Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Navaconcejo. (BOP-2022-6619)
BOP-2022-6619 Bases de convocatoria por las que se regirá el proceso selectivo para la cobertura de tres plazas de Técnicos de Educación Infantil, personal laboral fijo, en el marco de los procedimientos diferenciados extraordinario de estabilización de empleo temporal.
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AYUNTAMIENTO DE NAVACONCEJO
-CÁCERES-
A) VALORACIÓN MÉRITOS
1ª Parte: Valoración experiencia: 60 puntos máximo.
a) Servicios prestados en la plaza de Técnico Centro Infan l del Ayuntamiento de
Navaconcejo objeto de consolidación en la presente convocatoria, como personal laboral, a
razón de 7 puntos por cada año de servicio completo o fracción superior a seis meses, al
tratarse de procesos de estabilización de empleo temporal y consolidación de empleo
temporal conforme a lo previsto en la disposición Transitoria Cuarta del Real Decreto
Legisla vo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, hasta el máximo de 60 puntos.
b) Servicios prestados en la plaza de Auxiliar de Centro Infan l del Ayuntamiento de
Navaconcejo , como personal laboral, a razón de 6 puntos por cada año de servicio completo o
fracción superior a seis meses, al tratarse de procesos de estabilización de empleo temporal y
consolidación de empleo temporal conforme a lo previsto en la disposición Transitoria Cuarta
del Real Decreto Legisla vo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, hasta el máximo de 60 puntos.
c) Servicios prestados en otras administraciones públicas, como como funcionario/a
interino/a, laboral temporal, cualquiera que sea la modalidad del nombramiento
interino/a/contratación temporal o indefinido/a no fijo/a , con categoría de Técnico Centro
Infan l : a razón de 3 puntos por cada año de servicio completo o fracción superior a seis
meses, hasta el máximo de 60 puntos.
d) Servicios prestados en otras administraciones públicas, como como funcionario/a
interino/a, laboral temporal, cualquiera que sea la modalidad del nombramiento
interino/a/contratación temporal o indefinido/a no fijo/a , con categoría de Auxiliar de Centro
Infan l : a razón de 2 puntos por cada año de servicio completo o fracción superior a seis
meses, hasta el máximo de 60 puntos.
La experiencia profesional se acreditará mediante cer ficado de servicios prestados emi do
por la administración correspondiente, indicando puesto de trabajo desempeñado y sus
funciones, po de contratación o nombramiento, periodo de empo acompañado de la vida
laboral.
2ª Parte: Valoración formación: 40 puntos máximos.
a) Formación general: Máximo de 40 puntos.
CVE:
BOP-2022-6619
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 34081
-CÁCERES-
A) VALORACIÓN MÉRITOS
1ª Parte: Valoración experiencia: 60 puntos máximo.
a) Servicios prestados en la plaza de Técnico Centro Infan l del Ayuntamiento de
Navaconcejo objeto de consolidación en la presente convocatoria, como personal laboral, a
razón de 7 puntos por cada año de servicio completo o fracción superior a seis meses, al
tratarse de procesos de estabilización de empleo temporal y consolidación de empleo
temporal conforme a lo previsto en la disposición Transitoria Cuarta del Real Decreto
Legisla vo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, hasta el máximo de 60 puntos.
b) Servicios prestados en la plaza de Auxiliar de Centro Infan l del Ayuntamiento de
Navaconcejo , como personal laboral, a razón de 6 puntos por cada año de servicio completo o
fracción superior a seis meses, al tratarse de procesos de estabilización de empleo temporal y
consolidación de empleo temporal conforme a lo previsto en la disposición Transitoria Cuarta
del Real Decreto Legisla vo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, hasta el máximo de 60 puntos.
c) Servicios prestados en otras administraciones públicas, como como funcionario/a
interino/a, laboral temporal, cualquiera que sea la modalidad del nombramiento
interino/a/contratación temporal o indefinido/a no fijo/a , con categoría de Técnico Centro
Infan l : a razón de 3 puntos por cada año de servicio completo o fracción superior a seis
meses, hasta el máximo de 60 puntos.
d) Servicios prestados en otras administraciones públicas, como como funcionario/a
interino/a, laboral temporal, cualquiera que sea la modalidad del nombramiento
interino/a/contratación temporal o indefinido/a no fijo/a , con categoría de Auxiliar de Centro
Infan l : a razón de 2 puntos por cada año de servicio completo o fracción superior a seis
meses, hasta el máximo de 60 puntos.
La experiencia profesional se acreditará mediante cer ficado de servicios prestados emi do
por la administración correspondiente, indicando puesto de trabajo desempeñado y sus
funciones, po de contratación o nombramiento, periodo de empo acompañado de la vida
laboral.
2ª Parte: Valoración formación: 40 puntos máximos.
a) Formación general: Máximo de 40 puntos.
CVE:
BOP-2022-6619
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 34081
