Sección I - Administración Local. Entidades Locales Menores. Ayuntamiento de Azabal (E.L.M.). (BOP-2022-6700)
BOP-2022-6700 Bases y convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, 2022.
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Entidad Local Menor Azabal
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Entidad Local Menor Azabal – P1000023J
Calle Eras, 25, Azabal. 10649 (Cáceres). Tfno. 927436073. Fax: 927436073
NOVENA. Constitución y funcionamiento de bolsa de empleo
Este proceso de estabilización de empleo temporal no generará bolsa de
trabajo temporal.
DÉCIMA. Incompatibilidades
Los/as aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de
las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre
Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y demás
normativa aplicable.
UNDÉCIMA. Incidencias
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad
con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la presente convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa,
se podrá interponer por los/as interesados/as recurso potestativo de reposición previo
al contencioso-administrativo en el plazo de un mes ante la Alcaldía de la ELM de
AZABAL, o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, a partir del día siguiente al de publicación
del anuncio correspondiente en el Boletín Oficial de la Provincia (artículo 46 de la Ley
29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
En caso de optar por el recurso potestativo de reposición, no podrá
interponerse recurso contencioso – administrativo hasta que aquél sea resuelto
expresamente o se haya producido su desestimación por silencio administrativo.
Todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que estime
procedente.
En lo no previsto en las bases, será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2
de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; el texto refundido de las
disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por Real
Cód.
Validación:
7WZ3HSYGG3QY3Q7PDH277N4LF
|
Verificación:
https://azabal.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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BOP-2022-6700
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
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Este proceso de estabilización de empleo temporal no generará bolsa de
trabajo temporal.
DÉCIMA. Incompatibilidades
Los/as aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de
las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre
Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y demás
normativa aplicable.
UNDÉCIMA. Incidencias
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad
con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la presente convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa,
se podrá interponer por los/as interesados/as recurso potestativo de reposición previo
al contencioso-administrativo en el plazo de un mes ante la Alcaldía de la ELM de
AZABAL, o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, a partir del día siguiente al de publicación
del anuncio correspondiente en el Boletín Oficial de la Provincia (artículo 46 de la Ley
29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
En caso de optar por el recurso potestativo de reposición, no podrá
interponerse recurso contencioso – administrativo hasta que aquél sea resuelto
expresamente o se haya producido su desestimación por silencio administrativo.
Todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que estime
procedente.
En lo no previsto en las bases, será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2
de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; el texto refundido de las
disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por Real
Cód.
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