Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Villamesías. (BOP-2022-6694)
BOP-2022-6694 Convocatoria de selección de personal.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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proporcionalidad y siempre que se acrediten claramente los días concretos
de celebración del curso. En caso de que en las acreditaciones de las
actividades formativas aportadas figuren tanto las horas de formación
como los créditos, se tendrán en cuenta las primeras para su valoración.
No se valorarán los pertenecientes a una carrera universitaria, los de
doctorado, lasprácticas, colaboraciones o tutorías.
Ello no obstante, el órgano de selección se reserva el derecho de poder
exigir al aspirantecualquier documentación complementaria.
La formación se valorará conforme al siguiente baremo:
Se valorará con 0,02 puntos cada hora de cada una de las actividades
formativas, recibida o impartida. La puntuación total se obtendrá con el
sumatorio de total de horas multiplicado por 0,02.
Cuando la duración del curso o acción formativa figure en créditos, se
efectuará su correspondencia en horas, teniendo en cuenta que cada
crédito equivale a 10 horas
B.2. Procesos selectivos superados para el acceso a puestos de la
misma denominación que el convocado, en el Ayuntamiento de
Villamesías.
Por haber accedido a plazas o puestos de idéntica denominación al
convocado en el Ayuntamiento de Villamesías mediante la superación de
un proceso selectivo, 1 punto.
La superación de dichos procesos selectivos se certificará de oficio por el
órgano correspondiente del Ayuntamiento.
7.3 Calificación.
La puntuación final será la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase
de oposición y en la fase de concurso, siguiendo las normas y baremos
anteriores.
7.4 Empate. En caso de empate en la puntuación del proceso selectivo,
los criterios de desempate serán los siguientes y por este orden:
Se atenderá, en primer lugar al mayor número de años, meses y días de
servicios prestados como funcionario/a interino/a, contratado/a laboral
CVE:
BOP-2022-6694
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
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proporcionalidad y siempre que se acrediten claramente los días concretos
de celebración del curso. En caso de que en las acreditaciones de las
actividades formativas aportadas figuren tanto las horas de formación
como los créditos, se tendrán en cuenta las primeras para su valoración.
No se valorarán los pertenecientes a una carrera universitaria, los de
doctorado, lasprácticas, colaboraciones o tutorías.
Ello no obstante, el órgano de selección se reserva el derecho de poder
exigir al aspirantecualquier documentación complementaria.
La formación se valorará conforme al siguiente baremo:
Se valorará con 0,02 puntos cada hora de cada una de las actividades
formativas, recibida o impartida. La puntuación total se obtendrá con el
sumatorio de total de horas multiplicado por 0,02.
Cuando la duración del curso o acción formativa figure en créditos, se
efectuará su correspondencia en horas, teniendo en cuenta que cada
crédito equivale a 10 horas
B.2. Procesos selectivos superados para el acceso a puestos de la
misma denominación que el convocado, en el Ayuntamiento de
Villamesías.
Por haber accedido a plazas o puestos de idéntica denominación al
convocado en el Ayuntamiento de Villamesías mediante la superación de
un proceso selectivo, 1 punto.
La superación de dichos procesos selectivos se certificará de oficio por el
órgano correspondiente del Ayuntamiento.
7.3 Calificación.
La puntuación final será la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase
de oposición y en la fase de concurso, siguiendo las normas y baremos
anteriores.
7.4 Empate. En caso de empate en la puntuación del proceso selectivo,
los criterios de desempate serán los siguientes y por este orden:
Se atenderá, en primer lugar al mayor número de años, meses y días de
servicios prestados como funcionario/a interino/a, contratado/a laboral
CVE:
BOP-2022-6694
Verificable
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