Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Villasbuenas de Gata. (BOP-2023-134)
BOP-2023-134 Publicación BOP n.º 248 de 30 de diciembre de 2022 sobre proceso de estabilización en el empleo temporal, Ley 20/2021 de 28 Diciembre.
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AYUNTAMIENTO DE VILLASBUENAS DE GATA
Plaza Palacio, 1. C.P. 10858 Tlf.: 927. 67 30 78 - Fax: 927 67 30 23
El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de
asesores especialistas, para aquellos aspectos concretos del proceso selectivo debido a la
especialización técnica del trabajo a realizar. Su función se circunscribe a un mero
asesoramiento, es decir actúan con voz, pero sin voto, no participan en la toma de decisiones
del Tribunal. Los asesores deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y
asuntos sobre los que tengan conocimiento a consecuencia de su colaboración en el Tribunal].
El Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo del proceso de
selección, que actuará bajo su dirección, cuando la complejidad del mismo proceso selectivo
lo aconseje.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los
artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
SEXTA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos. No obstante, en las
convocatorias específicas de cada puesto se podrá exigir el cumplimiento de otros requisitos
específicos como pruebas psicotécnicas o físicas, que guarden relación directa y objetiva con
las funciones y tareas a desempeñar.
Respecto a la determinación de los méritos, siempre deberá cumplirse con la
prohibición de que los procesos sean restringidos. Ni formal ni materialmente su
determinación puede implicar la posibilidad de que personas distintas a las que ocupan estos
puestos puedan presentarse o puedan tener una puntuación necesaria para obtener la plaza.
a) Experiencia: hasta un máximo de 60 puntos:
Por haber prestado servicios como personal funcionario
interino en otros cuerpos o escalas o como personal
laboral temporal en otras categorías profesionales y
especialidades en cualquier administración pública.
0,75 puntos por año o fracción
superior a 6 meses, hasta un
máximo de 20 puntos.
Por haber prestado servicios como personal funcionario
interino en el mismo cuerpo y escala o personal laboral
temporal en la misma categoría profesional y
especialidad a la que se refieren las presentes bases en
cualquier administración pública.
1,25 puntos por año o fracción
superior a 6 meses, hasta un
máximo de 40 puntos
Cód.
Validación:
7NR6Q2D4KXDJD72RHLE3ZP4T4
|
Verificación:
https://villasbuenasdegata.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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BOP-2023-134
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 5 de enero de 2023
N.º 0004
Pág. 1485
Plaza Palacio, 1. C.P. 10858 Tlf.: 927. 67 30 78 - Fax: 927 67 30 23
El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de
asesores especialistas, para aquellos aspectos concretos del proceso selectivo debido a la
especialización técnica del trabajo a realizar. Su función se circunscribe a un mero
asesoramiento, es decir actúan con voz, pero sin voto, no participan en la toma de decisiones
del Tribunal. Los asesores deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y
asuntos sobre los que tengan conocimiento a consecuencia de su colaboración en el Tribunal].
El Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo del proceso de
selección, que actuará bajo su dirección, cuando la complejidad del mismo proceso selectivo
lo aconseje.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los
artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
SEXTA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos. No obstante, en las
convocatorias específicas de cada puesto se podrá exigir el cumplimiento de otros requisitos
específicos como pruebas psicotécnicas o físicas, que guarden relación directa y objetiva con
las funciones y tareas a desempeñar.
Respecto a la determinación de los méritos, siempre deberá cumplirse con la
prohibición de que los procesos sean restringidos. Ni formal ni materialmente su
determinación puede implicar la posibilidad de que personas distintas a las que ocupan estos
puestos puedan presentarse o puedan tener una puntuación necesaria para obtener la plaza.
a) Experiencia: hasta un máximo de 60 puntos:
Por haber prestado servicios como personal funcionario
interino en otros cuerpos o escalas o como personal
laboral temporal en otras categorías profesionales y
especialidades en cualquier administración pública.
0,75 puntos por año o fracción
superior a 6 meses, hasta un
máximo de 20 puntos.
Por haber prestado servicios como personal funcionario
interino en el mismo cuerpo y escala o personal laboral
temporal en la misma categoría profesional y
especialidad a la que se refieren las presentes bases en
cualquier administración pública.
1,25 puntos por año o fracción
superior a 6 meses, hasta un
máximo de 40 puntos
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Pág. 1485
