Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Guijo de Granadilla. (BOP-2023-1027)
BOP-2023-1027 Selección de puesto de Secretaría-Intervención por Interinidad.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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La abstención y recusación de los/as miembros del Tribunal será de conformidad con los
artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
SEXTA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
El procedimiento de selección de los/as aspirantes constará de las siguientes fases:
CONCURSO-OPOSICIÓN:
A) Oposición:
Consistirá en la resolución por escrito durante el tiempo que el Tribunal señale de dos
supuestos prácticos, referentes a las funciones de Secretaría-Intervención que el tribunal
determine, a desarrollar durante el tiempo que el tribunal estime de entre un periodo máximo de
3 horas, y que estarán relacionados con el programa de materias determinados en la
Resolución de 29 de junio de 2021, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se
convocan pruebas selectivas para el acceso a la subescala de Secretaría-Intervención, de la
Escala de funcionarios/as de Administración local con habilitación de carácter nacional:
https://sede.inap.gob.es/secretaria-intervencion-2019.
Se pueden utilizar los textos legales que el/a aspirante considere necesarios a excepción de
aquellos que estén comentados o contengan formularios, así como máquinas de calcular
estándar y científicas, pero que no sean programables, ni financieras.
Este ejercicio tendrá carácter obligatorio para todos/as los/as aspirantes, y será calificado por el
tribunal de 0 a 10 puntos, quedando eliminados/as aquellos/as que no alcancen una puntuación
mínima de 5.
B) Concurso:
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio y tomará en cuenta la valoración de los
siguientes méritos, asignándose una puntuación máxima de 5 puntos:
B.1. Superación de ejercicios en pruebas selectivas o procesos de selección para la
constitución de relaciones de personas candidatas (máximo 2,5 puntos):
a) La superación de alguno de los ejercicios correspondientes a las pruebas selectivas
de acceso, como personal funcionario de carrera, a la subescala de Secretaría-
CVE:
BOP-2023-1027
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 23 de febrero de 2023
N.º 0037
Pág. 5791
artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
SEXTA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
El procedimiento de selección de los/as aspirantes constará de las siguientes fases:
CONCURSO-OPOSICIÓN:
A) Oposición:
Consistirá en la resolución por escrito durante el tiempo que el Tribunal señale de dos
supuestos prácticos, referentes a las funciones de Secretaría-Intervención que el tribunal
determine, a desarrollar durante el tiempo que el tribunal estime de entre un periodo máximo de
3 horas, y que estarán relacionados con el programa de materias determinados en la
Resolución de 29 de junio de 2021, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se
convocan pruebas selectivas para el acceso a la subescala de Secretaría-Intervención, de la
Escala de funcionarios/as de Administración local con habilitación de carácter nacional:
https://sede.inap.gob.es/secretaria-intervencion-2019.
Se pueden utilizar los textos legales que el/a aspirante considere necesarios a excepción de
aquellos que estén comentados o contengan formularios, así como máquinas de calcular
estándar y científicas, pero que no sean programables, ni financieras.
Este ejercicio tendrá carácter obligatorio para todos/as los/as aspirantes, y será calificado por el
tribunal de 0 a 10 puntos, quedando eliminados/as aquellos/as que no alcancen una puntuación
mínima de 5.
B) Concurso:
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio y tomará en cuenta la valoración de los
siguientes méritos, asignándose una puntuación máxima de 5 puntos:
B.1. Superación de ejercicios en pruebas selectivas o procesos de selección para la
constitución de relaciones de personas candidatas (máximo 2,5 puntos):
a) La superación de alguno de los ejercicios correspondientes a las pruebas selectivas
de acceso, como personal funcionario de carrera, a la subescala de Secretaría-
CVE:
BOP-2023-1027
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 23 de febrero de 2023
N.º 0037
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