Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Carrascalejo. (BOP-2022-6560)
BOP-2022-6560 Bases y convocatoria del proceso selectivo para la provisión de una plaza de Auxiliar Administrativo/a y una plaza de Peón de Servicios Múltiples correspondientes a la oferta de empleo público extraordinaria de estabilización del empleo temporal.
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La valoración máxima de este apartado será 1 punto.
Para la acreditación de la experiencia profesional, así como la formación y perfeccionamiento
recibida y el resto de los méritos que se tengan en cuenta, la documentación habrá de ser
aportada por el aspirante durante el plazo de solicitudes del proceso selectivo, sin perjuicio de
lo establecido en relación con el tiempo de servicios y la formación desarrollado en la misma
Corporación que podrán ser aportadas de oficio.
Octava.- Valoración de méritos.
Calificación: el resultado final del proceso selectivo será el sumatorio de las puntuaciones
obtenidas en cada uno de los aspectos a valorar en el concurso de méritos en los términos
previstos.
En caso de empate en la puntuación final, el orden de desempate se establecerá atendiendo
en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el apartado de experiencia profesional en el
Ayuntamiento de Carrascalejo y, en segundo lugar, mayor puntuación obtenida en el apartado
de experiencia profesional en la Administración Local y en el resto de Administraciones.
Novena.- Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y contratación.
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública la relación de
aspirantes por orden de puntuación en el Boletín Oficial de la Provincia, la sede electrónica y el
tablón de anuncios de este Ayuntamiento, indicando aquellos propuestos para su contratación.
Tras los trámites anteriores, se procederá a la formalización del correspondiente contrato de
trabajo y la incorporación al puesto de trabajo dentro del plazo que se establezca, previa
resolución del Sra. Alcaldesa-Presidenta, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia..
Los aspirantes seleccionados deberán formalizar su contrato en el plazo máximo de un mes,
contado a partir de la fecha de la notificación de la resolución de contratación.
Décima.- Formación de bolsas. Asimismo, una vez finalizado el proceso selectivo y efectuada
la adjudicación del destino, se formará una «bolsa» para el personal laboral, con los aspirantes
que hubieran participado en el proceso selectivo atendiendo al orden de puntuación de dichos
méritos.
- Los aspirantes que no deseen formar parte de las listas de espera deberán presentar escrito
de renuncia ante la Administración convocante.
CVE:
BOP-2022-6560
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 33416
Para la acreditación de la experiencia profesional, así como la formación y perfeccionamiento
recibida y el resto de los méritos que se tengan en cuenta, la documentación habrá de ser
aportada por el aspirante durante el plazo de solicitudes del proceso selectivo, sin perjuicio de
lo establecido en relación con el tiempo de servicios y la formación desarrollado en la misma
Corporación que podrán ser aportadas de oficio.
Octava.- Valoración de méritos.
Calificación: el resultado final del proceso selectivo será el sumatorio de las puntuaciones
obtenidas en cada uno de los aspectos a valorar en el concurso de méritos en los términos
previstos.
En caso de empate en la puntuación final, el orden de desempate se establecerá atendiendo
en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el apartado de experiencia profesional en el
Ayuntamiento de Carrascalejo y, en segundo lugar, mayor puntuación obtenida en el apartado
de experiencia profesional en la Administración Local y en el resto de Administraciones.
Novena.- Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y contratación.
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública la relación de
aspirantes por orden de puntuación en el Boletín Oficial de la Provincia, la sede electrónica y el
tablón de anuncios de este Ayuntamiento, indicando aquellos propuestos para su contratación.
Tras los trámites anteriores, se procederá a la formalización del correspondiente contrato de
trabajo y la incorporación al puesto de trabajo dentro del plazo que se establezca, previa
resolución del Sra. Alcaldesa-Presidenta, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia..
Los aspirantes seleccionados deberán formalizar su contrato en el plazo máximo de un mes,
contado a partir de la fecha de la notificación de la resolución de contratación.
Décima.- Formación de bolsas. Asimismo, una vez finalizado el proceso selectivo y efectuada
la adjudicación del destino, se formará una «bolsa» para el personal laboral, con los aspirantes
que hubieran participado en el proceso selectivo atendiendo al orden de puntuación de dichos
méritos.
- Los aspirantes que no deseen formar parte de las listas de espera deberán presentar escrito
de renuncia ante la Administración convocante.
CVE:
BOP-2022-6560
Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 33416
