Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata. (BOP-2022-6621)
BOP-2022-6621 Base para la provisión de tres plazas de trabajador/a Social, mediante concurso de méritos correspondiente al proceso de estabilización de empleo temporal, en aplicación de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre.
29 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata
inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de funciones públicas por
resolución judicial para el acceso a la escala, subescala, clase y categoría de funcionario
en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
Los/as nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse
inhabilitados/as o en situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso
a la función pública.
e) Documentación acreditativa de los restantes requisitos que, en su caso, pudieran
exigirse en cada base específica, que deberá ser compulsada por el Área encargado de la
gestión de dicho proceso selectivo.
11.2. Quienes dentro del plazo indicado en el apartado 1º, y salvo los casos de fuerza
mayor, no presentasen la documentación exigida en las bases de la convocatoria o del
examen de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos por
las mismas o hubieran incurrido en falsedad en relación con los mismos, no podrán ser
nombrados personal laboral fijo, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio
de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes
de participación.
DUODÉCIMA.- Bolsas de trabajo temporal.
Los procesos de estabilización de empleo temporal que convoque el Ayuntamiento de
Navalmoral de la Mata regulados en la Ley 20/2021 no generarán bolsas de trabajo
temporal.
No obstante lo anterior, si los/as aspirantes que desempeñan los puestos
correspondientes a las plazas convocadas no superaran el proceso de selección se
integrará en bolsas de trabajo de la misma plaza o de la misma categoría en el
Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata.
DECIMOTERCERA.- Contratación.
13.1.- Presentada la documentación por las personas interesadas y siendo esta conforme,
la Sra. Alcaldesa-Presidenta de la Corporación decretará la contratación a favor de las
tres personas aspirantes aprobadas con mayor puntuación, como personal laboral fijo en
las plazas objeto de convocatoria.
13.2.- La contratación será notificada a las personas interesadas, que deberán formalizar
los correspondientes contratos como personal laboral fijo en el plazo de treinta días
hábiles a contar desde el siguiente a su recibo.
13.3.- Quien, sin causa justificada, no tome posesión en el plazo indicado, perderá todos
los derechos derivados de la superación del proceso selectivo y del nombramiento
conferido.
DECIMOCUARTA.-Impugnación y revocación de la convocatoria.
Cód.
Validación:
CTP6H9WWN3T27L69PHTXSNZNE
|
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
18
de
28
CVE:
BOP-2022-6621
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 34115
inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de funciones públicas por
resolución judicial para el acceso a la escala, subescala, clase y categoría de funcionario
en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
Los/as nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse
inhabilitados/as o en situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso
a la función pública.
e) Documentación acreditativa de los restantes requisitos que, en su caso, pudieran
exigirse en cada base específica, que deberá ser compulsada por el Área encargado de la
gestión de dicho proceso selectivo.
11.2. Quienes dentro del plazo indicado en el apartado 1º, y salvo los casos de fuerza
mayor, no presentasen la documentación exigida en las bases de la convocatoria o del
examen de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos por
las mismas o hubieran incurrido en falsedad en relación con los mismos, no podrán ser
nombrados personal laboral fijo, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio
de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes
de participación.
DUODÉCIMA.- Bolsas de trabajo temporal.
Los procesos de estabilización de empleo temporal que convoque el Ayuntamiento de
Navalmoral de la Mata regulados en la Ley 20/2021 no generarán bolsas de trabajo
temporal.
No obstante lo anterior, si los/as aspirantes que desempeñan los puestos
correspondientes a las plazas convocadas no superaran el proceso de selección se
integrará en bolsas de trabajo de la misma plaza o de la misma categoría en el
Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata.
DECIMOTERCERA.- Contratación.
13.1.- Presentada la documentación por las personas interesadas y siendo esta conforme,
la Sra. Alcaldesa-Presidenta de la Corporación decretará la contratación a favor de las
tres personas aspirantes aprobadas con mayor puntuación, como personal laboral fijo en
las plazas objeto de convocatoria.
13.2.- La contratación será notificada a las personas interesadas, que deberán formalizar
los correspondientes contratos como personal laboral fijo en el plazo de treinta días
hábiles a contar desde el siguiente a su recibo.
13.3.- Quien, sin causa justificada, no tome posesión en el plazo indicado, perderá todos
los derechos derivados de la superación del proceso selectivo y del nombramiento
conferido.
DECIMOCUARTA.-Impugnación y revocación de la convocatoria.
Cód.
Validación:
CTP6H9WWN3T27L69PHTXSNZNE
|
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
18
de
28
CVE:
BOP-2022-6621
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 34115
