Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Casas del Castañar. (BOP-2023-840)
BOP-2023-840 Bases por las que se regirá la provisión de una plaza de Cocinero/a.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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H) Si una vez aceptada la oferta de contratación o durante la vigencia del contrato, el/a
interesado/a renunciase voluntariamente al mismo, será eliminado automáticamente de
la bolsa
I) No comunicar al Ayuntamiento la finalización de la causa justificativa de la suspensión
en la bolsa en el plazo indicado al efecto.
5. En ningún caso se realizarán contrataciones que conlleven la superación de los límites
temporales establecidos para los contratos de duración determinada en el artículo 15 del Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los/as Trabajadores/as, ni en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, ni en el Real Decreto-ley
32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la
estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
6. La vigencia de la Bolsa se extenderá hasta su sustitución por otra Bolsa de la misma
categoría profesional, hasta el agotamiento de los efectivos que la constituyan o hasta que se
resuelva su extinción, en su caso, una vez transcurridos dos años.
DECIMOQUINTA. PROTECCIÓN DE DATOS.
1. En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD en adelante), el responsable del
tratamiento de los datos de carácter personal de los procesos es el Ayuntamiento de Casas del
Castañar.
2. La finalidad del tratamiento de los datos personales es la gestión de los asuntos
relacionados con este proceso de selección de personal por parte del Servicio de Personal. La
legitimación para realizar dicho tratamiento está basada en el ejercicio de poderes públicos
conferidos al/a responsable del tratamiento y/o cumplimiento de una obligación legal aplicable
al/a responsable del tratamiento.
3. Los datos personales de los/as aspirantes (y en su caso, los/as nombrados/as, y de los/as
que formen parte de bolsas de trabajo que se constituyan) y de las calificaciones y/o
evaluaciones obtenidas en el proceso de selección podrán ser publicados por el Ayuntamiento
en base al principio de transparencia que rige estos procesos. Asimismo, dichos datos pueden
ser cedidos a las Administraciones Públicas cuya intervención pudiera ser necesaria para la
tramitación y/o control de estos asuntos, a las entidades cuyo concurso sea necesario en la
tramitación de los mismos y en el resto de supuestos previstos por la Ley.
CVE:
BOP-2023-840
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 14 de febrero de 2023
N.º 0031
Pág. 4773
interesado/a renunciase voluntariamente al mismo, será eliminado automáticamente de
la bolsa
I) No comunicar al Ayuntamiento la finalización de la causa justificativa de la suspensión
en la bolsa en el plazo indicado al efecto.
5. En ningún caso se realizarán contrataciones que conlleven la superación de los límites
temporales establecidos para los contratos de duración determinada en el artículo 15 del Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los/as Trabajadores/as, ni en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, ni en el Real Decreto-ley
32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la
estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
6. La vigencia de la Bolsa se extenderá hasta su sustitución por otra Bolsa de la misma
categoría profesional, hasta el agotamiento de los efectivos que la constituyan o hasta que se
resuelva su extinción, en su caso, una vez transcurridos dos años.
DECIMOQUINTA. PROTECCIÓN DE DATOS.
1. En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD en adelante), el responsable del
tratamiento de los datos de carácter personal de los procesos es el Ayuntamiento de Casas del
Castañar.
2. La finalidad del tratamiento de los datos personales es la gestión de los asuntos
relacionados con este proceso de selección de personal por parte del Servicio de Personal. La
legitimación para realizar dicho tratamiento está basada en el ejercicio de poderes públicos
conferidos al/a responsable del tratamiento y/o cumplimiento de una obligación legal aplicable
al/a responsable del tratamiento.
3. Los datos personales de los/as aspirantes (y en su caso, los/as nombrados/as, y de los/as
que formen parte de bolsas de trabajo que se constituyan) y de las calificaciones y/o
evaluaciones obtenidas en el proceso de selección podrán ser publicados por el Ayuntamiento
en base al principio de transparencia que rige estos procesos. Asimismo, dichos datos pueden
ser cedidos a las Administraciones Públicas cuya intervención pudiera ser necesaria para la
tramitación y/o control de estos asuntos, a las entidades cuyo concurso sea necesario en la
tramitación de los mismos y en el resto de supuestos previstos por la Ley.
CVE:
BOP-2023-840
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 14 de febrero de 2023
N.º 0031
Pág. 4773
