Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Montehermoso. (BOP-2022-6613)
BOP-2022-6613 Resolución de Alcaldía n.º 2022-0728 por la que se aprueban las bases y la convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal por concurso para cubrir una plaza de Auxiliar de Biblioteca.
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Ayuntamiento de Montehermoso
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar válidamente sin la asistencia de más de la mitad de sus
miembros titulares o suplentes, indistintamente, siendo necesaria la presencia del/la Presidente/a y
Secretario/a o quienes legalmente les sustituyan. El Tribunal tomará sus decisiones por mayoría simple,
mediante votación nominal; en caso de empate se repetirá la votación, y si tras la segunda persistiera el
empate, éste lo dirimirá la presidencia con su voto calidad.
De cada sesión que celebre el Tribunal, se levantará acta por el/la Secretario/a. Dichas actas se aprobarán
por el Tribunal en la misma o siguiente sesión, siendo firmadas por el/la Secretario/a con el Visto Bueno
de la Presidencia. Asimismo, dichas actas podrán ser firmadas por el resto de las personas integrantes del
Tribunal.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
SEXTA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
6.1 El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos profesionales y académicos, que
consistirá en la valoración, por parte del Tribunal, de los méritos que acrediten las personas aspirantes,
referidos al día de finalización de la presentación de solicitudes de la presente convocatoria.
No se valorarán los méritos alegados con posterioridad a la finalización del mencionado plazo ni los
méritos que habiéndose alegado no hayan sido debidamente acreditados.
6.2 Desarrollo del proceso selectivo.
Finalizada la valoración de los méritos el Tribunal hará públicas las puntuaciones provisionales otorgadas
a las personas aspirantes. Contra este Acuerdo se podrán presentar alegaciones en el plazo de cinco días
hábiles a contar desde el día siguiente al de su publicación.
Tras analizar las alegaciones presentadas, en su caso, el Tribunal elevará a la Alcaldía y publicará la
relación definitiva de puntuaciones, proponiendo a las personas candidatas que hayan obtenido mayor
puntuación. En ningún caso, el número de personas propuestas por el Tribunal que superan el proceso
selectivo podrá exceder al número de plazas convocadas.
En el Acuerdo del Tribunal por el que se publica la relación definitiva de puntuaciones con la propuesta de
personas candidatas, que no podrán exceder del número de plazas convocadas, se abrirá un plazo de
veinte días hábiles, desde el día siguiente al de la publicación en la página web, para la presentación de la
documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en la Base Segunda y de la
documentación original acreditativa de los méritos.
Quienes, dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación o del
examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados en la Base Segunda, no
podrán ser nombrados personal funcionario de carrera y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio
de la responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud inicial. En el caso de que no se
presentara la documentación original de los méritos valorados, o se dedujera falsedad en la misma, se
solicitará informe al Tribunal para que descuente la puntuación adjudicada en el mérito correspondiente
debiendo determinar una nueva puntuación total.
6.3 Se valorarán los méritos de acuerdo al siguiente baremo, siendo la puntuación máxima de
méritos profesionales el 60% y de méritos académicos el 40%:
6.3.1 MÉRITOS PROFESIONALES HASTA UN MÁXIMO DEL 60%:
Servicios prestados: hasta un máximo de 60 puntos.
Por cada mes completo de servicios prestados como contratado en régimen de contratación laboral o
funcionario o interino.
Los servicios prestados por el personal específicamente nombrado a tiempo parcial serán valorados con la
consiguiente reducción.
Ayuntamiento de Montehermoso Pág.4 de 8
Cód.
Validación:
547NXTMDKS75QTEDMHSQNPWW6
|
Verificación:
https://ayuntamientodemontehermoso.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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8
CVE:
BOP-2022-6613
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 34001
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar válidamente sin la asistencia de más de la mitad de sus
miembros titulares o suplentes, indistintamente, siendo necesaria la presencia del/la Presidente/a y
Secretario/a o quienes legalmente les sustituyan. El Tribunal tomará sus decisiones por mayoría simple,
mediante votación nominal; en caso de empate se repetirá la votación, y si tras la segunda persistiera el
empate, éste lo dirimirá la presidencia con su voto calidad.
De cada sesión que celebre el Tribunal, se levantará acta por el/la Secretario/a. Dichas actas se aprobarán
por el Tribunal en la misma o siguiente sesión, siendo firmadas por el/la Secretario/a con el Visto Bueno
de la Presidencia. Asimismo, dichas actas podrán ser firmadas por el resto de las personas integrantes del
Tribunal.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
SEXTA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
6.1 El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos profesionales y académicos, que
consistirá en la valoración, por parte del Tribunal, de los méritos que acrediten las personas aspirantes,
referidos al día de finalización de la presentación de solicitudes de la presente convocatoria.
No se valorarán los méritos alegados con posterioridad a la finalización del mencionado plazo ni los
méritos que habiéndose alegado no hayan sido debidamente acreditados.
6.2 Desarrollo del proceso selectivo.
Finalizada la valoración de los méritos el Tribunal hará públicas las puntuaciones provisionales otorgadas
a las personas aspirantes. Contra este Acuerdo se podrán presentar alegaciones en el plazo de cinco días
hábiles a contar desde el día siguiente al de su publicación.
Tras analizar las alegaciones presentadas, en su caso, el Tribunal elevará a la Alcaldía y publicará la
relación definitiva de puntuaciones, proponiendo a las personas candidatas que hayan obtenido mayor
puntuación. En ningún caso, el número de personas propuestas por el Tribunal que superan el proceso
selectivo podrá exceder al número de plazas convocadas.
En el Acuerdo del Tribunal por el que se publica la relación definitiva de puntuaciones con la propuesta de
personas candidatas, que no podrán exceder del número de plazas convocadas, se abrirá un plazo de
veinte días hábiles, desde el día siguiente al de la publicación en la página web, para la presentación de la
documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en la Base Segunda y de la
documentación original acreditativa de los méritos.
Quienes, dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación o del
examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados en la Base Segunda, no
podrán ser nombrados personal funcionario de carrera y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio
de la responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud inicial. En el caso de que no se
presentara la documentación original de los méritos valorados, o se dedujera falsedad en la misma, se
solicitará informe al Tribunal para que descuente la puntuación adjudicada en el mérito correspondiente
debiendo determinar una nueva puntuación total.
6.3 Se valorarán los méritos de acuerdo al siguiente baremo, siendo la puntuación máxima de
méritos profesionales el 60% y de méritos académicos el 40%:
6.3.1 MÉRITOS PROFESIONALES HASTA UN MÁXIMO DEL 60%:
Servicios prestados: hasta un máximo de 60 puntos.
Por cada mes completo de servicios prestados como contratado en régimen de contratación laboral o
funcionario o interino.
Los servicios prestados por el personal específicamente nombrado a tiempo parcial serán valorados con la
consiguiente reducción.
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Pág. 34001
