Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Romangordo. (BOP-2022-6659)
BOP-2022-6659 Convocatoria para la provisión de una plaza de Director/a Supervisor/a de Residencia de Mayores. Proceso especial de estabilización de empleo temporal.
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Ayuntamiento de Romangordo (Cáceres)
Plaza de España, 1, Romangordo. 10359. Cáceres. Tfno. 927576581. Fax. 927576525
AYUNTAMIENTO DE ROMANGORDO (CÁCERES)
C. I. F. P-1016300-D Plaza de España, 1. 10.359–Tfn.927576581-Fax 927576525- romangordo@campoaranuelo.org
BASE SEGUNDA. NORMATIVA
A este proceso selectivo le serán de aplicación, en lo no previsto en estas bases, las
disposiciones vigentes que a continuación se relacionan:
— Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público.
— Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
— Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública.
— Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local.
— Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto
refundido de disposiciones legales vigentes en materia de régimen local.
— Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores.
— Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio de las
Administraciones Públicas.
— Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que aprueba el Reglamento General de
Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión
de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administración General del Estado.
— Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo
público y la revisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
— Real Decreto 462/2002, de 24 mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
— Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
— Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
BASE TERCERA. CARACTERÍSTICAS DE LA PLAZA
La plaza convocada está sometida al régimen laboral y su jornada de trabajo es completa.
La plaza que se convoca pertenece a la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de
Romangordo, equiparada al grupo de clasificación profesional del personal funcionario de
carrera A1 -A2 del artículo 76 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público.
Las retribuciones básicas –incluyendo pagas extraordinarias - para el año 2022, excluidos
trienios, sin descuentos de IRPF y Seguridad Social, ascienden a la cuantía bruta de 31.214,48
euros. Esta cantidad será objeto de actualización conforme dispongan las Leyes de
Presupuestos Generales del Estado cada anualidad.
El aspirante que resulte nombrado para esta plaza quedará sometido, desde el momento de la
formalización del contrato, al régimen de incompatibilidades vigente y no podrán simultanear el
desempeño de aquella con el de cualesquiera otras plazas, cargos o empleos remunerados
con fondos del Ayuntamiento de Romangordo, del Estado, de las Comunidades Autónomas, de
Entidades o Corporaciones Locales, o de Empresas que tengan carácter oficial o relación con
dichos Organismos, aunque los sueldos tengan carácter de gratificación o emolumentos de
cualquier clase, ni con cualquier actividad privada.
Le corresponde, con carácter general, con autonomía, iniciativa y responsabilidad, y bajo la
dependencia directa de la Alcaldía o Delegado del Area, el desempeño de tareas de
coordinación, gestión y organización de la Residencia de Mayores de Romangordo, de titularidad
municipal y gestión directa. Realiza como funciones principales las de organizar, distribuir y
controlar los diferentes servicios de la Residencia, ejerciendo el mando jerárquico sobre el
personal a su cargo, coordinando los contactos entre la Residencia, las personas usuarias y las
familias de éstas, gestionando el equipo a su cargo, su reclutamiento y selección así como la
Cód.
Validación:
9P9MQGFP7TYYAMRYGPCJAD5EJ
|
Verificación:
https://romangordo.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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CVE:
BOP-2022-6659
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 34745
Plaza de España, 1, Romangordo. 10359. Cáceres. Tfno. 927576581. Fax. 927576525
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C. I. F. P-1016300-D Plaza de España, 1. 10.359–Tfn.927576581-Fax 927576525- romangordo@campoaranuelo.org
BASE SEGUNDA. NORMATIVA
A este proceso selectivo le serán de aplicación, en lo no previsto en estas bases, las
disposiciones vigentes que a continuación se relacionan:
— Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público.
— Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
— Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública.
— Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local.
— Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto
refundido de disposiciones legales vigentes en materia de régimen local.
— Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores.
— Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio de las
Administraciones Públicas.
— Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que aprueba el Reglamento General de
Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión
de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administración General del Estado.
— Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo
público y la revisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
— Real Decreto 462/2002, de 24 mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
— Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
— Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
BASE TERCERA. CARACTERÍSTICAS DE LA PLAZA
La plaza convocada está sometida al régimen laboral y su jornada de trabajo es completa.
La plaza que se convoca pertenece a la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de
Romangordo, equiparada al grupo de clasificación profesional del personal funcionario de
carrera A1 -A2 del artículo 76 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público.
Las retribuciones básicas –incluyendo pagas extraordinarias - para el año 2022, excluidos
trienios, sin descuentos de IRPF y Seguridad Social, ascienden a la cuantía bruta de 31.214,48
euros. Esta cantidad será objeto de actualización conforme dispongan las Leyes de
Presupuestos Generales del Estado cada anualidad.
El aspirante que resulte nombrado para esta plaza quedará sometido, desde el momento de la
formalización del contrato, al régimen de incompatibilidades vigente y no podrán simultanear el
desempeño de aquella con el de cualesquiera otras plazas, cargos o empleos remunerados
con fondos del Ayuntamiento de Romangordo, del Estado, de las Comunidades Autónomas, de
Entidades o Corporaciones Locales, o de Empresas que tengan carácter oficial o relación con
dichos Organismos, aunque los sueldos tengan carácter de gratificación o emolumentos de
cualquier clase, ni con cualquier actividad privada.
Le corresponde, con carácter general, con autonomía, iniciativa y responsabilidad, y bajo la
dependencia directa de la Alcaldía o Delegado del Area, el desempeño de tareas de
coordinación, gestión y organización de la Residencia de Mayores de Romangordo, de titularidad
municipal y gestión directa. Realiza como funciones principales las de organizar, distribuir y
controlar los diferentes servicios de la Residencia, ejerciendo el mando jerárquico sobre el
personal a su cargo, coordinando los contactos entre la Residencia, las personas usuarias y las
familias de éstas, gestionando el equipo a su cargo, su reclutamiento y selección así como la
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Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 34745
