Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Castañar de Ibor. (BOP-2022-6500)
BOP-2022-6500 Bases y Convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal por concurso para cubrir dos plazas de Auxiliar de Ayuda a Domicilio y una plaza de Profesor/a Educación Infantil.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Castañar de Ibor
PLAZA DE ESPAÑA, 1. 10340 CASTAÑAR DE IBOR (CÁCERES) TEF. 927 55 40 02 ayuntamiento@castanardeibor.es
CONVOCATORIA Y PROCESO DE SELECCIÓN POR CONCURSO (PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL -D.A. 6ª Y 8ª DE LA LEY 20/2021). EXPTE 126/2022
Los llamamientos se realizarán respetando el orden de prelación que vendrá
determinado por la suma de la puntuación obtenida que se establezca en la
convocatoria de la bolsa correspondiente.
El orden de llamamiento de los aspirantes inscritos en la bolsa en este
Ayuntamiento será por llamamiento al primer aspirante disponible de la lista, y
según las necesidades del servicio.
La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia
del contrato, no darán lugar a la exclusión de la bolsa, pero ocasionará un cambio
de lugar del puesto, dentro de la misma, pasando a ocupar el último puesto como
integrante de la bolsa.
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican
el mantenimiento dentro de la bolsa de empleo:
— Estar en situación de ocupado, prestando servicios en el Ayuntamiento
como personal contratado, en cualquiera de las formas admitidas en derecho,
laboral o funcionario interino.
— Estar en situación de Suspensión por accidente, baja por enfermedad,
intervención quirúrgica, internamiento hospitalario, maternidad, embarazo de alto
riesgo y situación de riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija la
lactancia natural de menores de nueve meses. La acreditación documentada de la
finalización de tal circunstancia dará lugar a la reposición en el mismo lugar del
orden de lista en las Bolsas de Trabajo en que se encontrará la persona afectada.
— Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al
trabajo.
Esta bolsa de trabajo tendrá una vigencia máxima de 3 años.
DÉCIMA. Incompatibilidades
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de
las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre
Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y
11
Cód.
Validación:
4CDDYKCHRQP2P2DG2ZZ6YNYFS
|
Verificación:
https://castanardeibor.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
11
de
22
CVE:
BOP-2022-6500
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 29 de diciembre de 2022
N.º 0247
Pág. 32762
PLAZA DE ESPAÑA, 1. 10340 CASTAÑAR DE IBOR (CÁCERES) TEF. 927 55 40 02 ayuntamiento@castanardeibor.es
CONVOCATORIA Y PROCESO DE SELECCIÓN POR CONCURSO (PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL -D.A. 6ª Y 8ª DE LA LEY 20/2021). EXPTE 126/2022
Los llamamientos se realizarán respetando el orden de prelación que vendrá
determinado por la suma de la puntuación obtenida que se establezca en la
convocatoria de la bolsa correspondiente.
El orden de llamamiento de los aspirantes inscritos en la bolsa en este
Ayuntamiento será por llamamiento al primer aspirante disponible de la lista, y
según las necesidades del servicio.
La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia
del contrato, no darán lugar a la exclusión de la bolsa, pero ocasionará un cambio
de lugar del puesto, dentro de la misma, pasando a ocupar el último puesto como
integrante de la bolsa.
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican
el mantenimiento dentro de la bolsa de empleo:
— Estar en situación de ocupado, prestando servicios en el Ayuntamiento
como personal contratado, en cualquiera de las formas admitidas en derecho,
laboral o funcionario interino.
— Estar en situación de Suspensión por accidente, baja por enfermedad,
intervención quirúrgica, internamiento hospitalario, maternidad, embarazo de alto
riesgo y situación de riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija la
lactancia natural de menores de nueve meses. La acreditación documentada de la
finalización de tal circunstancia dará lugar a la reposición en el mismo lugar del
orden de lista en las Bolsas de Trabajo en que se encontrará la persona afectada.
— Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al
trabajo.
Esta bolsa de trabajo tendrá una vigencia máxima de 3 años.
DÉCIMA. Incompatibilidades
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de
las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre
Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y
11
Cód.
Validación:
4CDDYKCHRQP2P2DG2ZZ6YNYFS
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Documento
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Jueves, 29 de diciembre de 2022
N.º 0247
Pág. 32762
