Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Alcuéscar. (BOP-2022-6547)
BOP-2022-6547 Aprobación definitiva Plan de Ordenación de los Recursos Humanos.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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En la actualidad este Ayuntamiento participa de Planes de Formación anuales, que van
adaptándose a las nuevas necesidades, modificando la concepción y estructura que
tradicionalmente ha caracterizado la formación municipal.
G) VALORACIÓN PUESTOS DE TRABAJO.
Durante los últimos años se ha modificado sustancialmente la arquitectura legal que sustenta la
ejecución de funciones y la prestación de servicios públicos. Esto ha supuesto que la realidad
del día a día de muchos de los empleados públicos sea muy distinta a la configuración de
dichos puestos en el momento de su creación.
Por eso es necesario que se articule un mecanismo que adapte la definición de los puestos a
esa nueva realidad, contemplando las funciones que realmente están realizando al día de la
fecha, y que en muchos casos no aparecen recogidas en la RPT y la valoración realizada y,
para ello, la normativa fija el mecanismo de la modificación de la valoración de puestos de
trabajo, un mecanismo de una revisión singularizado de los puestos de trabajo.
El complemento específico es un tipo de retribución que mide circunstancias específicas del
puesto de trabajo: dedicación, responsabilidad, complejidad técnica, peligrosidad, penosidad o
incompatibilidad para llevar a cabo cualquier actividad laboral en el sector privado.
Esta retribución es uno de los conceptos más importantes en la nómina de los funcionarios que
asumen actividades de elevada responsabilidad, y su objetivo es fomentar las buenas prácticas
en el puesto de trabajo.
Dicho proceso deberá desarrollarse para su puesta lo antes posible.
6. CONCLUSIONES. Este Plan se estructura en las Fases que se han enunciado, debiendo
desarrollarse cada una de ellas paulatinamente, de forma que todas y cada una de ellas se
lleven a cabo con la negociación y el consenso de la representación sindical en consonancia
con las directrices marcadas por el Gobierno Municipal.
Cada una de las medidas de las que se compone este PORH, establecerá un cronograma de
actuación desde su inicio, para su desarrollo y culminación; y ello teniendo en cuenta que las
medidas definidas y los años en los que deben concluirse.
Así inmediatamente posterior a la aprobación de este Plan por el Pleno de la Corporación, se
deberá aprobar por el mismo órgano, el Presupuesto Municipal para 2.023 en los términos aquí
señalados.
CVE:
BOP-2022-6547
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 33166
adaptándose a las nuevas necesidades, modificando la concepción y estructura que
tradicionalmente ha caracterizado la formación municipal.
G) VALORACIÓN PUESTOS DE TRABAJO.
Durante los últimos años se ha modificado sustancialmente la arquitectura legal que sustenta la
ejecución de funciones y la prestación de servicios públicos. Esto ha supuesto que la realidad
del día a día de muchos de los empleados públicos sea muy distinta a la configuración de
dichos puestos en el momento de su creación.
Por eso es necesario que se articule un mecanismo que adapte la definición de los puestos a
esa nueva realidad, contemplando las funciones que realmente están realizando al día de la
fecha, y que en muchos casos no aparecen recogidas en la RPT y la valoración realizada y,
para ello, la normativa fija el mecanismo de la modificación de la valoración de puestos de
trabajo, un mecanismo de una revisión singularizado de los puestos de trabajo.
El complemento específico es un tipo de retribución que mide circunstancias específicas del
puesto de trabajo: dedicación, responsabilidad, complejidad técnica, peligrosidad, penosidad o
incompatibilidad para llevar a cabo cualquier actividad laboral en el sector privado.
Esta retribución es uno de los conceptos más importantes en la nómina de los funcionarios que
asumen actividades de elevada responsabilidad, y su objetivo es fomentar las buenas prácticas
en el puesto de trabajo.
Dicho proceso deberá desarrollarse para su puesta lo antes posible.
6. CONCLUSIONES. Este Plan se estructura en las Fases que se han enunciado, debiendo
desarrollarse cada una de ellas paulatinamente, de forma que todas y cada una de ellas se
lleven a cabo con la negociación y el consenso de la representación sindical en consonancia
con las directrices marcadas por el Gobierno Municipal.
Cada una de las medidas de las que se compone este PORH, establecerá un cronograma de
actuación desde su inicio, para su desarrollo y culminación; y ello teniendo en cuenta que las
medidas definidas y los años en los que deben concluirse.
Así inmediatamente posterior a la aprobación de este Plan por el Pleno de la Corporación, se
deberá aprobar por el mismo órgano, el Presupuesto Municipal para 2.023 en los términos aquí
señalados.
CVE:
BOP-2022-6547
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Viernes, 30 de diciembre de 2022
N.º 0248
Pág. 33166
