Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Casas de Miravete. (BOP-2022-6567)
BOP-2022-6567 Convocatoria y bases Monitor/a Sociocultural proceso extraordinario de estabilización de empleo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Extremadura, en conexión con la Ley 20/2021, y se realizará a través del sistema de concurso
de méritos.
Supondrá una puntuación máxima total de 100 puntos, dividiéndose en servicios prestados y
formación, de acuerdo con los baremos que figuran a continuación, que se aplicarán a los
aspirantes del proceso selectivo.
Serán méritos puntuables a cada aspirante, los contraídos hasta el día de finalización del plazo
de presentación de solicitudes.
A) SERVICIOS PRESTADOS. (80 puntos máximo).
Se valorarán los servicios prestados como funcionario/a interino/a, laboral temporal, cualquiera
que sea la modalidad del nombramiento interino/contratación temporal o indefinido no fijo, de
acuerdo con el siguiente baremo:
1.- Por cada mes de servicios prestados en la Administración convocante (Ayuntamiento de
Casas de Miravete), ocupando el puesto de trabajo correspondiente a la plaza objeto de la
convocatoria, se otorgarán 0,75 puntos hasta un máximo de 80 puntos.
2.- Por cada mes de servicios prestados en la Administración convocante (Ayuntamiento de
Casas de Miravete), como personal laboral indefinido, temporal o funcionario interino en otros
Cuerpos o Escalas, se otorgarán 0,20 puntos, hasta un máximo de 80 puntos.
3.- Por cada mes de servicios prestados en cualquier Administración Pública en plazas de igual
denominación y del mismo grupo y subgrupo de titulación que el de la plaza convocada, se
otorgarán 0,10 puntos, hasta un máximo de 80 puntos.
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Casas de Miravete se certificarán de oficio por
el órgano administrativo correspondiente que lo remitirá al Tribunal de Selección y al
interesado/a. En el certificado se especificará el puesto o puestos objetos de la convocatoria y
se acompañará Vida Laboral (aportada por el/la solicitante).
Los méritos de experiencia se acreditarán para los servicios prestados en otras
Administraciones Públicas mediante Vida Laboral y certificación expedida por el responsable
de la unidad administrativa en la que hubiera prestado sus servicios, en la cual deberá constar
la siguiente información:
- Puesto y funciones realizadas.
-Tipo de vínculo (fijo, temporal, indefinido no fijo de plantilla, formación).
CVE:
BOP-2022-6567
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 33516
de méritos.
Supondrá una puntuación máxima total de 100 puntos, dividiéndose en servicios prestados y
formación, de acuerdo con los baremos que figuran a continuación, que se aplicarán a los
aspirantes del proceso selectivo.
Serán méritos puntuables a cada aspirante, los contraídos hasta el día de finalización del plazo
de presentación de solicitudes.
A) SERVICIOS PRESTADOS. (80 puntos máximo).
Se valorarán los servicios prestados como funcionario/a interino/a, laboral temporal, cualquiera
que sea la modalidad del nombramiento interino/contratación temporal o indefinido no fijo, de
acuerdo con el siguiente baremo:
1.- Por cada mes de servicios prestados en la Administración convocante (Ayuntamiento de
Casas de Miravete), ocupando el puesto de trabajo correspondiente a la plaza objeto de la
convocatoria, se otorgarán 0,75 puntos hasta un máximo de 80 puntos.
2.- Por cada mes de servicios prestados en la Administración convocante (Ayuntamiento de
Casas de Miravete), como personal laboral indefinido, temporal o funcionario interino en otros
Cuerpos o Escalas, se otorgarán 0,20 puntos, hasta un máximo de 80 puntos.
3.- Por cada mes de servicios prestados en cualquier Administración Pública en plazas de igual
denominación y del mismo grupo y subgrupo de titulación que el de la plaza convocada, se
otorgarán 0,10 puntos, hasta un máximo de 80 puntos.
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Casas de Miravete se certificarán de oficio por
el órgano administrativo correspondiente que lo remitirá al Tribunal de Selección y al
interesado/a. En el certificado se especificará el puesto o puestos objetos de la convocatoria y
se acompañará Vida Laboral (aportada por el/la solicitante).
Los méritos de experiencia se acreditarán para los servicios prestados en otras
Administraciones Públicas mediante Vida Laboral y certificación expedida por el responsable
de la unidad administrativa en la que hubiera prestado sus servicios, en la cual deberá constar
la siguiente información:
- Puesto y funciones realizadas.
-Tipo de vínculo (fijo, temporal, indefinido no fijo de plantilla, formación).
CVE:
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