Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata. (BOP-2022-6621)
BOP-2022-6621 Base para la provisión de tres plazas de trabajador/a Social, mediante concurso de méritos correspondiente al proceso de estabilización de empleo temporal, en aplicación de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata
Adolescencia, Servicios Sociales de Atención Social Básica, Sistema Información de
Usuarios de Servicios Sociales ( SIUSS), Teleasistencia, Sanidad o socio-sanitarios,
Drogodependencias, Dependencia, Educación, Comunicación, Empatía, Asertividad,
Personas Vulnerables, Legislación relacionada con la administración o con los
contenidos anteriores, Informática o Tecnología necesaria para el desarrollo del puesto,
así como cualquier otro que el tribunal pueda considerar directamente relacionado.
Por asistir a cursos o actividades formativas: 15 puntos máximo.
Actividades formativas realizadas de menos de 10 horas y las que no especifiquen
número de horas se valorarán con 0,25 puntos.
Se valorarán con 1,5 puntos porcada 10 horas o cada crédito de cada uno de las demás
actividades formativas presentadas por los/as aspirantes, estableciéndose la equivalencia
de 1 crédito con 10 horas.
Por impartir cursos o actividades formativas o tutorizar alumnado en prácticas: 4 puntos
máximo.
Actividades formativas impartidas de menos de 10 horas y las que no especifiquen
número de horas se valorarán con 1 puntos.
Se valorarán con 1 puntos por cada 10 horas o por cada crédito de cada uno de las
demás actividades formativas impartidos por los/as aspirantes, estableciéndose la
equivalencia de 1 crédito con 10 horas.
La valoración de este mérito deberá acreditarse mediante original o copia de la
certificación que exprese que se ha participado como docente en una determinada
actividad formativa y en la que se acrediten las horas impartidas de docencia, no
valorándose las prácticas.
b.2.2) Formación transversal y complementaria (4 puntos máximos).
Se podrá otorgar puntuación a aquella formación que el tribunal considere que no está
incluida en el apartado anterior y que contribuyan al desarrollo personal y profesional
de los empleados públicos.
Por asistir a cursos o actividades formativas: 4 puntos máximo.
Actividades formativas realizadas de menos de 10 horas y las que no especifiquen
número de horas se valorarán con 0,10 puntos.
Se valorarán con 0,4 puntos porcada 10 horas o cada crédito de cada uno de las demás
actividades formativas presentadas por los/as aspirantes, estableciéndose la equivalencia
de 1 crédito con 10 horas.
Por impartir cursos o actividades formativas o tutorizar alumnado en prácticas: 4 puntos
máximo.
Actividades formativas impartidas de menos de 10 horas y las que no especifiquen
número de horas se valorarán con 0,10 puntos.
Cód.
Validación:
CTP6H9WWN3T27L69PHTXSNZNE
|
Verificación:
https://aytonavalmoral.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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Verificable
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Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
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Usuarios de Servicios Sociales ( SIUSS), Teleasistencia, Sanidad o socio-sanitarios,
Drogodependencias, Dependencia, Educación, Comunicación, Empatía, Asertividad,
Personas Vulnerables, Legislación relacionada con la administración o con los
contenidos anteriores, Informática o Tecnología necesaria para el desarrollo del puesto,
así como cualquier otro que el tribunal pueda considerar directamente relacionado.
Por asistir a cursos o actividades formativas: 15 puntos máximo.
Actividades formativas realizadas de menos de 10 horas y las que no especifiquen
número de horas se valorarán con 0,25 puntos.
Se valorarán con 1,5 puntos porcada 10 horas o cada crédito de cada uno de las demás
actividades formativas presentadas por los/as aspirantes, estableciéndose la equivalencia
de 1 crédito con 10 horas.
Por impartir cursos o actividades formativas o tutorizar alumnado en prácticas: 4 puntos
máximo.
Actividades formativas impartidas de menos de 10 horas y las que no especifiquen
número de horas se valorarán con 1 puntos.
Se valorarán con 1 puntos por cada 10 horas o por cada crédito de cada uno de las
demás actividades formativas impartidos por los/as aspirantes, estableciéndose la
equivalencia de 1 crédito con 10 horas.
La valoración de este mérito deberá acreditarse mediante original o copia de la
certificación que exprese que se ha participado como docente en una determinada
actividad formativa y en la que se acrediten las horas impartidas de docencia, no
valorándose las prácticas.
b.2.2) Formación transversal y complementaria (4 puntos máximos).
Se podrá otorgar puntuación a aquella formación que el tribunal considere que no está
incluida en el apartado anterior y que contribuyan al desarrollo personal y profesional
de los empleados públicos.
Por asistir a cursos o actividades formativas: 4 puntos máximo.
Actividades formativas realizadas de menos de 10 horas y las que no especifiquen
número de horas se valorarán con 0,10 puntos.
Se valorarán con 0,4 puntos porcada 10 horas o cada crédito de cada uno de las demás
actividades formativas presentadas por los/as aspirantes, estableciéndose la equivalencia
de 1 crédito con 10 horas.
Por impartir cursos o actividades formativas o tutorizar alumnado en prácticas: 4 puntos
máximo.
Actividades formativas impartidas de menos de 10 horas y las que no especifiquen
número de horas se valorarán con 0,10 puntos.
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