víctimas asignadas.
Comprobar si este tipo de situaciones son reiteradas o no en el tiempo.
Informar sobre todos los recursos municipales al alcance de las víctimas y realizar las
derivaciones pertinentes en su caso.
Atención policial especializada las 24 horas del día los 365 días del año.
Adoptar las medidas cautelares establecidas por la ley, proteger a la víctima y detención
del agresor.
Llevar un seguimiento de las actuaciones así como de las órdenes dictadas por la
autoridad judicial.
Coordinación con la UFAM del CNP.
Todo lo relativo a la función policial con menores.
Colaborar con las distintas secciones de la plantilla policial cuando sea requerido para
ello en cuanto a lo relativo a protección de menores, menores infractores, etc.
CVE:
BOP-2023-1513
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 14 de marzo de 2023
N.º 0050
Pág. 7797
