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El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. La pertenencia a los órganos de
selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por
cuenta de nadie.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de asesores
especialistas, en aquellas pruebas que consideren necesario y/o para aquellos aspectos
concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del trabajo a realizar. Su
función se circunscribe a un mero asesoramiento, es decir actúan con voz, pero sin voto, no
participan en la toma de decisiones del Tribunal. Los asesores deberán guardar sigilo y
confidencialidad acerca de los datos y asuntos sobre los que tengan conocimiento a
consecuencia de su colaboración en el Tribunal.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos
23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.
SEXTA.- Sistema de selección: Concurso de méritos. Desarrollo del proceso.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO DE MÉRITOS.
El concurso de méritos se valorará hasta un máximo de 20 puntos, en cuya puntuación total se
contrendrá la valoración de los servicios prestados en la Administración pública, así como los
relativos a la formación y/o titulación según se esta blece en el siguiente baremo:
1. Servicios prestados para la Administración pública.
En este punto se procederá a la valoración de la experiencia laboral del /de la candidato/a en la
Administración pública, cualesquiera que hayan sido la modalidad de nombramiento o
contratación, ya sea funcionario interino, personal laboral fijo o indefinido no fijo, hasta el día de
publicación de esta convocatoria en el B.O.E., en los siguientes términos:
Por cada mes de servicios prestados para el Ayuntamiento de Robledillo de la Vera en
el puesto de AUXILIAR ADMINISTRATIVO, se otorgará al/a la candidato/a la puntuación
de 0,07 puntos/mes, con un máximo de 16 puntos. Los meses no completos de
experiencia laboral no contarán, sean cuantos sean los días de trabajo que se posea en
dicho mes.
Por cada mes de servicios prestados en la Administración pública, en puestos de trabajo
del mismo cuerpo, escala, categoría o equivalente a las plazas convocadas, se otorgará
una puntuación de 0,02 puntos/mes, con un máximo de 2 puntos.
CVE:
BOP-2022-6474
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 28 de diciembre de 2022
N.º 0246
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