Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Villar del Pedroso. (BOP-2022-6697)
BOP-2022-6697 Bases y convocatoria del proceso selectivo para la provisión de una plaza de Auxiliar Administrativo y una plaza de Limpiador de Centro Escolar correspondientes a la oferta de empleo público extraordinaria de estabilización del empleo temporal.
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3.- Otros méritos:
Por titulación académica (excepto la que dé acceso al puesto de trabajo) superior o
complementaria a la exigida para la plaza a proveer, que sea relevante y/o esté relacionada
con las tareas propias del puesto, 1 punto.
La valoración máxima de este apartado será 1 punto.
Para la acreditación de la experiencia profesional, así como la formación y perfeccionamiento
recibida y el resto de los méritos que se tengan en cuenta, la documentación habrá de ser
aportada por el aspirante durante el plazo de solicitudes del proceso selectivo, sin perjuicio de
lo establecido en relación con el tiempo de servicios y la formación desarrollado en la misma
Corporación que podrán ser aportadas de oficio.
Octava.- Valoración de méritos.
Calificación: el resultado final del proceso selectivo será el sumatorio de las puntuaciones
obtenidas en cada uno de los aspectos a valorar en el concurso de méritos en los términos
previstos.
En caso de empate en la puntuación final, el orden de desempate se establecerá atendiendo
en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el apartado de experiencia profesional en el
Ayuntamiento de Villar del Pedroso y, en segundo lugar, mayor puntuación obtenida en el
apartado de experiencia profesional en la Administración Local y en el resto de
Administraciones.
Novena.- Relación de aprobados y contratación.
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública la relación de
aspirantes por orden de puntuación en el Boletín Oficial de la Provincia, la sede electrónica y el
tablón de anuncios de este Ayuntamiento, indicando aquellos propuestos para su contratación.
Tras los trámites anteriores, se procederá a la formalización del correspondiente contrato de
trabajo y la incorporación al puesto de trabajo dentro del plazo que se establezca, previa
resolución del Sr. Alcalde-Presidente, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia.
Décima.- Formación de bolsas.
Asimismo, una vez finalizado el proceso selectivo y efectuada la adjudicación del destino, se
formará una «bolsa» para el personal laboral, con los aspirantes que hubieran participado en el
proceso selectivo atendiendo al orden de puntuación de dichos méritos.
CVE:
BOP-2022-6697
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 35399
Por titulación académica (excepto la que dé acceso al puesto de trabajo) superior o
complementaria a la exigida para la plaza a proveer, que sea relevante y/o esté relacionada
con las tareas propias del puesto, 1 punto.
La valoración máxima de este apartado será 1 punto.
Para la acreditación de la experiencia profesional, así como la formación y perfeccionamiento
recibida y el resto de los méritos que se tengan en cuenta, la documentación habrá de ser
aportada por el aspirante durante el plazo de solicitudes del proceso selectivo, sin perjuicio de
lo establecido en relación con el tiempo de servicios y la formación desarrollado en la misma
Corporación que podrán ser aportadas de oficio.
Octava.- Valoración de méritos.
Calificación: el resultado final del proceso selectivo será el sumatorio de las puntuaciones
obtenidas en cada uno de los aspectos a valorar en el concurso de méritos en los términos
previstos.
En caso de empate en la puntuación final, el orden de desempate se establecerá atendiendo
en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el apartado de experiencia profesional en el
Ayuntamiento de Villar del Pedroso y, en segundo lugar, mayor puntuación obtenida en el
apartado de experiencia profesional en la Administración Local y en el resto de
Administraciones.
Novena.- Relación de aprobados y contratación.
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública la relación de
aspirantes por orden de puntuación en el Boletín Oficial de la Provincia, la sede electrónica y el
tablón de anuncios de este Ayuntamiento, indicando aquellos propuestos para su contratación.
Tras los trámites anteriores, se procederá a la formalización del correspondiente contrato de
trabajo y la incorporación al puesto de trabajo dentro del plazo que se establezca, previa
resolución del Sr. Alcalde-Presidente, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia.
Décima.- Formación de bolsas.
Asimismo, una vez finalizado el proceso selectivo y efectuada la adjudicación del destino, se
formará una «bolsa» para el personal laboral, con los aspirantes que hubieran participado en el
proceso selectivo atendiendo al orden de puntuación de dichos méritos.
CVE:
BOP-2022-6697
Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 35399
