●
●
●
El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de asesores
especialistas, en aquellas pruebas que consideren necesario y/o para aquellos aspectos
concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del trabajo a realizar. Su
función se circunscribe a un mero asesoramiento, es decir actúan con voz, pero sin voto, no
participan en la toma de decisiones del Tribunal. Los asesores deberán guardar sigilo y
confidencialidad acerca de los datos y asuntos sobre los que tengan conocimiento a
consecuencia de su colaboración en el Tribunal.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos
23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.
SEXTA.- Sistema de selección: Concurso de méritos. Desarrollo del proceso.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO DE MÉRITOS. El concurso de méritos se
valorará hasta un máximo de 20 puntos, en cuya puntuación total se contrendrá la valoración
de los servicios prestados en la Administración pública, así como los relativos a la formación
y/o titulación según se establece en el siguiente baremo:
1. Servicios prestados para la Administración pública.
En este punto se procederá a la valoración de la experiencia laboral del /de la candidato/a en la
Administración pública, cualesquiera que hayan sido la modalidad de nombramiento o
contratación, ya sea funcionario interino, personal laboral fijo o indefinido no fijo, hasta el día de
publicación de esta convocatoria en el B.O.E., en los siguientes términos:
Por cada mes de servicios prestados para el Ayuntamiento de Robledillo de la Vera en
el puesto de AYUDA A DOMICILIO, se otorgará al/a la candidato/a la puntuación de
0,10 puntos/mes. Los meses no completos de experiencia laboral no contarán, sean
cuantos sean los días de trabajo que se posea en dicho mes, hasta un máximo de 16
puntos.
Por cada mes de servicios prestados en la Administración pública -otros entes distintos
del Ayto. de Robledillo de la Vera-, en puestos de trabajo del mismo cuerpo, escala,
categoría o equivalente a las plazas convocadas, se otorgará una puntuación de 0,025
puntos, hasta un máximo de 2 puntos.
Todos los méritos derivados de la experiencia laboral en Administraciones públicas
deberán acreditarse con copias de contratos o certificaciones equivalentes, y con
informe de vida laboral debidamente actualizado.
CVE:
BOP-2022-6472
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 28 de diciembre de 2022
N.º 0246
Pág. 31677