Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Villar del Pedroso. (BOP-2022-6696)
BOP-2022-6696 Bases y convocatoria del proceso selectivo para la provisión de una plaza de Peón de Servicios Múltiples correspondientes a la oferta de empleo público extraordinaria de estabilización del empleo temporal.
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En caso de empate en la puntuación final, el orden se establecerá atendiendo en primer lugar a
la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición, en segundo lugar, a la mayor puntuación
obtenida en el apartado de experiencia profesional.
Novena.- Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y contratación.
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública la relación de
aspirantes por orden de puntuación en el Boletín Oficial de la Provincia, la sede electrónica y el
tablón de anuncios de este Ayuntamiento, indicando aquellos propuestos para su contratación.
Tras los trámites anteriores, se procederá a la formalización del correspondiente contrato de
trabajo y la incorporación al puesto de trabajo dentro del plazo que se establezca, previa
resolución del Sr. Alcalde-Presidente, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia.
Décima.- Formación de bolsas.
Asimismo, una vez finalizado el proceso selectivo y efectuada la adjudicación del destino, se
formará una «bolsa» para el personal laboral, con los aspirantes que hubieran participado en el
proceso selectivo atendiendo al orden de puntuación de dichos méritos.
- Los aspirantes que no deseen formar parte de las listas de espera deberán presentar escrito
de renuncia ante la Administración convocante.
- Los posibles empates en la puntuación de los aspirantes que hayan de formar parte de dicha
lista de espera serán dirimidos antes de la publicación del listado, atendiendo al orden
establecido en el apartado de experiencia profesional.
La bolsa resultante de cada proceso selectivo permanecerá en vigor hasta la aprobación de
una nueva bolsa resultante de una convocatoria posterior, y dejará sin vigencia las listas
derivadas de procesos anteriores.
En el caso de que una «Bolsa» generada para un proceso selectivo se agotase, quedará
activada automáticamente la última que estuviese vigente con anterioridad.
Decimoprimera.- Incompatibilidades.
El aspirante propuesto quedará sujeto al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas, y demás normativa aplicable.
CVE:
BOP-2022-6696
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
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la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición, en segundo lugar, a la mayor puntuación
obtenida en el apartado de experiencia profesional.
Novena.- Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y contratación.
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública la relación de
aspirantes por orden de puntuación en el Boletín Oficial de la Provincia, la sede electrónica y el
tablón de anuncios de este Ayuntamiento, indicando aquellos propuestos para su contratación.
Tras los trámites anteriores, se procederá a la formalización del correspondiente contrato de
trabajo y la incorporación al puesto de trabajo dentro del plazo que se establezca, previa
resolución del Sr. Alcalde-Presidente, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia.
Décima.- Formación de bolsas.
Asimismo, una vez finalizado el proceso selectivo y efectuada la adjudicación del destino, se
formará una «bolsa» para el personal laboral, con los aspirantes que hubieran participado en el
proceso selectivo atendiendo al orden de puntuación de dichos méritos.
- Los aspirantes que no deseen formar parte de las listas de espera deberán presentar escrito
de renuncia ante la Administración convocante.
- Los posibles empates en la puntuación de los aspirantes que hayan de formar parte de dicha
lista de espera serán dirimidos antes de la publicación del listado, atendiendo al orden
establecido en el apartado de experiencia profesional.
La bolsa resultante de cada proceso selectivo permanecerá en vigor hasta la aprobación de
una nueva bolsa resultante de una convocatoria posterior, y dejará sin vigencia las listas
derivadas de procesos anteriores.
En el caso de que una «Bolsa» generada para un proceso selectivo se agotase, quedará
activada automáticamente la última que estuviese vigente con anterioridad.
Decimoprimera.- Incompatibilidades.
El aspirante propuesto quedará sujeto al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas, y demás normativa aplicable.
CVE:
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