Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad del Tamuja. (BOP-2022-6706)
BOP-2022-6706 Aprobación de la convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo.
14 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
MancomunidaddelTAMUJA(Cáceres)
C.I.F.:P1000037J • Plaza España, 1 • Teléfono (927) 31 35 52 • Fax (927) 31 36 46
C.P. 10271 • PLASENZUELA
MANCOMUNIDAD DEL TAMUJA
Bases para la provisión de UNA PLAZA DE AGENTE DE EMPLEO Y
DESARROLLO LOCAL en la MANCOMUNIDAD DE AGUAS DEL RÍO
TAMUJA, en el marco de los procesos extraordinarios de estabilización del
empleo temporal, en aplicación de la Ley 20/2021 para la reducción de la
temporalidad mediante concurso de méritos.
EXPOSICIÓN
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de
la temporalidad en el empleo público, regula procesos especiales de estabilización
de empleo temporal con la finalidad de reducir la temporalidad en el empleo público
y situarlo debajo del 8 por ciento en el conjunto de las Administraciones Públicas.
La Mancomunidad del Tamuja ha integrado el proceso de estabilización y de
consolidación de empleo temporal en la Oferta de Empleo Público que se ha
aprobado al amparo de la Ley 20/2021.
En la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se autoriza una Oferta de Empleo
Público especial que no consume tasa de reposición, para incluir en ella aquellas
plazas de naturaleza estructural, que, estando o no dentro de las relaciones de
puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que
estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estando dotadas
presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e
ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero de 2016, conforme a la
disposición adicional sexta.
Además, se han de incluir aquellas plazas vacantes de carácter estructural
ocupadas de forma temporal con anterioridad a 1 de enero de 2016, según se regula
en la disposición adicional octava. En ambos casos, estas últimas convocatorias
deberán ser reguladas a través del procedimiento de concurso de méritos.
Aprobada la oferta de empleo público para la estabilización/consolidación
del empleo temporal mediante Resolución de la Presidencia de esta Mancomunidad
el día 20 de mayo de 2022, que fue publicada en el BOP número 100 de 26 de mayo
del mismo, para la articulación de estos procesos selectivos que, en todo caso,
garantizará el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito,
capacidad y publicidad, podrá ser objeto de negociación en cada uno de los ámbitos
territoriales de la Administración General del Estado, comunidades autónomas y
entidades locales, pudiendo articularse medidas que posibiliten una coordinación
entre las diferentes Administraciones Públicas en el desarrollo de los mismos en el
seno de la Comisión de Coordinación del Empleo Público.
CVE:
BOP-2022-6706
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 35487
C.I.F.:P1000037J • Plaza España, 1 • Teléfono (927) 31 35 52 • Fax (927) 31 36 46
C.P. 10271 • PLASENZUELA
MANCOMUNIDAD DEL TAMUJA
Bases para la provisión de UNA PLAZA DE AGENTE DE EMPLEO Y
DESARROLLO LOCAL en la MANCOMUNIDAD DE AGUAS DEL RÍO
TAMUJA, en el marco de los procesos extraordinarios de estabilización del
empleo temporal, en aplicación de la Ley 20/2021 para la reducción de la
temporalidad mediante concurso de méritos.
EXPOSICIÓN
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de
la temporalidad en el empleo público, regula procesos especiales de estabilización
de empleo temporal con la finalidad de reducir la temporalidad en el empleo público
y situarlo debajo del 8 por ciento en el conjunto de las Administraciones Públicas.
La Mancomunidad del Tamuja ha integrado el proceso de estabilización y de
consolidación de empleo temporal en la Oferta de Empleo Público que se ha
aprobado al amparo de la Ley 20/2021.
En la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se autoriza una Oferta de Empleo
Público especial que no consume tasa de reposición, para incluir en ella aquellas
plazas de naturaleza estructural, que, estando o no dentro de las relaciones de
puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que
estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estando dotadas
presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e
ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero de 2016, conforme a la
disposición adicional sexta.
Además, se han de incluir aquellas plazas vacantes de carácter estructural
ocupadas de forma temporal con anterioridad a 1 de enero de 2016, según se regula
en la disposición adicional octava. En ambos casos, estas últimas convocatorias
deberán ser reguladas a través del procedimiento de concurso de méritos.
Aprobada la oferta de empleo público para la estabilización/consolidación
del empleo temporal mediante Resolución de la Presidencia de esta Mancomunidad
el día 20 de mayo de 2022, que fue publicada en el BOP número 100 de 26 de mayo
del mismo, para la articulación de estos procesos selectivos que, en todo caso,
garantizará el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito,
capacidad y publicidad, podrá ser objeto de negociación en cada uno de los ámbitos
territoriales de la Administración General del Estado, comunidades autónomas y
entidades locales, pudiendo articularse medidas que posibiliten una coordinación
entre las diferentes Administraciones Públicas en el desarrollo de los mismos en el
seno de la Comisión de Coordinación del Empleo Público.
CVE:
BOP-2022-6706
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 35487
