Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Zarza de Montánchez. (BOP-2022-6698)
BOP-2022-6698 Bases y convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir una plaza de Auxiliar Administrativo/a.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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El Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo del proceso de selección, que actuará bajo su
dirección, cuando la complejidad del mismo proceso selectivo lo aconseje.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
SÉPTIMA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos a fecha de publicación del extracto de la
convocatoria en el BOE, de acuerdo con el siguiente baremo:
Méritos computables:
a) Experiencia: hasta un máximo de 80 puntos
Descripción Puntuación Acreditación
Servicios prestados como personal funcionario
interino o personal laboral temporal en el
puesto correspondiente a la plaza objeto de la
convocatoria de la administración a la que se
desea acceder
0,22
puntos/mes
Los servicios prestados en Administraciones se
acreditarán mediante certificado de servicios
prestados/previos expedido por el órgano
correspondiente de cada administración, en el
que se haga constar la siguiente información:
puesto y funciones realizadas; tipo de vínculo
(fijo, temporal, indefinido no fijo de plantilla,
etc.); régimen jurídico de vinculación (laboral,
funcionario, estatutario); fecha de inicio y de fin
de cada una de las vinculaciones; total de días
de vinculación y régimen de jornada (completa,
tiempo parcial); acompañado obligatoriamente
de Informe de Vida Laboral expedido por la
Tesorería General de la Seguridad Social.
El cómputo de los servicios prestados se
calculará, en cada apartado del baremo,
teniendo en cuenta el número total de días
señalados como cotizados en el Informe de
Vida Laboral dividido entre 30, valorándose el
cociente entero y despreciándose los decimales
Servicios prestados como personal funcionario
interino o personal laboral temporal en plazas
de cuerpos/escalas de la misma o superior
categoría profesional o grupo de cotización
adscritas a la administración convocante
0,20
puntos/mes
Servicios prestados como personal funcionario
interino o personal laboral temporal en plazas
de igual denominación a la convocada, en otras
administraciones públicas
0,10
puntos/mes
Servicios prestados como personal funcionario
interino o personal laboral temporal en plazas
de cuerpos/escalas de la misma o superior
categoría profesional o grupo de cotización a la
convocada, en otras administraciones públicas
0,08
puntos/mes
b) Formación: hasta un máximo de 20 puntos
Descripción Puntuación Acreditación
Por la posesión de titulaciones académicas o
profesionales oficiales -sólo por las más alta
alcanzada y acreditada- de nivel igual o superior
distintas a la requerida para el acceso al cuerpo,
escala o categoría correspondiente
10
puntos
Título o Certificado
Por los cursos de formación -impartidos o recibidos-
impartidos, expedidos u homologados por una
Administración o Institución Pública u Oficial
acreditada orientados al desempeño de funciones
en el cuerpo o escala o en la categoría profesional a
la que se desea acceder
0,018
puntos/hora
Documento (Título, Certificado o Diploma)
que acredite el número de horas lectivas.
Valorables a juicio del Tribunal por guardar
relación con las funciones propias del
puesto de trabajo objeto de la
convocatoria
El Tribunal no valorará los méritos que no estén acreditados en la forma descrita en la convocatoria. En ningún
caso se valorarán méritos no alegados o no acreditados en plazo.
En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos enunciados en cada
uno de los subapartados del apartado a) de la presente Base según el orden establecido. De persistir el empate
se acudirá a la otorgada a los méritos enunciados en cada uno de subapartados del apartado b) de la presente
Base según el orden establecido.
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes en cualquier momento del proceso selectivo, que acrediten la
veracidad de las circunstancias y documentos aportados y que hayan sido objeto de valoración.
4
Cód.
Validación:
64CZG9PC644TCKWDCW54F7NPT
|
Verificación:
https://zarzademontanchez.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
4
de
6
CVE:
BOP-2022-6698
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 35420
dirección, cuando la complejidad del mismo proceso selectivo lo aconseje.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
SÉPTIMA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos a fecha de publicación del extracto de la
convocatoria en el BOE, de acuerdo con el siguiente baremo:
Méritos computables:
a) Experiencia: hasta un máximo de 80 puntos
Descripción Puntuación Acreditación
Servicios prestados como personal funcionario
interino o personal laboral temporal en el
puesto correspondiente a la plaza objeto de la
convocatoria de la administración a la que se
desea acceder
0,22
puntos/mes
Los servicios prestados en Administraciones se
acreditarán mediante certificado de servicios
prestados/previos expedido por el órgano
correspondiente de cada administración, en el
que se haga constar la siguiente información:
puesto y funciones realizadas; tipo de vínculo
(fijo, temporal, indefinido no fijo de plantilla,
etc.); régimen jurídico de vinculación (laboral,
funcionario, estatutario); fecha de inicio y de fin
de cada una de las vinculaciones; total de días
de vinculación y régimen de jornada (completa,
tiempo parcial); acompañado obligatoriamente
de Informe de Vida Laboral expedido por la
Tesorería General de la Seguridad Social.
El cómputo de los servicios prestados se
calculará, en cada apartado del baremo,
teniendo en cuenta el número total de días
señalados como cotizados en el Informe de
Vida Laboral dividido entre 30, valorándose el
cociente entero y despreciándose los decimales
Servicios prestados como personal funcionario
interino o personal laboral temporal en plazas
de cuerpos/escalas de la misma o superior
categoría profesional o grupo de cotización
adscritas a la administración convocante
0,20
puntos/mes
Servicios prestados como personal funcionario
interino o personal laboral temporal en plazas
de igual denominación a la convocada, en otras
administraciones públicas
0,10
puntos/mes
Servicios prestados como personal funcionario
interino o personal laboral temporal en plazas
de cuerpos/escalas de la misma o superior
categoría profesional o grupo de cotización a la
convocada, en otras administraciones públicas
0,08
puntos/mes
b) Formación: hasta un máximo de 20 puntos
Descripción Puntuación Acreditación
Por la posesión de titulaciones académicas o
profesionales oficiales -sólo por las más alta
alcanzada y acreditada- de nivel igual o superior
distintas a la requerida para el acceso al cuerpo,
escala o categoría correspondiente
10
puntos
Título o Certificado
Por los cursos de formación -impartidos o recibidos-
impartidos, expedidos u homologados por una
Administración o Institución Pública u Oficial
acreditada orientados al desempeño de funciones
en el cuerpo o escala o en la categoría profesional a
la que se desea acceder
0,018
puntos/hora
Documento (Título, Certificado o Diploma)
que acredite el número de horas lectivas.
Valorables a juicio del Tribunal por guardar
relación con las funciones propias del
puesto de trabajo objeto de la
convocatoria
El Tribunal no valorará los méritos que no estén acreditados en la forma descrita en la convocatoria. En ningún
caso se valorarán méritos no alegados o no acreditados en plazo.
En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos enunciados en cada
uno de los subapartados del apartado a) de la presente Base según el orden establecido. De persistir el empate
se acudirá a la otorgada a los méritos enunciados en cada uno de subapartados del apartado b) de la presente
Base según el orden establecido.
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes en cualquier momento del proceso selectivo, que acrediten la
veracidad de las circunstancias y documentos aportados y que hayan sido objeto de valoración.
4
Cód.
Validación:
64CZG9PC644TCKWDCW54F7NPT
|
Verificación:
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Documento
firmado
electrónicamente
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Gestiona
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Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 35420
