Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de La Cumbre. (BOP-2022-6585)
BOP-2022-6585 Convocatoria y bases para la provisión, por el turno de estabilización de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, mediante el sistema de concurso, de una plaza de personal laboral.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR
La composición del Tribunal de Selección será la siguiente:
Cargo Identidad
Presidente Un funcionario público que posea una titulación igual o
superior a la requerida para la plaza a proveer y
pertenecer al mismo grupo o grupos superiores
designado por la Alcaldía y su correspondiente suplente.
Vocales Un funcionario público que posea una titulación igual o
superior a la requerida para la plaza a proveer y
pertenecer al mismo grupo o grupos superiores
designado por la Alcaldía y su correspondiente suplente.
Dos representantes/empleados públicos de la Diputación
de Cáceres y sus correspondientes suplentes.
Secretario El de la Corporación o funcionario en quien delegue y su
correspondiente suplente. Tendrá voz y voto.
Los Tribunales de selección serán designados por Resolución de la Alcaldía, en las que
se concretarán las personas integrantes de los Tribunales.
En ningún caso pueden formar parte de los órganos de selección:
El personal que desempeñe cargos de elección o de designación política o los
haya desempeñado en los últimos dos años.
El personal funcionario interino o laboral temporal.
El personal eventual.
El personal directivo profesional.
Las personas que, en los cinco años anteriores a la publicación de la
convocatoria correspondiente, hubiesen realizado tareas de preparación de
aspirantes a pruebas selectivas.
En el supuesto de Especialidades donde no haya suficientes empleados/as públicos/as en
el Ayuntamiento de La Cumbre, o estos no puedan o no deban estar presentes, si así se
considera por la Alcaldía, se podrá acudir a empleados/as públicos/as de otras
Administraciones Públicas.
SEXTA. SISTEMA DE SELECCIÓN Y CLASIFICACION DEL
PROCESO SELECTIVO
El sistema de selección será el de concurso de méritos.
De los méritos acreditados resultará una puntuación de entre 0 y 100 puntos y serán
objeto de valoración los siguientes:
Cód.
Validación:
3MYLRDDCA596CWXHDKJAY69JX
|
Verificación:
https://lacumbre.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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4
de
16
CVE:
BOP-2022-6585
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
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La composición del Tribunal de Selección será la siguiente:
Cargo Identidad
Presidente Un funcionario público que posea una titulación igual o
superior a la requerida para la plaza a proveer y
pertenecer al mismo grupo o grupos superiores
designado por la Alcaldía y su correspondiente suplente.
Vocales Un funcionario público que posea una titulación igual o
superior a la requerida para la plaza a proveer y
pertenecer al mismo grupo o grupos superiores
designado por la Alcaldía y su correspondiente suplente.
Dos representantes/empleados públicos de la Diputación
de Cáceres y sus correspondientes suplentes.
Secretario El de la Corporación o funcionario en quien delegue y su
correspondiente suplente. Tendrá voz y voto.
Los Tribunales de selección serán designados por Resolución de la Alcaldía, en las que
se concretarán las personas integrantes de los Tribunales.
En ningún caso pueden formar parte de los órganos de selección:
El personal que desempeñe cargos de elección o de designación política o los
haya desempeñado en los últimos dos años.
El personal funcionario interino o laboral temporal.
El personal eventual.
El personal directivo profesional.
Las personas que, en los cinco años anteriores a la publicación de la
convocatoria correspondiente, hubiesen realizado tareas de preparación de
aspirantes a pruebas selectivas.
En el supuesto de Especialidades donde no haya suficientes empleados/as públicos/as en
el Ayuntamiento de La Cumbre, o estos no puedan o no deban estar presentes, si así se
considera por la Alcaldía, se podrá acudir a empleados/as públicos/as de otras
Administraciones Públicas.
SEXTA. SISTEMA DE SELECCIÓN Y CLASIFICACION DEL
PROCESO SELECTIVO
El sistema de selección será el de concurso de méritos.
De los méritos acreditados resultará una puntuación de entre 0 y 100 puntos y serán
objeto de valoración los siguientes:
Cód.
Validación:
3MYLRDDCA596CWXHDKJAY69JX
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Verificación:
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N.º 0248
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