Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Integral de Municipios Valle del Jerte. (BOP-2023-820)
BOP-2023-820 Bases Selección Trabajador/a Social del SSB de la Mancomunidad Integral del Valle del Jerte.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica de la Mancomunidad, en que aparezcan los
resultados finales del proceso de selección y las personas aprobadas y propuestas para la
contratación, no pudiendo superar estos/as el número de puestos convocados.
De producirse empate en dicha clasificación final, se dirimirá por la mayor puntuación en el
ejercicio escrito. Si aun así, persiste, por la puntuación de la fase de méritos, con el siguiente
orden sucesivo: 1º experiencia y 2º formación. Si finalmente continúa el empate, se resolverá a
través de sorteo público.
La Resolución de Presidencia dictada en base a la propuesta formulada por el Tribunal de
Selección donde figura la mencionada relación de aprobados/as y propuestos/as para su
contratación como personal laboral fijo agota la vía administrativa, pudiendo los/as
interesados/as interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición o bien, interponer
directamente recurso contencioso-administrativo, así como cualquier otro recurso que estimen
procedente. Dicha resolución será motivada con referencia al cumplimiento de las normas
reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
La persona propuesta para contratación como personal laboral fijo, así como el resto de
aprobados/as que formen la lista de espera, presentarán ante el Registro de la Mancomunidad
Integral del Valle del Jerte, dentro del plazo de cinco días hábiles contados a partir del siguiente
al de la publicación del resultado final del Concurso-Oposición, los DOCUMENTOS
ORIGINALES de la documentación aportada en fotocopia de la fase de selección y, además,
para el caso de la persona seleccionada:
Certificado médico extendido en impreso oficial y firmado por un/a colegiado/a en
ejercicio, en el que se haga constar expresamente que el/la aspirante posee la
capacidad funcional para el desarrollo de las tareas. En todo caso, el certificado médico
citado en párrafo anterior no excluirá, en absoluto, las comprobaciones posteriores que
sean realizadas por la Mancomunidad Integral del Valle del Jerte.
Certificado de delitos de naturaleza sexual. Será requisito para el acceso a las
profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores, y para
el ejercicio de las mismas, el no haber sido condenado/a por sentencia firme por algún
delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluya la agresión y abuso sexual,
acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y
corrupción de menores, así como por trata de seres humanos. A tal efecto, quien
pretenda el acceso a tales profesiones, oficios o actividades deberá acreditar esta
circunstancia mediante la aportación de una certificación negativa del Registro Central
de delincuentes sexuales.
CVE:
BOP-2023-820
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 10 de febrero de 2023
N.º 0029
Pág. 4590
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Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica de la Mancomunidad, en que aparezcan los
resultados finales del proceso de selección y las personas aprobadas y propuestas para la
contratación, no pudiendo superar estos/as el número de puestos convocados.
De producirse empate en dicha clasificación final, se dirimirá por la mayor puntuación en el
ejercicio escrito. Si aun así, persiste, por la puntuación de la fase de méritos, con el siguiente
orden sucesivo: 1º experiencia y 2º formación. Si finalmente continúa el empate, se resolverá a
través de sorteo público.
La Resolución de Presidencia dictada en base a la propuesta formulada por el Tribunal de
Selección donde figura la mencionada relación de aprobados/as y propuestos/as para su
contratación como personal laboral fijo agota la vía administrativa, pudiendo los/as
interesados/as interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición o bien, interponer
directamente recurso contencioso-administrativo, así como cualquier otro recurso que estimen
procedente. Dicha resolución será motivada con referencia al cumplimiento de las normas
reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
La persona propuesta para contratación como personal laboral fijo, así como el resto de
aprobados/as que formen la lista de espera, presentarán ante el Registro de la Mancomunidad
Integral del Valle del Jerte, dentro del plazo de cinco días hábiles contados a partir del siguiente
al de la publicación del resultado final del Concurso-Oposición, los DOCUMENTOS
ORIGINALES de la documentación aportada en fotocopia de la fase de selección y, además,
para el caso de la persona seleccionada:
Certificado médico extendido en impreso oficial y firmado por un/a colegiado/a en
ejercicio, en el que se haga constar expresamente que el/la aspirante posee la
capacidad funcional para el desarrollo de las tareas. En todo caso, el certificado médico
citado en párrafo anterior no excluirá, en absoluto, las comprobaciones posteriores que
sean realizadas por la Mancomunidad Integral del Valle del Jerte.
Certificado de delitos de naturaleza sexual. Será requisito para el acceso a las
profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores, y para
el ejercicio de las mismas, el no haber sido condenado/a por sentencia firme por algún
delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluya la agresión y abuso sexual,
acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y
corrupción de menores, así como por trata de seres humanos. A tal efecto, quien
pretenda el acceso a tales profesiones, oficios o actividades deberá acreditar esta
circunstancia mediante la aportación de una certificación negativa del Registro Central
de delincuentes sexuales.
CVE:
BOP-2023-820
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 10 de febrero de 2023
N.º 0029
Pág. 4590
