Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Integral Sierra de Montánchez. (BOP-2023-6783)
BOP-2023-6783 Convocatoria de selección de personal.
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definitiva de puntuaciones y personas aprobadas, elevándose a la Presidencia de la Mancomunidad la
propuesta de contratación.
Dicha propuesta, que tendrá carácter vinculante, debe responder al orden de prelación según aquellas
personas aspirantes que hubieran obtenido mayor puntuación.
Los/as aspirantes propuestos/as acreditarán ante la Administración, dentro del plazo de 10 días hábiles
desde que se publique en la Sede electrónica de esta Mancomunidad, los documentos justificativos de
las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria, incluida la declaración
responsable contenida en el anexo II.
Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la
documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán
ser propuestos/as, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en
que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
Presentada la documentación exigida, se procederá a la formalización del correspondiente contrato de
trabajo y la incorporación al puesto.
Deberá informarse a la representación legal de los/as trabajadores/as, mediante entrega de una copia
básica de los contratos celebrados.
Los procesos de estabilización de empleo temporal que convoque la Mancomunidad Integral Sierra de
Montánchez regulados en la Ley 20/2021, no generarán bolsas de trabajo temporal. No obstante lo
anterior, si los/as aspirantes que desempeñan los puestos correspondientes a las plazas convocadas
no superaran el proceso de selección, se integrarán en bolsas de trabajo de la misma categoría que la
Mancomunidad creará a estos efectos.
OCTAVO. INCOMPATIBILIDADES.
Los/las aspirantes propuestos para su contratación quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de
las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del
Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y demás normativa aplicable.
NOVENA. INCIDENCIAS Y RECURSOS.
El Tribunal queda facultado para resolver cualquier duda o incidencia y para aclarar algún aspecto de
esta convocatoria, siempre dentro de su literalidad y dentro de las previsiones legales.
Contra estas bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por las personas
interesadas recurso de reposición previo al contencioso-administrativo en el plazo de un mes ante la
Presidencia de la Mancomunidad , o bien recurso contencioso- administrativo en el plazo de dos meses
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo competente o, a su elección, el que corresponda a
su domicilio, a partir del día siguiente al de publicación del anuncio correspondiente en el Boletín Oficial
de la Provincia (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa).
En lo no previsto en las bases, será de aplicación la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público; el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
de/al Empleado/a Público/a aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley
CVE:
BOP-2023-6783
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 2 de enero de 2023
N.º 0001
Pág. 373
propuesta de contratación.
Dicha propuesta, que tendrá carácter vinculante, debe responder al orden de prelación según aquellas
personas aspirantes que hubieran obtenido mayor puntuación.
Los/as aspirantes propuestos/as acreditarán ante la Administración, dentro del plazo de 10 días hábiles
desde que se publique en la Sede electrónica de esta Mancomunidad, los documentos justificativos de
las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria, incluida la declaración
responsable contenida en el anexo II.
Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la
documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán
ser propuestos/as, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en
que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
Presentada la documentación exigida, se procederá a la formalización del correspondiente contrato de
trabajo y la incorporación al puesto.
Deberá informarse a la representación legal de los/as trabajadores/as, mediante entrega de una copia
básica de los contratos celebrados.
Los procesos de estabilización de empleo temporal que convoque la Mancomunidad Integral Sierra de
Montánchez regulados en la Ley 20/2021, no generarán bolsas de trabajo temporal. No obstante lo
anterior, si los/as aspirantes que desempeñan los puestos correspondientes a las plazas convocadas
no superaran el proceso de selección, se integrarán en bolsas de trabajo de la misma categoría que la
Mancomunidad creará a estos efectos.
OCTAVO. INCOMPATIBILIDADES.
Los/las aspirantes propuestos para su contratación quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de
las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del
Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y demás normativa aplicable.
NOVENA. INCIDENCIAS Y RECURSOS.
El Tribunal queda facultado para resolver cualquier duda o incidencia y para aclarar algún aspecto de
esta convocatoria, siempre dentro de su literalidad y dentro de las previsiones legales.
Contra estas bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por las personas
interesadas recurso de reposición previo al contencioso-administrativo en el plazo de un mes ante la
Presidencia de la Mancomunidad , o bien recurso contencioso- administrativo en el plazo de dos meses
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo competente o, a su elección, el que corresponda a
su domicilio, a partir del día siguiente al de publicación del anuncio correspondiente en el Boletín Oficial
de la Provincia (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa).
En lo no previsto en las bases, será de aplicación la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público; el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
de/al Empleado/a Público/a aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley
CVE:
BOP-2023-6783
Verificable
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N.º 0001
Pág. 373
