Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Bohonal de Ibor. (BOP-2022-6554)
BOP-2022-6554 Convocatoria para la provisión mediante Concurso de méritos de un total de 9 plazas de distinta categoría, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
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AYUNTAMIENTO DE BOHONAL DE IBOR. (CÁCERES)
Plaza España, 1 – 10320 – Teléfono: 927 57 40 06 – Fax. 927 57 42 10.
http://www.bohonaldeibor.es/ e-mail : ayuntamiento@bohonaldeibor.es
artículos 8 y 9 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se
establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el
procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local;
elaboración de un informe anual de seguimiento de la situación de la
temporalidad en el empleo público, que contendrá, como mínimo, el detalle
funcional con escala autonómica y local de todas las situaciones de
temporalidad en el empleo público; así como la reducción de plazos, la
digitalización de los procesos o la acumulación de pruebas en un mismo
ejercicio, entre otras.
PRIMERA. Objeto.
Se convoca proceso selectivo para cubrir, con carácter de personal laboral
fijo, UNA plaza de OFICIAL DE 2º. MANTENEDOR DE PISCINA Y
RESTO DE SERVICIOS MUNICIPALES, a jornada completa, vacante en la
plantilla de personal laboral fijo de este Ayuntamiento, dentro del proceso
extraordinario de estabilización y consolidación de empleo temporal del
Excmo. Ayuntamiento de BOHONAL DE IBOR, incluida en la Oferta de
Empleo Público 2022 extraordinaria de estabilización de empleo temporal en
el marco de la Ley 20/2021, de fecha 30 de mayo de 2022, (BOP número 103
de 1 de junio de 2022 y DOE extraordinario número 1 de 31 de mayo de
2022), encuadradas en el grupo C2
La finalidad de este proceso es contribuir a la consolidación del empleo
temporal a tenor de lo preceptuado en la Disposición Transitoria Cuarta del
Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado Público y en este sentido
cabe destacar que, adicionalmente a los procesos de estabilización que
regularon los artículos 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 y 19.Uno.9 de la Ley
6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018,
la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, autoriza una tasa adicional para la
estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza
estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo,
plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén
contempladas en las distintas Administraciones Públicas, y estando dotadas
24
Cód.
Validación:
397R3KDKN2MWLL6GFTAW6LCQK
|
Verificación:
https://bohonaldeibor.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
24
de
129
CVE:
BOP-2022-6554
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 33228
Plaza España, 1 – 10320 – Teléfono: 927 57 40 06 – Fax. 927 57 42 10.
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artículos 8 y 9 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se
establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el
procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local;
elaboración de un informe anual de seguimiento de la situación de la
temporalidad en el empleo público, que contendrá, como mínimo, el detalle
funcional con escala autonómica y local de todas las situaciones de
temporalidad en el empleo público; así como la reducción de plazos, la
digitalización de los procesos o la acumulación de pruebas en un mismo
ejercicio, entre otras.
PRIMERA. Objeto.
Se convoca proceso selectivo para cubrir, con carácter de personal laboral
fijo, UNA plaza de OFICIAL DE 2º. MANTENEDOR DE PISCINA Y
RESTO DE SERVICIOS MUNICIPALES, a jornada completa, vacante en la
plantilla de personal laboral fijo de este Ayuntamiento, dentro del proceso
extraordinario de estabilización y consolidación de empleo temporal del
Excmo. Ayuntamiento de BOHONAL DE IBOR, incluida en la Oferta de
Empleo Público 2022 extraordinaria de estabilización de empleo temporal en
el marco de la Ley 20/2021, de fecha 30 de mayo de 2022, (BOP número 103
de 1 de junio de 2022 y DOE extraordinario número 1 de 31 de mayo de
2022), encuadradas en el grupo C2
La finalidad de este proceso es contribuir a la consolidación del empleo
temporal a tenor de lo preceptuado en la Disposición Transitoria Cuarta del
Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado Público y en este sentido
cabe destacar que, adicionalmente a los procesos de estabilización que
regularon los artículos 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 y 19.Uno.9 de la Ley
6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018,
la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, autoriza una tasa adicional para la
estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza
estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo,
plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén
contempladas en las distintas Administraciones Públicas, y estando dotadas
24
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Validación:
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Pág. 33228
