Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad de Municipios Tajosalor. (BOP-2023-89)
BOP-2023-89 Bases plazas concurso Dinamización deportiva.
14 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
9
del programa oficial del curso con indicación del número de horas lectivas. Se
valorará, una única edición del curso o acción formativa cuando sean varias
coincidentes dentro del mismo año en cuanto a su contenido. Cuando se trate de
formación en orden secuencial (Primera y Segunda Parte; Curso Básico y Curso
Avanzado…), se sumará la carga lectiva total a efectos de su valoración. Cuando del
documento aportado se deduzca que sólo en parte guarda relación con las
funciones a desempeñar, únicamente será tomada en consideración la que
corresponda siempre, y exclusivamente, que se indique la carga lectiva en horas de
la misma. Si la duración se reflejara en días, sin especificación de horas, se
computará a razón de 5 horas por cada día que se acredite. Cuando la acción
formativa se especifique en créditos, la equivalencia será de 10 horas por cada
crédito.
La superior puntuación otorgada a los servicios prestados en la
Mancomunidad Tajo-Salor, viene justificada en la potestad de auto organización de
esta Administración, con distinto ámbito territorial y competencial al de otras
Administraciones Públicas, y las singularidades propias de su funcionamiento como
entidad, que cuenta con normativa específica y métodos de trabajo propios, así
como el contenido funcional particular de los puestos de trabajo de esta
Mancomunidad, detallado en la memoria incorporada al expediente.
2. La puntuación definitiva del proceso vendrá determinada por la suma de
la obtenida en la fase de concurso, en su caso, determinando el resultado el orden
de clasificación definitiva de las personas aspirantes.
3. De producirse empate en dicha clasificación final, éste se dirimirá por el
siguiente orden:
1º La mayor puntuación obtenida en la valoración de los servicios prestados
como funcionario interino en el mismo cuerpo o escala o como personal laboral
temporal en la misma categoría profesional de la Administración convocante desde
1 de enero de 2016.
2º Haber superado algún proceso selectivo para el acceso a puestos de
personal laboral interino en el mismo cuerpo o escala o como personal laboral
temporal en la misma categoría profesional de la Administración convocante.
CVE:
BOP-2023-89
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 4 de enero de 2023
N.º 0003
Pág. 1181
del programa oficial del curso con indicación del número de horas lectivas. Se
valorará, una única edición del curso o acción formativa cuando sean varias
coincidentes dentro del mismo año en cuanto a su contenido. Cuando se trate de
formación en orden secuencial (Primera y Segunda Parte; Curso Básico y Curso
Avanzado…), se sumará la carga lectiva total a efectos de su valoración. Cuando del
documento aportado se deduzca que sólo en parte guarda relación con las
funciones a desempeñar, únicamente será tomada en consideración la que
corresponda siempre, y exclusivamente, que se indique la carga lectiva en horas de
la misma. Si la duración se reflejara en días, sin especificación de horas, se
computará a razón de 5 horas por cada día que se acredite. Cuando la acción
formativa se especifique en créditos, la equivalencia será de 10 horas por cada
crédito.
La superior puntuación otorgada a los servicios prestados en la
Mancomunidad Tajo-Salor, viene justificada en la potestad de auto organización de
esta Administración, con distinto ámbito territorial y competencial al de otras
Administraciones Públicas, y las singularidades propias de su funcionamiento como
entidad, que cuenta con normativa específica y métodos de trabajo propios, así
como el contenido funcional particular de los puestos de trabajo de esta
Mancomunidad, detallado en la memoria incorporada al expediente.
2. La puntuación definitiva del proceso vendrá determinada por la suma de
la obtenida en la fase de concurso, en su caso, determinando el resultado el orden
de clasificación definitiva de las personas aspirantes.
3. De producirse empate en dicha clasificación final, éste se dirimirá por el
siguiente orden:
1º La mayor puntuación obtenida en la valoración de los servicios prestados
como funcionario interino en el mismo cuerpo o escala o como personal laboral
temporal en la misma categoría profesional de la Administración convocante desde
1 de enero de 2016.
2º Haber superado algún proceso selectivo para el acceso a puestos de
personal laboral interino en el mismo cuerpo o escala o como personal laboral
temporal en la misma categoría profesional de la Administración convocante.
CVE:
BOP-2023-89
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 4 de enero de 2023
N.º 0003
Pág. 1181
