Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata. (BOP-2023-989)
BOP-2023-989 Convocatoria bolsa de empleo temporal de Arquitectos/as.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata
Respecto de la adaptación de tiempos y medios, corresponderá al Tribunal Calificador
resolver la procedencia y concreción, de la adaptación de tiempos y medios en función
de las circunstancias específicas de cada ejercicio, según se establece por el Decreto
111/2017, de 18 de julio, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad
al empleo público de la Comunidad Autónoma de Extremadura y medidas
favorecedoras de la integración de los empleados públicos con discapacidad y la Orden
PRE/1822/2006, de 9 de junio.
No obstante, el Tribunal podrá recabar informe y, en su caso, colaboración de los
órganos técnicos competentes en materia de discapacidad de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Extremadura. Además, podrán solicitar del interesado
información adicional respecto de la adaptación solicitada.
8.2. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo
excluidos/as de la convocatoria quienes no comparezcan, salvo caso de fuerza mayor,
debidamente alegado y justificado con anterioridad a la celebración del ejercicio, y
apreciado libremente por el Tribunal que, en cualquier momento podrá requerir a los/as
aspirantes para que acrediten su personalidad.
8.3. Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de
embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, su situación quedará condicionada
a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hubieran quedado
aplazadas, no pudiendo demorarse éstas de manera que se menoscabe el derecho del
resto de los aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo
que deberá ser valorado por el Tribunal, y en todo caso la realización de las mismas
tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso
selectivo.
8.4 El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la
acreditación de la identidad de los aspirantes.
NOVENA. Sistema de selección
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de dos fases. El proceso
selectivo será valorado con un máximo de 10 puntos:
A) Oposición (60% de la puntuación total): 6 puntos en total.
B) Concurso (40% de la puntuación total): 4 puntos en total.
9.1. Fase de Oposición: La puntuación máxima alcanzable en esta fase es de 6 puntos.
Consistirá en un ejercicio que se puntuará, a efectos de su corrección, de 0 a 10
puntos.
El único ejercicio de la fase de oposición consistirá en la realización, en un tiempo
máximo de 125 minutos de un cuestionario tipo test de 100 preguntas, más 10 de
reserva, con cuatro respuestas alternativas.
Cód.
Validación:
AHDCG3Q4LMGJMG36SD3NMYHKP
|
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
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BOP-2023-989
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 20 de febrero de 2023
N.º 0035
Pág. 5523
Respecto de la adaptación de tiempos y medios, corresponderá al Tribunal Calificador
resolver la procedencia y concreción, de la adaptación de tiempos y medios en función
de las circunstancias específicas de cada ejercicio, según se establece por el Decreto
111/2017, de 18 de julio, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad
al empleo público de la Comunidad Autónoma de Extremadura y medidas
favorecedoras de la integración de los empleados públicos con discapacidad y la Orden
PRE/1822/2006, de 9 de junio.
No obstante, el Tribunal podrá recabar informe y, en su caso, colaboración de los
órganos técnicos competentes en materia de discapacidad de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Extremadura. Además, podrán solicitar del interesado
información adicional respecto de la adaptación solicitada.
8.2. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo
excluidos/as de la convocatoria quienes no comparezcan, salvo caso de fuerza mayor,
debidamente alegado y justificado con anterioridad a la celebración del ejercicio, y
apreciado libremente por el Tribunal que, en cualquier momento podrá requerir a los/as
aspirantes para que acrediten su personalidad.
8.3. Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de
embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, su situación quedará condicionada
a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hubieran quedado
aplazadas, no pudiendo demorarse éstas de manera que se menoscabe el derecho del
resto de los aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo
que deberá ser valorado por el Tribunal, y en todo caso la realización de las mismas
tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso
selectivo.
8.4 El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la
acreditación de la identidad de los aspirantes.
NOVENA. Sistema de selección
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de dos fases. El proceso
selectivo será valorado con un máximo de 10 puntos:
A) Oposición (60% de la puntuación total): 6 puntos en total.
B) Concurso (40% de la puntuación total): 4 puntos en total.
9.1. Fase de Oposición: La puntuación máxima alcanzable en esta fase es de 6 puntos.
Consistirá en un ejercicio que se puntuará, a efectos de su corrección, de 0 a 10
puntos.
El único ejercicio de la fase de oposición consistirá en la realización, en un tiempo
máximo de 125 minutos de un cuestionario tipo test de 100 preguntas, más 10 de
reserva, con cuatro respuestas alternativas.
Cód.
Validación:
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Lunes, 20 de febrero de 2023
N.º 0035
Pág. 5523
