Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Mesas de Ibor. (BOP-2022-6598)
BOP-2022-6598 Bases generales proceso extraordinario de selección estabilización empleo temporal.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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AYUNTAMIENTO DE MESAS DE IBOR
Plaza de España, 1
10329 Mesas de Ibor (Cáceres)
Telf. 927574809, fax. 927 574800
A falta de otra determinación, se computará un crédito por cada diez horas de curso.
En el caso de cursos obtenidos en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial
que acredite su homologación.
Se computarán únicamente los cursos relacionados con el puesto de trabajo que hayan sido
impartidos por entidades públicas, sindicatos o entidades privadas, pero en este último caso
deberán estar reconocidos por una administración pública.
El Tribunal no valorará los méritos que no estén acreditados en la forma descrita en la
convocatoria.
En ningún caso se valorarán méritos no alegados o no acreditados en plazo.
En caso de empate en la fase de concurso, se acudirá para dirimirlo a favor de quien acredite
mayor tiempo de servicio prestado en el Ayuntamiento de Mesas de Ibor en el puesto de
trabajo correspondiente a la plaza objeto de la convocatoria, como funcionario interino o
como personal laboral temporal. De persistir el empate se acudirá a la mayor puntuación por
cursos de formación.
En el supuesto de que el órgano de selección compruebe que alguna de las personas
aspirantes ha realizado cualquier tipo de actuación fraudulenta o incurrido en falsedad
manifiesta en su solicitud, que genere competencia desleal de acuerdo con los principios de
igualdad, mérito y capacidad, previa audiencia a la persona interesada, deberá emitir
propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera
aprobado la relación definitiva de personas aspirantes admitidas, comunicando las falsedades
o actuaciones fraudulentas formuladas por la persona aspirante. Contra la Resolución de
dicho órgano podrán interponerse los recursos administrativos que procedan.
SÉPTIMA. Calificación
La puntuación de todos los méritos será de máximo 100 puntos.
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de concurso.
Una vez baremados los méritos correspondientes, el Tribunal calificador hará pública en la
sede electrónica de este Ayuntamiento http://mesasdeibor.sedelectronica.es y en el Tablón
de Anuncios, para mayor difusión, las puntuaciones provisionales obtenidas por las personas
aspirantes. El plazo para presentar alegaciones frente a las mencionadas puntuaciones será
de cinco días hábiles a partir del día siguiente a su publicación.
OCTAVA. Relación de Aprobados, Acreditación de Requisitos Exigidos y
Nombramiento
Una vez consideradas las reclamaciones presentadas, el Tribunal hará pública la relación de
aspirantes propuestos por orden de puntuación en la sede electrónica de este Ayuntamiento
http://mesasdeibor.sedelectronica.es y en el Tablón de Anuncios.
Se procederá a la formalización del correspondiente contrato de trabajo y la incorporación al
puesto de trabajo dentro del plazo que se establezca. Podrá establecerse la superación del
período de prueba que corresponda de acuerdo con la normativa laboral, con lo que se
culmina el proceso y el trabajador/a adquirirá la condición de empleado público.
CVE:
BOP-2022-6598
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 33753
Plaza de España, 1
10329 Mesas de Ibor (Cáceres)
Telf. 927574809, fax. 927 574800
A falta de otra determinación, se computará un crédito por cada diez horas de curso.
En el caso de cursos obtenidos en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial
que acredite su homologación.
Se computarán únicamente los cursos relacionados con el puesto de trabajo que hayan sido
impartidos por entidades públicas, sindicatos o entidades privadas, pero en este último caso
deberán estar reconocidos por una administración pública.
El Tribunal no valorará los méritos que no estén acreditados en la forma descrita en la
convocatoria.
En ningún caso se valorarán méritos no alegados o no acreditados en plazo.
En caso de empate en la fase de concurso, se acudirá para dirimirlo a favor de quien acredite
mayor tiempo de servicio prestado en el Ayuntamiento de Mesas de Ibor en el puesto de
trabajo correspondiente a la plaza objeto de la convocatoria, como funcionario interino o
como personal laboral temporal. De persistir el empate se acudirá a la mayor puntuación por
cursos de formación.
En el supuesto de que el órgano de selección compruebe que alguna de las personas
aspirantes ha realizado cualquier tipo de actuación fraudulenta o incurrido en falsedad
manifiesta en su solicitud, que genere competencia desleal de acuerdo con los principios de
igualdad, mérito y capacidad, previa audiencia a la persona interesada, deberá emitir
propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera
aprobado la relación definitiva de personas aspirantes admitidas, comunicando las falsedades
o actuaciones fraudulentas formuladas por la persona aspirante. Contra la Resolución de
dicho órgano podrán interponerse los recursos administrativos que procedan.
SÉPTIMA. Calificación
La puntuación de todos los méritos será de máximo 100 puntos.
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de concurso.
Una vez baremados los méritos correspondientes, el Tribunal calificador hará pública en la
sede electrónica de este Ayuntamiento http://mesasdeibor.sedelectronica.es y en el Tablón
de Anuncios, para mayor difusión, las puntuaciones provisionales obtenidas por las personas
aspirantes. El plazo para presentar alegaciones frente a las mencionadas puntuaciones será
de cinco días hábiles a partir del día siguiente a su publicación.
OCTAVA. Relación de Aprobados, Acreditación de Requisitos Exigidos y
Nombramiento
Una vez consideradas las reclamaciones presentadas, el Tribunal hará pública la relación de
aspirantes propuestos por orden de puntuación en la sede electrónica de este Ayuntamiento
http://mesasdeibor.sedelectronica.es y en el Tablón de Anuncios.
Se procederá a la formalización del correspondiente contrato de trabajo y la incorporación al
puesto de trabajo dentro del plazo que se establezca. Podrá establecerse la superación del
período de prueba que corresponda de acuerdo con la normativa laboral, con lo que se
culmina el proceso y el trabajador/a adquirirá la condición de empleado público.
CVE:
BOP-2022-6598
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 33753
