Si esta certificación debiera ser expedida por la Mancomunidad Trasierra-Tierras de
Granadilla, la persona solicitante no deberá aportarla, siendo la propia Mancomunidad quien
lo aporte de oficio al procedimiento como si lo hubiera presentado la propia persona
interesada, y con carácter previo en el que se valoren los méritos.
No podrá ser valorada aquella relación de trabajo de la que no se acredite la totalidad de
los datos reseñados.
En ningún caso se valorará la experiencia profesional como funcionario de carrera, como
personal laboral fijo.
El resto de experiencia profesional se acreditará por las personas aspirantes, a través de
certificado de servicios prestados emitido por el órgano competente de la Administración en
la que han prestado servicios, de conformidad con la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de
reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública, indicándose la
denominación de la plaza, el grupo de clasificación y porcentaje de duración de la jornada.
Los servicios prestados a tiempo parcial serán valorados con la consiguiente reducción.
Siendo un proceso de estabilización de empleo, se considera mayoritariamente valorar entre
otros méritos de la fase de concurso, el tiempo de servicios prestados en la Administración
Local, (Mancomunidad) y la experiencia concreta en el puesto objeto de la convocatoria. Al
respecto, indicar que se fija una mayor valoración a los servicios prestados en esta
Mancomunidad, con relación a otras Administraciones, en base a la Resolución de 1 de abril
de 2022 de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las Orientaciones para la puesta
en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público,
y que sirve como guía a las diferentes Administraciones Públicas en estos procesos,
señalando la misma , respecto a la valoración de los méritos profesionales, una
diferenciación entre servicios prestados «en la categoría profesional de la Administración a
la que se desea acceder» y servicios prestados «en la categoría profesional de otras
Administraciones Públicas». Dicha diferenciación tiene también su base en la STS de 24 de
junio de 2019, que en su fundamento jurídico cuarto, se pronuncia en este sentido, y no cabe
duda que la experiencia en esta Mancomunidad, en la misma categoría profesional que la
plaza que se convoca, implica un mayor conocimiento a nivel organizativo y funcional y
simplifica, agiliza y favorece el funcionamiento de la misma en la diversidad de actuaciones
administrativas.
2. Otros méritos. Formación (Máximo 40 puntos).
Se valorarán los cursos de formación, recibidos o impartidos, que hayan sido convocados,
impartidos u homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública, por
Administraciones Públicas u Organismos y Organizadores dependientes de ellas, o por
organizaciones sindicales u otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de
Formación para el empleo de las Administraciones Públicas, Universidades y colegios
profesionales, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias del
cuerpo, escala y subescala o categoría profesional a la que se opta. Asimismo, se valorarán
los cursos de formación, recibidos o impartidos que hayan sido convocados, impartidos u
homologados por los agentes anteriores, con contenidos transversales y complementarios
que contribuyan al desarrollo personal y profesional de los empleados públicos.
Sólo se valorará, ya sea por asistir o por impartir, una única edición del curso o acción
formativa, cuando sean varias coincidentes dentro del mismo año en cuanto a su contenido.
La formación se acreditará mediante diplomas o certificados originales o copia de los
mismos en horas y/o créditos. Cuando la duración venga determinada por días, el Tribunal
CVE:
BOP-2023-1177
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 1 de marzo de 2023
N.º 0041
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